云天化貼出“定增激勵(lì)榜”三年需實(shí)現(xiàn)10億元凈利

    本網(wǎng)訊 云天化（600096.SH）近日發(fā)布了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：計(jì)劃），公司擬向946名員工發(fā)行1.13億股股票（包括500萬(wàn)股預(yù)留股份）。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，云天化設(shè)定了明確卻具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)目標(biāo)，2019-2021每年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為10%，50%，150%，公司合計(jì)需實(shí)現(xiàn)約10億元的凈利潤(rùn)，否則獲授股份對(duì)應(yīng)份額不得解限，這也彰顯了公司促進(jìn)未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的信心和決心。

    激勵(lì)總?cè)藬?shù)不超過(guò)980

    公告顯示，云天化計(jì)劃授予的限制性股票總數(shù)為1.13億股，約占公司股份的8.85%，標(biāo)的股票來(lái)源為定向發(fā)行。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格依據(jù)云天化激勵(lì)草案公布前1個(gè)交易日股票交易均價(jià)的1/2、前20日個(gè)交易日股票交易均價(jià)的1/2，兩者之中價(jià)格較高者確定。

    值得一提的是，云天化本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的員工數(shù)量較多，激勵(lì)總?cè)藬?shù)不超過(guò)980人。其中，首次授予激勵(lì)股份的人數(shù)為946人，除5名公司董事、高級(jí)管理人員外，還包括對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的骨干941人，涉及到公司的核心管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)等方方面面。據(jù)2017年年報(bào)披露，公司在職員工公司在職員工數(shù)量為1.29萬(wàn)人，此次激勵(lì)計(jì)劃已涵蓋7.33%的員工。

    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)彰顯信心

    公告顯示，云天化為限制性股票制定了今后各年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，需通過(guò)該目標(biāo)考核，才能“享受”已獲授的限制性股票。

    根據(jù)計(jì)劃，在公司層面，（可解鎖日前一年度）2019年需實(shí)現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率不低于5%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%（以2017年的凈利潤(rùn)2.02億元為基準(zhǔn)），EBITDA不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位水平，且位于前五。2020年業(yè)績(jī)考核三個(gè)指標(biāo)分別是：6.5%、50%、75分位且位于前五。2021年業(yè)績(jī)目標(biāo)為：8%、150%、75分位且位于前五。

    也就是說(shuō)，2019-2021年，公司的凈利潤(rùn)至少要分別達(dá)到2.22億元、3.03億元、5.05億元，總計(jì)10.30億元，才能在2022年解鎖全部限售股。云天化表示，上述三項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)定，綜合考慮了公司內(nèi)、外部相關(guān)因素，業(yè)績(jī)目標(biāo)明確，但具有挑戰(zhàn)性，能夠促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象盡職工作，對(duì)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展將起到積極的促進(jìn)作用。

    授予股票限售鎖定未來(lái)

    根據(jù)計(jì)劃，此次云天化授予的股票限售期為2年，第3年為第一個(gè)解除限售期，可解除限售40%的股份，第4年再次解限30%的股份，第5年可解限最后30%股份。

    有業(yè)內(nèi)人士表示，這樣逐步“解鎖”限售股份，并且與每年逐步提升的業(yè)績(jī)目標(biāo)“掛鉤”，是將公司的未來(lái)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益結(jié)合在一起，共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并為之共同努力。

    就以上事情，《證券日?qǐng)?bào)》記者致電云天化，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃是為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)企深化改革“雙百行動(dòng)”的總體要求和安排部署，充分發(fā)揮上市公司的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平。

    據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹：“本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為5年，解除限售條件以業(yè)績(jī)顯著提升為關(guān)鍵指標(biāo)，將有利于激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升和長(zhǎng)期發(fā)展而共同奮斗，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，更好的為上市公司及股東創(chuàng)造價(jià)值。”

    另外，記者還注意到，云天化董事長(zhǎng)并未參與此次激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)此，云天化表示，公司董事長(zhǎng)對(duì)此次工作高度重視、積極推動(dòng)，但按有關(guān)規(guī)定，董事長(zhǎng)及云天化集團(tuán)委派董事不能參與公司此次激勵(lì)計(jì)劃。

    該負(fù)責(zé)人還指出，無(wú)論是否參與此次長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，公司董事長(zhǎng)和公司大股東云天化集團(tuán)將一如既往的支持上市公司的改革和發(fā)展，帶領(lǐng)上市公司管理層和全體員工不懈努力，以上市公司納入“雙百改革”行動(dòng)為契機(jī)，加快推進(jìn)公司改革，提升上市公司業(yè)績(jī)，更好的回報(bào)廣大投資者。