東阿農(nóng)商銀行 把員工的幸福放在心坎上

　　農(nóng)村金融時(shí)報(bào)-農(nóng)金網(wǎng)山東訊(通訊員張璋)長(zhǎng)期以來(lái)，山東東阿農(nóng)商銀行把關(guān)心關(guān)愛員工作為提振員工士氣、凝聚發(fā)展力量的重要舉措，多維度、全方面關(guān)心關(guān)愛員工，不斷提升員工幸福感、獲得感，做到“政治上引領(lǐng)、思想上關(guān)心、工作上支持、精神上關(guān)懷、生活上照顧”，通過(guò)組織員工職業(yè)規(guī)劃教育、豐富文體活動(dòng)、解決員工困難等多方面，真正將關(guān)心關(guān)愛員工工作做到員工心坎里。年初以來(lái)，共計(jì)組織各類文體活動(dòng)20余次，慰問8名家庭困難員工10萬(wàn)余元，家訪310余人次。

　　思想上有關(guān)照。一是強(qiáng)化思想建設(shè)，注重員工政治品質(zhì)教育。通過(guò)演講等多種形式深入開展“農(nóng)信大挎包”精神實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)樹立員工愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好品質(zhì)。二是為員工及員工父母訂制生日蛋糕，用滿滿的儀式感提升員工幸福感。在員工、父母生日當(dāng)天，由員工所在單位的負(fù)責(zé)人前往員工或其父母家中送去生日蛋糕，表示祝愿及感謝，營(yíng)造了“大家庭一家親”的溫馨氛圍，增強(qiáng)了全體員工的凝聚力、向心力。年初以來(lái)，已累計(jì)為員工及父母贈(zèng)送生日蛋糕1300余次。三是暢通上下交流渠道，常態(tài)化開展座談會(huì)。如，在“五四”青年節(jié)開展青年員工座談會(huì)，組織青年員工交流經(jīng)驗(yàn)做法、暢談?wù)J識(shí)體會(huì)。員工代表積極交流工作、學(xué)習(xí)、生活的體會(huì)和感受，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽員工心聲，耐心細(xì)致解答問題，工作建議照單全收。

　　工作上有“奔頭”。一是系好青年員工“第一顆扣子”。做好青年員工的培養(yǎng)和教育，對(duì)新入職大學(xué)生全面啟動(dòng)“一對(duì)一”導(dǎo)師輔導(dǎo)，發(fā)揮好“傳幫帶”作用;精心選擇4個(gè)支行網(wǎng)點(diǎn)打造新員工教育孵化基地，合理配置城區(qū)、農(nóng)區(qū)區(qū)域和信貸、財(cái)務(wù)條線設(shè)置，科學(xué)助力青年員工成長(zhǎng)成才。二是健全員工教育培養(yǎng)機(jī)制。以網(wǎng)絡(luò)學(xué)院線上渠道為抓手，針對(duì)各條線員工優(yōu)化推送課程;線下，邀請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)女員工進(jìn)行優(yōu)雅形體禮儀培訓(xùn)，主要培訓(xùn)職業(yè)站姿、坐姿、行姿、微笑、鞠躬及各種日常工作場(chǎng)景的動(dòng)作語(yǔ)言，提高了員工的精氣神與服務(wù)水平。三是為員工答疑解惑，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)路徑。為響應(yīng)青年員工心聲，該行日舉辦了員工職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展培訓(xùn)班，針對(duì)青年員工職業(yè)規(guī)劃路徑進(jìn)行清晰講解、幫助青年員工做好自身職業(yè)規(guī)劃。

　　生活中有照顧。一是豐富文體活動(dòng)。不斷豐富文體活動(dòng)載體，組織健步走、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球、足球、籃球、乒乓球等活動(dòng)，借助文體活動(dòng)等形式緩解員工工作壓力，舒緩員工心情。二是組織全體員工做好體檢。本著便利員工的原則，分別在東阿、聊城選定兩家機(jī)構(gòu)，讓員工享受專業(yè)化體檢服務(wù)，并采取有效的健康干預(yù)措施，降低工作中職業(yè)病的發(fā)病率，解決亞健康狀態(tài)問題，真正對(duì)員工的身體健康認(rèn)真負(fù)責(zé)。三是做好困難職工慰問工作。該行工會(huì)充分發(fā)揮職工“娘家人”作用，認(rèn)真做好困難職工家屬的慰問工作，并組織全行員工通過(guò)黨支部帶頭、全行愛心捐款等渠道對(duì)困難員工家屬捐款5萬(wàn)余元，彰顯出了農(nóng)商大家庭的溫暖，將關(guān)心關(guān)愛員工工作體現(xiàn)在急難處、細(xì)微處。