農(nóng)發(fā)行塔城地區(qū)分行 多維度關心關愛員工

　　農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)新疆訊(通訊員馬麗娟)近日，農(nóng)發(fā)行塔城地區(qū)分行組織青年員工參加以“熔煉團隊 凝心聚力”為主題的素質拓展活動，全轄60余名青年員工來到庫魯斯臺草原，感受合作的力量。

　　“這是我們第一次參加拓展活動，通過活動各環(huán)節(jié)特別是穿越‘電網(wǎng)’部分讓我們感觸頗深。穿越‘電網(wǎng)’是每隊隊員依次被其他隊員抬舉起來并穿過兩根電線間才算完成的項目，我倆因為體重超過100公斤，多次考慮放棄，但最終在大家的堅持與協(xié)作中完成了這項內容。”中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行新疆塔城地區(qū)分行的劉樹銳和史偉感慨著，“此次活動讓我們深深感受到了來自塔城分行這個大家庭的溫暖與力量。”

　　今年以來，農(nóng)發(fā)行塔城地區(qū)分行把農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化建設作為打造“五好銀行”的重要基石，積極探索“塔城分行，我的家”團隊概念和建“家”理念的有機融合，從多維度關心關愛員工，讓基層員工感受到黨組織的關心，為農(nóng)發(fā)行塔城地區(qū)分行高質量發(fā)展凝聚強大力量。

　　該分行開設“行長郵箱”，對累計收到的20余條問題建議訴求等，逐條進行回復，現(xiàn)已解決12條;建立“談心談話”制度，黨委書記和其他班子成員與全轄員工談心百余次;建立家訪長效機制，按照“分級負責、責任到人”的原則，以支行、部室為單位，逐戶上門家訪，通過與家屬面對面交流，了解員工生活狀況、思想動態(tài)和家庭情況，理順員工的思想情緒，切實解決實際問題，真正為員工們排憂解難。目前，該分行已家訪員工60余戶，征求家屬意見建議30余條。

　　該分行增強干部工作能力，建立常態(tài)化員工教育培訓機制，累計派11名同志赴區(qū)分行跟班學習或參加階段性重點工作，努力為干部學習鍛煉提供更大平臺;按照“缺什么、補什么”的原則，按條線制定培訓計劃，分批次開展培訓。今年以來，該分行圍繞客戶營銷、信貸管理、法律訴訟、會計內控等重點工作開展培訓8次，培訓員工70余人次。

　　該分行按照“五必訪”要求，規(guī)范員工婚喪嫁育和大病慰問工作，按照工會經(jīng)費使用規(guī)定落實員工過節(jié)慰問福利;加強困難員工救助幫扶，累計走訪幫扶本人和親屬患病員工12人，發(fā)放慰問金0.90萬元。同時，該分行全面推進“五小”建設，啟動“暖心”工程，對辦公營業(yè)用房、員工食堂和單身宿舍暖氣進行全面檢修，根除員工心頭的“寒意”。各機構均設立員工餐廳，對值班、加班員工按時送餐，高溫時期向在崗員工配送西瓜、酸梅湯等解暑飲食。為提升飯菜品質，該分行定期向員工征集建議，并建立洗浴室、健身房等，營造出家一般溫馨舒適的工作生活環(huán)境。

　　為讓員工保持良好的精神狀態(tài)，該分行組織開展打卡紅色勝地、尋訪先進人物、戶外拓展、黨史知識競賽、演講比賽等系列文體活動，有效提升了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強員工健康管理;充分征求員工意見，制定科學有效的員工體檢方案，與體檢機構溝通增設符合員工需求的體檢套餐;提升員工按期體檢的意識，制定必要措施，確保員工“一年一體檢”落實落好;地區(qū)分行黨委統(tǒng)籌安排，督促各部門、支行統(tǒng)籌安排工作，積極推行帶薪休假制度，提高員工幸福指數(shù)。

　　責任編輯：楊怡明