上市險(xiǎn)企高管年薪怎么發(fā)？中國平安4個(gè)高管超千萬

    備受金融從業(yè)者關(guān)注的2020年上市保險(xiǎn)公司高管薪酬情況出爐了。日前，中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險(xiǎn)等5家上市險(xiǎn)企均披露了絕大多數(shù)董事、監(jiān)事、高級管理人員的2020年薪酬情況。其中，中國平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，達(dá)到1078.33萬元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅達(dá)825.11萬元。

    中國平安高管的高薪酬現(xiàn)象近年來一直備受關(guān)注。從稅前薪酬情況來看，在五大上市險(xiǎn)企已披露薪酬的高管中，有10位高管稅前薪酬超過500萬元，其中有9位來自中國平安。值得注意的是，有4位險(xiǎn)企高管稅前薪酬超過1000萬元，均為中國平安的高管。

    中國平安表示，公司的高管及關(guān)鍵崗位人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，支付期限為3年。報(bào)告期內(nèi)，高管從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括進(jìn)行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董事、監(jiān)事、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。

    在其他幾家上市險(xiǎn)企中，中國人壽、中國太保、新華保險(xiǎn)、中國人保等4家險(xiǎn)企的核心高管稅前薪酬普遍在200萬元上下浮動(dòng)，并無特別明顯的差異。

    近年來，上市險(xiǎn)企紛紛變革考核激勵(lì)機(jī)制，不同險(xiǎn)企的考核機(jī)制差別較大。但從各險(xiǎn)企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵(lì)機(jī)制是各家險(xiǎn)企薪酬改革的一個(gè)共同方向。對于上市險(xiǎn)企的薪酬考核機(jī)制，可以用一句話來概括：“能力越大責(zé)任越大，責(zé)任越大薪酬越高”。

    中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    中國人壽則通過績效目標(biāo)合同考核、激勵(lì)高管，全面實(shí)行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長期激勵(lì)等構(gòu)成。

    中國太保則提到，公司根據(jù)人力資源等專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的市場薪酬水平，依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績效考核等因素，確定和調(diào)整公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬。

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