山金國際2025年可持續(xù)發(fā)展報告發(fā)布 持續(xù)打造綠色礦企發(fā)展標桿

    本報訊 （記者馬宇薇）3月5日晚間，山金國際黃金股份有限公司（以下簡稱“山金國際”）發(fā)布《2025年可持續(xù)發(fā)展報告》。報告期內(nèi)，該公司堅持“追求卓越、創(chuàng)新進取”的企業(yè)精神，在綠色礦山建設(shè)、員工權(quán)益保障、治理體系完善、科技創(chuàng)新等方面取得實質(zhì)性進展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、安全生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域走在國內(nèi)行業(yè)前列，WIND ESG評級躍升至A級，成為貴金屬礦業(yè)領(lǐng)域ESG踐行的標桿企業(yè)。

    綠色礦山建設(shè)成效顯著

    資源利用與生態(tài)保護并重

    報告期內(nèi)，山金國際持續(xù)鞏固綠色礦山建設(shè)成果，綠色礦山建設(shè)由“達標創(chuàng)建”向“提質(zhì)增效”穩(wěn)步邁進。截至報告期末，旗下玉龍礦業(yè)、黑河洛克、吉林板廟子、青海大柴旦四家在產(chǎn)礦山全部通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，吉林板廟子金英金礦、黑河洛克東安金礦、玉龍礦業(yè)西烏珠穆沁旗花敖包特銀鉛礦入選國家級綠色礦山名錄，青海大柴旦灘間山金礦、青龍溝金礦入選省級綠色礦山名錄。

    山金國際高度重視資源集約利用，持續(xù)提升能源使用效率，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。該公司全年取水量為165.30萬噸，循環(huán)用水量達197.18萬噸，水資源綜合利用率提升至69.16%，綠色電力采購量達8707.1萬千瓦時。黑河洛克、吉林板廟子、玉龍礦業(yè)、青海大柴旦均通過ISO50001能源管理體系認證，系統(tǒng)性節(jié)能管理能力得到權(quán)威認可。

    在生態(tài)環(huán)境保護方面，山金國際系統(tǒng)推進尾礦、廢石、廢水及廢舊物資的循環(huán)利用，啟動碳達峰實施方案編制工作，并開展礦區(qū)生物多樣性本底調(diào)查，采用本地優(yōu)勢物種推進生態(tài)復墾，切實守護區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)完整性。此外，公司憑借深部低廢高效機械化充填采礦技術(shù)斬獲中關(guān)村綠色礦山產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟科技進步獎一等獎，以技術(shù)創(chuàng)新破解資源開發(fā)與生態(tài)保護的行業(yè)難題，讓綠色發(fā)展理念深度融入礦產(chǎn)開發(fā)全流程。

    以人為本筑牢安全根基

    員工與企業(yè)共成長

    山金國際始終將員工生命安全與職業(yè)健康放在首位，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)生產(chǎn)安全責任重傷和工亡事故“雙零”目標，安全管理水平穩(wěn)居國內(nèi)同行業(yè)礦山前列。

    員工權(quán)益保障機制同樣體現(xiàn)礦業(yè)特色。針對礦山作業(yè)特點，該公司創(chuàng)新推行靈活休假制度，實現(xiàn)員工工作與家庭平衡；薪酬體系覆蓋專項崗位補貼與全方位福利保障。人才培育方面，年度培訓投入239.26萬元，12個創(chuàng)新工作室成為技術(shù)骨干孵化平臺，為高質(zhì)量發(fā)展儲備人才動能。

    以人為本的理念延伸至社區(qū)。報告期內(nèi)，山金國際健全社區(qū)溝通與利益共享機制，全年累計投入130.16萬元助力鄉(xiāng)村振興，員工志愿服務時長超360小時，以實際行動推動企地協(xié)同發(fā)展，踐行“取之于社會、用之于社會”的責任理念。

    治理體系持續(xù)完善

    科技創(chuàng)新賦能高質(zhì)量發(fā)展

    山金國際持續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)治理體系，堅持科技創(chuàng)新，為企業(yè)可持續(xù)增長注入內(nèi)生動力。報告期內(nèi)，該公司取消監(jiān)事會及監(jiān)事崗位，原職權(quán)轉(zhuǎn)由董事會審計委員會履行，在精簡管理流程的同時提升決策效能，董事會成員覆蓋礦業(yè)、財務、法律等多個領(lǐng)域，為戰(zhàn)略決策提供專業(yè)視角。

    產(chǎn)學研合作多點開花，山金國際與北京科技大學、吉林大學等深度合作，圍繞深部開采、難選礦石處理等技術(shù)難題展開聯(lián)合攻關(guān)，全年申請專利39項，其中發(fā)明專利27項，吉林板廟子參與的找礦預測項目榮獲中國黃金協(xié)會科學技術(shù)獎一等獎，玉龍礦業(yè)牽頭研發(fā)的充填技術(shù)摘得同獎項三等獎。部分研發(fā)成果已直接轉(zhuǎn)化為環(huán)境績效，如吉林板廟子通過工藝創(chuàng)新，將尾礦氰化物含量從55毫克/升降至0.5毫克/升，大幅降低了環(huán)境風險。

    下一步，山金國際將繼續(xù)把ESG管理作為驅(qū)動長期價值增長的重要引擎，將可持續(xù)發(fā)展理念更深地融入戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營，持續(xù)為股東、員工、社區(qū)等各利益相關(guān)方創(chuàng)造持久、共享的價值，致力于打造具有全球影響力的成長型國際黃金礦業(yè)公司。

（編輯 喬川川）