國務(wù)院國資委將全面實施“一企一策”考核

    本報記者 杜雨萌

    1月29日，國務(wù)院國資委召開的中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議中提出，在前期試點探索、積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開上市公司市值管理考核，堅持過程和結(jié)果并重、激勵和約束對等，量化評價中央企業(yè)控股上市公司市場表現(xiàn)，客觀評價企業(yè)市值管理工作舉措和成效，同時對踩紅線、越底線的違規(guī)事項加強懲戒，引導企業(yè)更加重視上市公司的內(nèi)在價值和市場表現(xiàn)，傳遞信心、穩(wěn)定預期，更好地回報投資者。

    2024年，國務(wù)院國資委進一步優(yōu)化了國資國企考核管理體系，即圍繞高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)進一步提高核心競爭力，推動央企進一步打造世界一流企業(yè)，其確立了“一利五率”目標管理體系。所謂“一利”，就是突出對利潤指標的考核，充分體現(xiàn)企業(yè)對社會創(chuàng)造價值的能力。“五率”，即凈資產(chǎn)收益率、全員勞動生產(chǎn)率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、營業(yè)現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負債率。

    國務(wù)院國資委稱，2024年將全面實施“一企一策”考核，統(tǒng)籌共性量化指標與個體企業(yè)差異性，在堅持“一利五率”基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點、承擔重大任務(wù)等情況，增加反映價值創(chuàng)造能力的針對性考核指標，“一企一策”簽訂個性化經(jīng)營業(yè)績責任書，著力提升考核精準性有效性。

    此外，為推動企業(yè)更好履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，國務(wù)院國資委今年還將建立考核“雙加分”機制，分檔設(shè)置效益指標考核目標，對跑贏國民經(jīng)濟增速的企業(yè)給予考核加分，同步設(shè)立提質(zhì)增效特別獎，對作出突出貢獻的企業(yè)再給予額外加分，引導中央企業(yè)積極確定挑戰(zhàn)性目標，確保一季度“開門紅”、全年穩(wěn)增長，為國民經(jīng)濟回升向好增信心、蓄底氣。

    在推動培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面，國務(wù)院國資委強化研發(fā)投入和產(chǎn)出“雙線”考核，突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，進一步健全符合科研規(guī)律的差異化考核機制，從賦權(quán)松綁減負、強化正向激勵等方面加大政策供給，保障企業(yè)長期穩(wěn)定投入，集中優(yōu)勢資源沖鋒，多出快出創(chuàng)新成果，充分發(fā)揮國家戰(zhàn)略科技力量作用。強化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)收入和增加值占比考核，引導企業(yè)加快優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，深入推進轉(zhuǎn)型升級，全力以赴發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力、增強發(fā)展新動能。強化創(chuàng)新人才激勵保障，系統(tǒng)性優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，按需保障科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊工資總額，優(yōu)先納入中長期激勵計劃，健全責任豁免機制，讓廣大創(chuàng)新人才心無旁騖干事業(yè)。

（編輯 孫倩）