“科創(chuàng)家”匯聚科創(chuàng)板 產學研融合創(chuàng)新加速孵化新質生產力

    本報訊 （記者田鵬）科創(chuàng)板開板六年間，以制度創(chuàng)新和生態(tài)建設為抓手，為科學家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育沃土，并持續(xù)吸引高水平科技人才，推動人才創(chuàng)新優(yōu)勢向產業(yè)發(fā)展、國家競爭優(yōu)勢轉變。

    數據顯示，超六成科創(chuàng)板公司的創(chuàng)始團隊為科學家、工程師等科研人才或行業(yè)專家，近四成科創(chuàng)板公司與高校、科研院所建立合作關系，近三年合計已推動1100余項合作項目實現研發(fā)成果產業(yè)化，科創(chuàng)板的產學研貫通機制正在加速孵化新質生產力。

    “科創(chuàng)家”群體匯聚創(chuàng)新高地

    科技創(chuàng)新與產業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展，關鍵在人才?？v覽美股七大科技巨頭，公司皆由技術擁有者創(chuàng)立。與之類似，科學家創(chuàng)業(yè)成為科創(chuàng)板的鮮明特色。一批兼具家國情懷、創(chuàng)新精神與實踐能力的領軍人才，在科創(chuàng)板匯聚成流，共同書寫著科技創(chuàng)新從實驗室走向生產車間的完整故事。

    具體來看，一方面，院士領銜企業(yè)攻克“卡脖子”關鍵核心技術，實現從“0到1”的突破。例如，百濟神州（北京）生物科技有限公司共同創(chuàng)始人、中國科學院外籍院士、美國科學院院士王曉東，帶領公司耗費7年零5個月，研發(fā)出第一款在美國上市的中國抗癌新藥澤布替尼，創(chuàng)造了國內首個“十億美元分子”產品。

    另一方面，高校教授架起產學研橋梁。據統計，75家科創(chuàng)板公司實控人、董事長或總經理具備高校教授或博導任職經歷，其中21人次教齡超過10年。例如，在中國科學院計算所的支持下，龍芯中科技術股份有限公司（以下簡稱“龍芯中科”）董事長胡偉武于2001年牽頭組建龍芯課題組，開啟我國高性能通用CPU芯片的自主研制之路。2021年科創(chuàng)板上市帶來的35億元融資支持，更助力龍芯中科攻克多個中國“芯”自主可控里程碑。

    據悉，2025年，龍芯中科正式發(fā)布我國自主研發(fā)、自主可控的新一代通用處理器龍芯3C6000，不依賴任何國外技術授權和境外供應鏈，性能已比肩2023年至2024年的國際主流產品。

    同時，海歸群體則憑借全球視野，成為國際前沿科技與中國產業(yè)需求的“連接器”。據統計，超三成科創(chuàng)板公司實控人、董事長或總經理擁有海外求學經歷，尤其在生物醫(yī)藥、集成電路領域這一比例達到五成。

    例如，安集微電子科技（上海）股份公司董事長王淑敏，曾任職于全球CMP拋光液龍頭企業(yè)。2004年，面對中國本土高端半導體材料幾乎空白的局面，她放棄優(yōu)厚待遇回國創(chuàng)業(yè)。公司打破了國外廠商對集成電路領域化學機械拋光液和部分功能性濕電子化學品的壟斷，使中國在該領域擁有了自主供應能力。

    夯實新興產業(yè)集群發(fā)展基礎

    技術突破的銳度，源于專業(yè)精耕的深度。據統計，科創(chuàng)板公司實控人中有約110位本科畢業(yè)于中國C9高校，其中，畢業(yè)于清華大學、浙江大學、復旦大學的，分別有24位、16位和14位。若將統計范圍擴展至董事長和總經理，畢業(yè)于中國C9高校的科創(chuàng)板“關鍵少數”將達到169位。

    科創(chuàng)板“關鍵少數們”的“校友集群”效應，正轉化為板塊的產業(yè)集聚優(yōu)勢，推動新質生產力不斷培育壯大。

    上海聯影醫(yī)療科技股份有限公司創(chuàng)始人薛敏本科畢業(yè)于復旦大學物理系1982級，他帶領企業(yè)打破高端醫(yī)療設備領域的國際壟斷，推出世界首款2米PET/CT、5.0T全身磁共振等創(chuàng)新產品。

    另據統計，近四成科創(chuàng)板公司“關鍵少數”（即實控人、董事長或總經理）有博士學位。19家公司實控人擁有博士后研究經歷，其中，生物醫(yī)藥企業(yè)占9席。超五成科創(chuàng)板公司“關鍵少數”的最高學歷專業(yè)與公司主營業(yè)務直接相關，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展筑牢根基。

    三生國健藥業(yè)（上海）股份有限公司（以下簡稱“三生國健”）董事長婁競在紐約福德姆大學取得分子與細胞生物學博士學位后，曾在美國衛(wèi)生總署（NIH）從事了2年的博士后研究工作，積累了國際前沿抗體藥物研發(fā)經驗。

    產學研用深度融合

    科創(chuàng)板公司持續(xù)深化產學研用合作，促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈的“四鏈融合”，推動科技成果實現產業(yè)化、市場化應用。數據顯示，近三年科創(chuàng)板公司產學研合作覆蓋率超八成。

    從產學研合作形式看，超七成科創(chuàng)板公司聯合985/211高?；蛑袊茖W院系科研院所開展合作研發(fā)，超四成開展人才聯合培養(yǎng)，超三成共建實驗室。

    例如，天合光能股份有限公司與復旦大學聯合建設國家級科研平臺“光伏科學與技術全國重點實驗室”，聚焦光伏領域前沿技術研發(fā)與產業(yè)化應用，建成以來已創(chuàng)造29次世界紀錄，獲得光伏行業(yè)首個國家技術發(fā)明獎。

    產學研融合加快了創(chuàng)新成果轉化的步伐。近三年科創(chuàng)板公司與高?；蚩蒲性核献黜椖繑盗亢嫌嫵?000項，其中，1300余項獲得國家級或省部級立項，1100余項已實現研發(fā)成果產業(yè)化。

    例如，華海清科股份有限公司和清華大學共同完成的“集成電路化學機械拋光關鍵技術與裝備”項目榮獲2023年度國家技術發(fā)明獎一等獎，截至2024年末，公司已實現超500臺12英寸CMP裝備出機，產品批量進入行業(yè)知名芯片制造企業(yè)。

    整體看，科創(chuàng)板公司合計形成發(fā)明專利超12萬件，2024年當年新增發(fā)明專利數量就已經超過2萬件。

    創(chuàng)新始于科技、興于產業(yè)、成于資本。自開板以來，資本市場持續(xù)發(fā)揮樞紐功能，有效激發(fā)科技企業(yè)創(chuàng)新活力。人才引進方面，科創(chuàng)板率先推出了更具適應性的股權激勵制度，有力支持科技企業(yè)吸引、留住和鼓勵人才。超七成科創(chuàng)板公司積極運用股權激勵工具，已覆蓋核心業(yè)務及技術人員超14萬人。截至目前，科創(chuàng)板公司研發(fā)人員合計已超24萬人，研發(fā)人員占員工總數的比例近三成。

（編輯 張偉）