云天化貼出“定增激勵榜”三年需實現(xiàn)10億元凈利

    本網(wǎng)訊 云天化（600096.SH）近日發(fā)布了限制性股票激勵計劃（以下簡稱：計劃），公司擬向946名員工發(fā)行1.13億股股票（包括500萬股預留股份）。此次股權激勵計劃激勵對象為，對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心管理、技術和業(yè)務骨干。同時，云天化設定了明確卻具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標，2019-2021每年的凈利潤增長率分別為10%，50%，150%，公司合計需實現(xiàn)約10億元的凈利潤，否則獲授股份對應份額不得解限，這也彰顯了公司促進未來業(yè)績增長的信心和決心。

    激勵總人數(shù)不超過980

    公告顯示，云天化計劃授予的限制性股票總數(shù)為1.13億股，約占公司股份的8.85%，標的股票來源為定向發(fā)行。此次股權激勵計劃授予價格依據(jù)云天化激勵草案公布前1個交易日股票交易均價的1/2、前20日個交易日股票交易均價的1/2，兩者之中價格較高者確定。

    值得一提的是，云天化本次激勵計劃涉及的員工數(shù)量較多，激勵總人數(shù)不超過980人。其中，首次授予激勵股份的人數(shù)為946人，除5名公司董事、高級管理人員外，還包括對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的骨干941人，涉及到公司的核心管理、技術和業(yè)務等方方面面。據(jù)2017年年報披露，公司在職員工公司在職員工數(shù)量為1.29萬人，此次激勵計劃已涵蓋7.33%的員工。

    業(yè)績考核目標彰顯信心

    公告顯示，云天化為限制性股票制定了今后各年度的業(yè)績考核目標，需通過該目標考核，才能“享受”已獲授的限制性股票。

    根據(jù)計劃，在公司層面，（可解鎖日前一年度）2019年需實現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率不低于5%，凈利潤增長率不低于10%（以2017年的凈利潤2.02億元為基準），EBITDA不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位水平，且位于前五。2020年業(yè)績考核三個指標分別是：6.5%、50%、75分位且位于前五。2021年業(yè)績目標為：8%、150%、75分位且位于前五。

    也就是說，2019-2021年，公司的凈利潤至少要分別達到2.22億元、3.03億元、5.05億元，總計10.30億元，才能在2022年解鎖全部限售股。云天化表示，上述三項指標的設定，綜合考慮了公司內(nèi)、外部相關因素，業(yè)績目標明確，但具有挑戰(zhàn)性，能夠促進激勵對象盡職工作，對公司未來的經(jīng)營發(fā)展將起到積極的促進作用。

    授予股票限售鎖定未來

    根據(jù)計劃，此次云天化授予的股票限售期為2年，第3年為第一個解除限售期，可解除限售40%的股份，第4年再次解限30%的股份，第5年可解限最后30%股份。

    有業(yè)內(nèi)人士表示，這樣逐步“解鎖”限售股份，并且與每年逐步提升的業(yè)績目標“掛鉤”，是將公司的未來發(fā)展與經(jīng)營者的個人利益結合在一起，共同關注公司的長遠發(fā)展，并為之共同努力。

    就以上事情，《證券日報》記者致電云天化，相關負責人表示，公司實施本次激勵計劃是為了貫徹落實國務院國企深化改革“雙百行動”的總體要求和安排部署，充分發(fā)揮上市公司的優(yōu)勢，進一步激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力和市場競爭力，不斷提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。

    據(jù)該負責人介紹：“本次激勵計劃的激勵周期為5年，解除限售條件以業(yè)績顯著提升為關鍵指標，將有利于激勵員工以實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績提升和長期發(fā)展而共同奮斗，共擔風險，更好的為上市公司及股東創(chuàng)造價值。”

    另外，記者還注意到，云天化董事長并未參與此次激勵計劃。對此，云天化表示，公司董事長對此次工作高度重視、積極推動，但按有關規(guī)定，董事長及云天化集團委派董事不能參與公司此次激勵計劃。

    該負責人還指出，無論是否參與此次長期激勵計劃，公司董事長和公司大股東云天化集團將一如既往的支持上市公司的改革和發(fā)展，帶領上市公司管理層和全體員工不懈努力，以上市公司納入“雙百改革”行動為契機，加快推進公司改革，提升上市公司業(yè)績，更好的回報廣大投資者。