農(nóng)發(fā)行天水市分行 組織全轄各機構開展員工家訪活動

　　農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)甘肅訊(通訊員申元)為繼續(xù)深入推進“我為群眾辦實事”活動，全面了解近三年入行員工思想、生活和家風建設情況，農(nóng)發(fā)行天水市分行紀委組織全轄各機構深入開展員工家訪活動。

　　在開展家訪前，該分行以八小時之內(nèi)與八小時之外管理結合起來、組織監(jiān)督與家庭監(jiān)督起來、家風建設與作風建設結合起來為目標，制定了行之有效的實施方案，進一步明確家訪形式、家訪內(nèi)容、工作責任;制作員工家訪手冊、家訪談話提綱，包括介紹行內(nèi)基本經(jīng)營管理情況、員工工作表現(xiàn)、員工生活狀態(tài)、員工行為管理方面的有關要求，以及了解員工在家中的表現(xiàn)、征求家屬對該分行工作的意見和建議等。

　　各支行結合自身情況，分別采取上門拜訪探望、電話懇談、微信互動等多種形式開展家訪。家訪人員根據(jù)家訪綱要，向家屬詳細介紹該分行經(jīng)營管理有關情況、員工近期工作表現(xiàn)情況，并了解員工家屬對員工的評價以及員工行為動態(tài)、社交等情況。通過家訪，進一步掌握員工思想動態(tài)、家庭社會關系，幫助員工及家屬解決實際困難。

　　據(jù)悉，本次家訪，作為了解員工實際情況和宣傳該分行企業(yè)文化的有效方式，搭建起了支行與員工家庭之間有效溝通、增進理解的情感通道和互動平臺，切實達到了關心員工、了解員工的目的，真正做到了家訪有溫度，關愛有情懷。

　　活動結束后，各支行將家訪資料整理歸檔、認真總結，針對家訪中收到相關意見建議進行全面分析，將關乎于員工個人發(fā)展的事項逐一反饋到個人，督促鼓勵幫助員工在工作中實現(xiàn)自我價值、實現(xiàn)自我提升，將收集到的有關于全行改革發(fā)展建議逐一分析并分解落實。

　　下一步，該分行紀委將指導各行把員工家訪作為員工行為監(jiān)督的一種工作方式，建立常態(tài)化、制度化機制，加強對員工尤其是青年員工八小時以外生活的關注，著力打造一支溫暖團結、積極奮進的高素質(zhì)隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　責任編輯：楊怡明