農(nóng)發(fā)行云南省分行開展2024年度“三合一”專員履職考核

    農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)云南訊（記者 余連斌 通訊員 潘素娟）近日，農(nóng)發(fā)行云南省分行對轄內(nèi)60名“三合一”專員開展2024年度履職考核。

    完善機制，統(tǒng)籌開展履職考核。該分行制定履職考核實施細則，建立由省分行、二級分行兩級考核，人力、風(fēng)險、紀委、內(nèi)控四部門共同評價的專員履職考核管理模式，合理設(shè)置考核指標(biāo)，設(shè)立加分項，暢通申訴渠道，同時將二級分行專員管理納入績效考評，壓實管理責(zé)任，充分發(fā)揮考評“指揮棒”作用。

    嚴格程序，堅持公平公正考核。該分行組織召開年度履職考評會議，全省專員首次在規(guī)定時間內(nèi)述職，專員履職管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)述職情況現(xiàn)場打分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照綜合得分擬定優(yōu)秀專員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在全省范圍內(nèi)公示，確?？己斯ぷ骺陀^、公開、公平。

    加強交流，營造履職盡責(zé)氛圍。此次考核搭建了省市行管理人員與專員、專員與專員之間的溝通交流平臺，專員圍繞監(jiān)督履職暢談體會、分享經(jīng)驗，增進管理人員對專員履職情況的了解，增強專員之間的相互學(xué)習(xí)，在全省營造評優(yōu)爭先的積極氛圍，不斷提升管理效能和專員履職能力。

    下一步，該分行將持續(xù)加強“三合一”專員管理，提升隊伍建設(shè)和履職能力，強化激勵約束，以考促學(xué)、以考促干，扎實提升監(jiān)督管理質(zhì)效。

（編輯 李美麗）