公募機構秋招忙 AI人才需求迫切

    本報記者 彭衍菘

    金秋九月，公募基金行業(yè)2026屆秋季校園招聘正式拉開帷幕。易方達基金、廣發(fā)基金、嘉實基金、南方基金、博時基金、鵬華基金、工銀瑞信基金等公募機構紛紛啟動校招計劃，面向2025年9月份至2026年8月份畢業(yè)的應屆生廣納賢才。

    從招聘規(guī)模、崗位設置到能力要求，本屆秋招呈現(xiàn)出擴招擴容趨勢，AI、量化等領域人才備受青睞，折射出公募行業(yè)投研能力評估標準正從“規(guī)模驅動”轉向“能力驅動”，也預示著未來行業(yè)競爭將圍繞人才質量展開激烈博弈。

    擴招擴容 覆蓋業(yè)務鏈

    與往年相比，2026屆公募秋招的“擴招”趨勢尤為明顯。多家公募機構不僅擴大了招聘總人數(shù)，還拓寬了崗位覆蓋范圍，從投研核心部門延伸至市場、運營、科技等全業(yè)務鏈條。

    鵬華基金在此次校招中明確提出“擴招計劃”，崗位分為研究類、運營類、營銷類三大類，研究類方向涵蓋助理量化研究員、助理債券研究員（信用/宏觀/轉債）、助理研究員（醫(yī)藥/化工/新能源/計算機/制造/海外權益方向）等細分方向，覆蓋權益、固收、海外投資、指數(shù)與量化等領域。

    前海開源基金則從去年僅招聘“行業(yè)研究員”單一崗位，擴展至今年的投資研究和市場營銷兩類方向，新增機構客戶經理、電商運營、營銷支持等崗位，行業(yè)研究包括高端裝備、醫(yī)藥、消費、軍工等方向，崗位覆蓋度顯著提升。

    博道基金的招聘規(guī)模也明顯擴容，去年僅招聘2名權益研究員和1名渠道銷售經理，今年則計劃招聘3名權益研究員、4名渠道銷售經理，同時新增銷售支持、電商運營、金融業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位，形成“投研+市場+后端支撐”的全方位招聘矩陣。

    在南開大學金融學教授田利輝看來，無論是頭部機構為鞏固市場地位儲備人才，還是中小機構為突破發(fā)展瓶頸補充力量，“擴招”都是應對行業(yè)競爭、支撐業(yè)務增長的必然選擇，也反映出行業(yè)對長期發(fā)展的堅定信心。

    專注AI 開設人才專場

    “AI”成為本屆公募秋招的“高頻關鍵詞”。不僅多家機構在崗位設置中重點布局AI相關職位，部分頭部公募還專門開設“AI人才專場”，凸顯對金融科技人才的迫切需求。

    今年上半年，易方達基金率先面向應屆生舉辦AI人才專場招聘會，招聘深度學習研究員、算法開發(fā)工程師、AI應用工程師（業(yè)務方向）等崗位。

    南方基金在此次秋招中同步啟動“金融科技專場”，其中科技研發(fā)類崗位明確包含AI算法工程師、系統(tǒng)研發(fā)工程師、AI應用開發(fā)工程師等崗位，要求應聘者具備計算機、人工智能、軟件工程等相關專業(yè)背景，且掌握數(shù)據(jù)分析和建模等專業(yè)開發(fā)能力。

    廣發(fā)基金的校招崗位中，金融科技方向涵蓋金融工程（AI方向）、AI平臺架構、AI應用研發(fā)等職位，直接指向AI在投研、風控、運營中的實際應用。此外，嘉實基金招聘算法工程師、開發(fā)工程師、科技產品經理等職位；工銀瑞信基金招聘AI算法工程師……AI人才需求已從頭部機構向全行業(yè)滲透。

    前海開源基金首席經濟學家楊德龍向《證券日報》記者表示，為適應未來市場競爭，當前基金公司普遍關注四類核心人才：一是復合型投研人才，需具備多因子建模和跨市場認知能力；二是AI應用專家，需融合金融知識、算法工程與業(yè)務場景理解；三是場景化產品設計師，需掌握客戶需求洞察與金融工程交叉知識；四是生態(tài)化運營專家，需具備數(shù)據(jù)分析與內容創(chuàng)作能力。

    加碼量化 聚焦投研能力

    此外，在權益基金“工具化”“賽道化”趨勢深化的背景下，“指數(shù)與量化”成為本屆公募秋招投研崗位的重要布局方向。多家機構重點擴充相關團隊，對人才的專業(yè)能力要求也更趨精細化。

    博時基金此次秋招僅開放兩類研究崗位，其中之一便是“指數(shù)與量化研究員”，直接體現(xiàn)對該領域的重視；永贏基金投研類校招崗位主要招聘“指數(shù)研究員”“量化研究員”，聚焦指數(shù)產品運作與量化策略研發(fā)。

    “此輪基金公司秋招的變化，反映公募基金行業(yè)對市場與技術變革的積極適應。”深圳市前海排排網(wǎng)基金銷售有限責任公司公募產品經理朱潤康也認為，“擴招體現(xiàn)行業(yè)擴張期的人才儲備需求，AI崗位激增順應科技化轉型趨勢，指數(shù)量化崗位加碼則呼應產品工具化浪潮，這些變化共同指向‘以能力驅動增長’的行業(yè)新邏輯。”

    公募秋招的新變化，本質上是行業(yè)轉型的縮影。多位受訪人士表示，公募基金競爭已從“產品規(guī)模戰(zhàn)”升級為“人才質量戰(zhàn)”，未來的競爭勝負將取決于人才密度與技術轉化效率，面向未來的基金公司需要建設兼具專業(yè)深度與跨界能力的團隊，進而在市場波動中構建護城河。

    從秋招窗口觀察，公募行業(yè)正通過人才戰(zhàn)略重構競爭格局。未來，隨著技術與業(yè)務的深度融合，具備“專業(yè)深度+跨界能力”的復合型人才將成為行業(yè)“香餑餑”，而基金公司能否構建柔性組織架構、將人才優(yōu)勢轉化為業(yè)務優(yōu)勢，將決定其在行業(yè)轉型中的站位。