BOSS直聘開展“招轉(zhuǎn)培”專項(xiàng)治理：封禁違規(guī)企業(yè)1502家

    部分機(jī)構(gòu)假借“招聘”名義吸引求職者，實(shí)則變相推銷培訓(xùn)課程，并通過誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用甚至申請“培訓(xùn)貸”牟取不當(dāng)利益。這類行為不僅侵害了求職者的合法權(quán)益，也擾亂了就業(yè)市場的正常秩序。

    在日常治理的基礎(chǔ)上，BOSS直聘近期開展了對(duì)“招轉(zhuǎn)培”騙局的專項(xiàng)治理，針對(duì)這類騙局隱蔽性強(qiáng)、組織化運(yùn)作等特點(diǎn)，安全團(tuán)隊(duì)將重點(diǎn)聚焦新型“劇本”識(shí)別和違規(guī)組織關(guān)聯(lián)賬號(hào)的排查，持續(xù)完善全鏈路治理路徑。

    公告顯示，專項(xiàng)治理期間，平臺(tái)累計(jì)封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)1502家，周均凍結(jié)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)賬號(hào)超2000個(gè)。

    以點(diǎn)織網(wǎng)，重點(diǎn)打擊招生組織關(guān)聯(lián)賬號(hào)

    專項(xiàng)治理期間，平臺(tái)持續(xù)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)攔截能力，依托“AI大模型語音識(shí)別+人工復(fù)核”雙重體系，對(duì)存在“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)主體進(jìn)行識(shí)別與處置。期間平臺(tái)累計(jì)封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)1502家，從源頭防止風(fēng)險(xiǎn)外溢。

    在此基礎(chǔ)上，針對(duì)“招轉(zhuǎn)培”違規(guī)行為可能發(fā)生在招聘溝通后期、跳轉(zhuǎn)到第三方通信軟件的特點(diǎn)，平臺(tái)建立了站內(nèi)外全渠道線索追蹤體系，動(dòng)態(tài)監(jiān)控招聘流程各階段出現(xiàn)的異常信號(hào)。

    另一方面，技術(shù)圍繞已處置的違規(guī)賬號(hào)持續(xù)開展關(guān)聯(lián)反溯，主動(dòng)排查并清理招生組織關(guān)聯(lián)賬號(hào)，防止違規(guī)主體“換殼重來”。相關(guān)措施實(shí)施以來，平臺(tái)周均凍結(jié)“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險(xiǎn)賬號(hào)超2000個(gè)。

    平臺(tái)提示：學(xué)生求職須高度警惕“招轉(zhuǎn)培”騙局

    通過對(duì)多起案例的復(fù)盤，安全團(tuán)隊(duì)總結(jié)了這一類騙局的共性特征。

    “招轉(zhuǎn)培”套路通常分為三步：第一步，發(fā)布編程、剪輯等市場熱門崗位，并以“零經(jīng)驗(yàn)”“高薪”等噱頭吸引求職者注意，引導(dǎo)求職者到線下面試；第二步，在面試過程中貶低求職者的能力，打擊求職者的信心，順勢推薦所謂的“內(nèi)部培訓(xùn)課程”，虛假承諾學(xué)成后可“包就業(yè)”“保證收入”；第三步，誘導(dǎo)求職者付費(fèi)或者貸款參加培訓(xùn)，簽署條約明顯不對(duì)等的培訓(xùn)合同。

    事實(shí)上，這些培訓(xùn)課程都是網(wǎng)上可公開獲取的資料，內(nèi)容質(zhì)量粗糙，并不能給求職者提供任何實(shí)質(zhì)的技能培訓(xùn)。所謂的“推薦就業(yè)”其實(shí)是在招聘平臺(tái)代投簡歷，求職者仍需自行參加面試。更有甚者，部分機(jī)構(gòu)在收取費(fèi)用后直接失聯(lián)，求職者既未獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，又背上了沉重債務(wù)。

    大專院校在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生，是“招轉(zhuǎn)培”騙局的主要受害對(duì)象。這一群體普遍缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各行業(yè)的真實(shí)用工標(biāo)準(zhǔn)、入職門檻和薪資范圍了解有限，容易被招生組織的虛假承諾迷惑，誤將騙局當(dāng)作工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，學(xué)生群體普遍征信狀況良好，是騙子誘導(dǎo)辦理高額貸款的“目標(biāo)人群”。

    在公告中，安全團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)提示了大學(xué)生寒假兼職的相關(guān)招轉(zhuǎn)培騙局——招生組織以招聘兼職設(shè)計(jì)之名，以“大學(xué)生居家兼職”“零基礎(chǔ)可做”“提供保底單量”等噱頭，誘導(dǎo)學(xué)生群體付費(fèi)參加培訓(xùn)，但實(shí)際學(xué)生付費(fèi)培訓(xùn)后，并不能得到此前招生組織承諾的單量。

    新型“招轉(zhuǎn)培”案例曝光：警惕“AI數(shù)字人”類陷阱

    以往，剪輯、編程、美容美甲、無人機(jī)操作、攝影助理等崗位是“招轉(zhuǎn)培”騙局的高發(fā)區(qū)。除騙取培訓(xùn)費(fèi)外，一些招生組織還誘導(dǎo)求職者高價(jià)購買指定器材。隨著AI相關(guān)崗位熱度持續(xù)上升，部分招生組織開始借助新興技術(shù)概念，包裝“招轉(zhuǎn)培”新劇本。

    BOSS直聘在專項(xiàng)治理公告中披露了一起與“AI數(shù)字人崗位”相關(guān)的“招轉(zhuǎn)培”違規(guī)案例。某招生組織發(fā)布崗位信息并獲取求職者的聯(lián)系方式后，以“免費(fèi)提供直播學(xué)習(xí)”“每天收入300+”等話術(shù)為誘餌，引導(dǎo)求職者進(jìn)入微信群，要求付費(fèi)2690元參加所謂的崗前培訓(xùn)課程。

    進(jìn)入直播課程后可以發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)內(nèi)容與真實(shí)崗位并無直接關(guān)聯(lián)，更多是圍繞“AI新風(fēng)口變現(xiàn)”展開包裝。課程中反復(fù)渲染“AI圖文”“AI視頻”“AI無人帶貨直播”等方向的高收益，宣稱求職者學(xué)成后可獲得數(shù)千元甚至數(shù)萬元收入，但課程內(nèi)容并未提供與實(shí)際崗位或工作機(jī)會(huì)相匹配的技能，存在明顯的虛假承諾。

    據(jù)公告介紹，BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)已對(duì)相關(guān)公司名下存在招生收費(fèi)類舉報(bào)的120個(gè)賬號(hào)采取凍結(jié)處置措施。同時(shí)提取相關(guān)特征后，利用AI模型對(duì)“效仿者”進(jìn)行前置攔截。

    BOSS直聘提示，部分違規(guī)招生組織往往在溝通環(huán)節(jié)即顯露風(fēng)險(xiǎn)特征，如崗位信息描述模糊、頻繁引導(dǎo)脫離平臺(tái)溝通，或給出明顯高于市場水平的薪資承諾。相關(guān)信息尚未核實(shí)前，求職者應(yīng)保持理性判斷，謹(jǐn)慎對(duì)待線下面試邀約。

    “先學(xué)習(xí)、后上崗”是識(shí)別“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險(xiǎn)的重要信號(hào)。凡在入職前要求繳納培訓(xùn)費(fèi)用、購買教材或設(shè)備，或以培訓(xùn)為由引導(dǎo)辦理分期貸款的行為，均明顯偏離正常招聘邏輯，存在較高風(fēng)險(xiǎn)。正規(guī)招聘不應(yīng)向求職者收取任何入職前費(fèi)用。

    如發(fā)現(xiàn)異常情況或確認(rèn)遭遇騙局，求職者應(yīng)及時(shí)保留聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，并通過平臺(tái)舉報(bào)渠道反饋；必要時(shí)，可依法報(bào)警或通過訴訟方式維護(hù)自身權(quán)益。

    BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，平臺(tái)將持續(xù)升級(jí)治理技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，對(duì)招聘違規(guī)行為保持高壓治理態(tài)勢，與社會(huì)各方共同營造真實(shí)、透明的招聘環(huán)境。

    （CIS）