奧士康推出股權(quán)激勵計(jì)劃

    本報記者 肖偉

    2025年12月2日晚間，國內(nèi)PCB（印制電路板）領(lǐng)軍企業(yè)奧士康科技股份有限公司（以下簡稱“奧士康”）披露2025年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案），擬向69名核心骨干授予1064萬份股票期權(quán)，對應(yīng)標(biāo)的股票數(shù)量占公司總股本的3.35%，行權(quán)價格為28.30元/份，設(shè)置2026年至2027年?duì)I收增速不低于15%至40%的階梯式考核目標(biāo)。

    在全球電子產(chǎn)業(yè)升級、PCB高端需求爆發(fā)的行業(yè)背景下，奧士康的激勵計(jì)劃不僅將實(shí)現(xiàn)核心人才與公司利益的深度綁定，凸顯該公司依托技術(shù)優(yōu)勢搶占行業(yè)紅利的戰(zhàn)略布局。

    當(dāng)前，PCB行業(yè)正迎來供需結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整，高端市場需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。在全球“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型浪潮下，服務(wù)器、AI算力設(shè)備、新能源汽車、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域?qū)CB的性能要求持續(xù)提升，高密度互連板、高階汽車電子板、高速傳輸板等高端產(chǎn)品成為行業(yè)增長核心引擎。

    湖南大學(xué)電氣與信息工程學(xué)院黎福海教授給《證券日報》記者算了一筆賬：“以新能源汽車為例，PCB單車用量較傳統(tǒng)燃油車提升300%至500%；以AI服務(wù)器為例，單臺服務(wù)器的PCB價值量是普通服務(wù)器的8倍至10倍。同時，國內(nèi)低空經(jīng)濟(jì)方興未艾，民用航天企業(yè)加速涌現(xiàn)，對高性能PCB的需求量持續(xù)增長。”

    他進(jìn)一步表示：“國內(nèi)PCB行業(yè)集中度持續(xù)提升，頭部企業(yè)憑借技術(shù)與產(chǎn)能優(yōu)勢搶占中高端市場，低端產(chǎn)能加速出清，行業(yè)供需格局不斷優(yōu)化。疊加國產(chǎn)替代進(jìn)程持續(xù)推進(jìn)，國內(nèi)PCB企業(yè)在全球供應(yīng)鏈中的話語權(quán)不斷增強(qiáng)，為具備核心技術(shù)儲備的領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)造了廣闊增長空間。”

    面對行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，奧士康早已布局技術(shù)升級與產(chǎn)能優(yōu)化，構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的競爭壁壘。作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司聚焦“數(shù)智化”建設(shè)核心戰(zhàn)略，建立專業(yè)研究與技術(shù)研發(fā)中心，組建了涵蓋研發(fā)、工程、銷售等領(lǐng)域的國內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)，在高端PCB制程工藝、基材研發(fā)、設(shè)備選型等方面擁有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力。

    在裝備水平上，奧士康引入國際先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)流程的自動化、智能化升級，有效提升產(chǎn)品精度與生產(chǎn)效率，滿足高端客戶對產(chǎn)品一致性、穩(wěn)定性的嚴(yán)苛要求。憑借技術(shù)與裝備優(yōu)勢，公司能夠快速對接服務(wù)器廠商及終端客戶的產(chǎn)品需求，精準(zhǔn)洞察PCB設(shè)計(jì)的發(fā)展趨勢，提前布局高階產(chǎn)品研發(fā)，在AI算力設(shè)備、新能源汽車電子等高端領(lǐng)域形成差異化競爭優(yōu)勢。

    奧士康董秘尹云云向《證券日報》記者表示：“近年來，我公司持續(xù)加大研發(fā)投入，重點(diǎn)推進(jìn)高速傳輸、高密度集成等關(guān)鍵技術(shù)突破，同時優(yōu)化產(chǎn)能布局，提升高端產(chǎn)品供給能力，為承接行業(yè)高端需求奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，將進(jìn)一步激發(fā)研發(fā)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力，加速技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與市場拓展。”

    尹云云稱，PCB行業(yè)是電子信息產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)支撐，技術(shù)迭代加速，人才競爭日益激烈，核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力直接決定企業(yè)的市場競爭力及行業(yè)地位。“69名激勵對象均是公司戰(zhàn)略落地的核心力量，涵蓋管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位，其專業(yè)能力與工作積極性是公司搶占高端市場的核心保障。通過股權(quán)激勵讓核心團(tuán)隊(duì)共享發(fā)展成果，既能穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，又能吸引行業(yè)優(yōu)秀人才加盟，為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入持續(xù)動力。”

    一位不愿具名的券商電子行業(yè)首席分析師表示：“奧士康此次股權(quán)激勵計(jì)劃的推出，恰逢P(guān)CB行業(yè)高端化、國產(chǎn)化的關(guān)鍵窗口期，既體現(xiàn)了公司對核心人才的重視，也彰顯了其搶占行業(yè)紅利的戰(zhàn)略決心。”