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About the job

Warum wir?

Wir bieten Dir viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für eigene Projekte oder Produktentwicklungen Verantwortung zu übernehmen. Dich erwarten inspirierende Menschen und spannende Aufgaben in einem Beratungsunternehmen, das kontinuierlich wächst und sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und Augenhöhe legt. Eine etwas andere Beratung, bei der Haltung, Ehrgeiz und Spaß gelebt werden. Ohne Ellenbogen. Mit Herz. In einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.

Wer passt zu uns?

Du begleitest Menschen, Teams und Organisationen leidenschaftlich gerne in ihrer Entwicklung? Du konzipierst mit Köpfchen und Kreativität innovative Blended-Learning Formate und setzt diese mit Herz und Hand als Lernbegleiter/in um? Dann solltest Du unbedingt weiterlesen.

  • Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernarchitekturen und -formaten mit und hast bereits eigenverantwortlich Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Training und/oder Coaching geleitet
  • Du hast Erfahrung im (Inhouse-) Consulting bzw. umfangreiche Praxiserfahrung in der Projektarbeit mit Fokus Projektmanagement und der projektbezogenen Führung von Teams
  • Du hast eine Leidenschaft für neue Lernformen und -technologien sowie für Trends im Bereich Weiterbildung (Learning Experience Design, virtual / social learning, etc.).
  • Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Ausrichtung von Formaten – in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen
  • Lernen ist Erleben, deshalb bringst Du Erlebnisorientierung sowie ein Gefühl für intrapersonale und gruppendynamische Prozesse mit.

Was sind Deine Aufgaben?

Du begleitest und berätst große und kleine Organisationen verschiedener Industrien in der Konzeption und Durchführung von digitalen, analogen und hybriden Lernprozessen und -formaten.

  • Verantwortung für die Steuerung von komplexen Kundenprojekten vom Sales-Prozess bis zur Umsetzung und Nachbereitung
  • Projektakquisition und Gewinnung neuer Kunden für HRpepper, Steuerung von Angebotsteams & Konzeption von Angeboten
  • Konzeption von Blended-Learning Lernarchitekturen/-programmen, Lernprozessen und Lernformaten, vorwiegend im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
  • Strategische Begleitung und Aufbau von Learning Academies
  • Mitgestaltung von HRpepper insbesondere Weiterentwicklung unseres Themenfeldes “Lernen gestalten”, mit einem Fokus auf Produktentwicklung im Digital Learning
  • Moderation von Lernformaten und Workshops, auch auf Englisch