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Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

Deine Aufgaben

Du denkst nicht in Problemen, sondern gehst lösungsorientiert jede neue Herausforderung an? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

  • Du leitest und steuerst den Bereich Learning & Development (ca. 30 MitarbeiterInnen).
  • Du trägst die Gesamtverantwortung der strategischen Personalentwicklung der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und der KPMG LAW Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
  • Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung der AbteilungsleiterInnen von Learning Solutions, Talent Development & Senior Management Development sowie das Engagement und die Performance.
  • Darüber hinaus verantwortest Du das Budget und Du repräsentierst KPMG Deutschland in den europäischen und weltweiten Learning & Development Gremien und arbeitest bei internationalen Initiativen mit.
  • Du übernimmst proaktiv das Stakeholder- & Changemanagement und arbeitest konstruktiv mit Entscheidungsträgern aller Hierarchieebenen (z.B. Vorstand, CHROs der Services, HR Business Partner/Partnerinnen, sämtliche HR Bereiche sowie externe Dienstleister/Dienstleisterinnen) zusammen.
  • Du entwickelst, designst und implementierst wertstiftende und innovative Personalentwicklungs- und Trainingsstrategien, -methoden, -prozesse und -tools.
  • Die Analyse des Weiterentwicklungsbedarfs und die daraus resultierende Entwicklung von Formaten und Konzepten fallen ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich.
  • Du führst regelmäßige Marktrecherchen zur innovativen und nachhaltigen Ausrichtung des Bereichs durch.
  • Du übernimmst die Projektleitung im Rahmen strategischer Vorstandsprojekte und unternehmensweiter Organisationsentwicklungsprogramme.
  • Die Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen rundet Dein Aufgabenspektrum ab.

Dein Profil

  • Head of Learning & Development (w/m/d) wirst Du bei uns mit mindestens fünf Jahren relevanter Führungserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Learning & Development, Talent Management oder HR Consulting, idealerweise in der Beratung oder bei einer Professional Service Firm und in einem internationalen Umfeld.
  • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Betreuung von Führungskräften.
  • Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops bringst Du ebenfalls mit.
  • Du besitzt Durchsetzungsvermögen und kannst unternehmerisch Denken und Handeln.
  • Souveränität im Auftritt und Integrität im Kontakt zeichnen Dich aus.