科銳國(guó)際2019半年報(bào)出爐：營(yíng)業(yè)收入超16億元?dú)w母凈利潤(rùn)同比增34.42%

    本報(bào)訊

    8月27日晚，國(guó)內(nèi)首家A股人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際（股票代碼：300662）發(fā)布2019半年報(bào)。半年報(bào)顯示，1-6月公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16.75億元，同比增長(zhǎng)130.82%；歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)6，428.83萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)34.42%；扣除非經(jīng)常性損益歸屬于母公司所有者凈利潤(rùn)5，409.17萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)23.88%。受益于“一體兩翼”、“一帶一路”戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，以及“咨詢服務(wù)化、服務(wù)模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺(tái)化”的指引，公司上半年業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

    業(yè)務(wù)整體規(guī)模穩(wěn)中有升 靈活用工業(yè)績(jī)搶眼

    2019年以來，在宏觀經(jīng)濟(jì)壓力加大、勞動(dòng)力市場(chǎng)承壓的形勢(shì)下，科銳國(guó)際整體經(jīng)營(yíng)狀況依然穩(wěn)健，三大主營(yíng)業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有增。半年報(bào)顯示，2019上半年，三大主營(yíng)業(yè)務(wù)中，中高端人才訪尋業(yè)務(wù)收入達(dá)2.55億元，相較去年同期增長(zhǎng)32.74%；招聘流程外包業(yè)務(wù)收入7388.68萬(wàn)元，較去年同期增長(zhǎng)0.17%；靈活用工業(yè)務(wù)收入為12.78億元，同比增長(zhǎng)198.66%，占總營(yíng)收近八成，表現(xiàn)搶眼。

    2019全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告特別提出，中國(guó)最大的就業(yè)潛力蘊(yùn)藏在不斷涌現(xiàn)的新業(yè)態(tài)之中，國(guó)家將加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。

    科銳國(guó)際在持續(xù)加固三大主營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷提升對(duì)靈活用工業(yè)務(wù)的重視程度，通過投資并購(gòu)技術(shù)領(lǐng)先的靈活用工標(biāo)的，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，全面提升該業(yè)務(wù)的綜合實(shí)力。同時(shí)，科銳國(guó)際在靈活用工領(lǐng)域加強(qiáng)細(xì)分，縱深服務(wù)，例如，在通用類（財(cái)務(wù)、人事、行政）、專業(yè)類（醫(yī)藥研發(fā)、IT研發(fā)、SAP實(shí)踐）和BPO（客服中心、HR/財(cái)務(wù)共享中心）三個(gè)方向的崗位上為企業(yè)提供用工策略，提升組織靈活性與合規(guī)性，降低企業(yè)用工成本與風(fēng)險(xiǎn)。

    靈活用工在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下表現(xiàn)出特殊的業(yè)務(wù)張力，未來在政策的加持下，也將為公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來巨大的增長(zhǎng)空間。

    持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入 推動(dòng)業(yè)務(wù)垂直升級(jí)

    根據(jù)半年報(bào)披露，2019年上半年，科銳國(guó)際的技術(shù)研發(fā)投入較上年同期增長(zhǎng)50%。此外，科銳國(guó)際還進(jìn)一步追加了對(duì)上?？珊梗–o-Hirer）、上海云武華科技（才到CoreHRSaaS）的投資，加速線上產(chǎn)品與線下業(yè)務(wù)融合，實(shí)現(xiàn)交叉銷售，依托科技賦能廣大客戶。

    在持續(xù)深化“一體兩翼”戰(zhàn)略下，對(duì)外，科銳國(guó)際不斷打造適應(yīng)長(zhǎng)尾客戶需求的“新技術(shù)+服務(wù)”模塊產(chǎn)品，已經(jīng)形成了基于互聯(lián)網(wǎng)及手機(jī)端的多個(gè)OMO產(chǎn)品以及人力資源SaaS云軟件，持續(xù)賦能客戶。同時(shí)，基于微信公眾號(hào)、微信小程序的垂直細(xì)分平臺(tái)不斷獲取和觸達(dá)C端人選，優(yōu)化C端用戶體驗(yàn)。對(duì)內(nèi)，科銳國(guó)際始終強(qiáng)調(diào)技術(shù)內(nèi)部賦能，通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才管理系統(tǒng)提升顧問從人崗匹配、面試推薦到入職上崗等各個(gè)環(huán)節(jié)的效率。值得一提的是，科銳國(guó)際正與國(guó)家頂尖實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行合作，共同打造AI招聘語(yǔ)料庫(kù)與AI招聘引擎，通過在人才方法論和人工智能底層技術(shù)上的強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，真正讓機(jī)器對(duì)于人才勝任力的理解完成從數(shù)字智能到認(rèn)知智能的進(jìn)化，真正做到讀懂人才勝任力，讀懂簡(jiǎn)歷，洞察人才特質(zhì)與動(dòng)機(jī)。

    與此同時(shí)，科銳國(guó)際進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于細(xì)分領(lǐng)域基于垂直商圈的細(xì)分崗位的深耕，持續(xù)提升服務(wù)專注，深入挖掘市場(chǎng)潛力。

    外延盈利能力加速釋放 國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)協(xié)同效應(yīng)凸顯

    2019上半年，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸以外市場(chǎng)業(yè)務(wù)表現(xiàn)搶眼，收入占集團(tuán)總體營(yíng)收比重達(dá)37%，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)協(xié)同效應(yīng)凸顯。

    近年來，科銳國(guó)際緊抓國(guó)際和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)跨國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展及“一帶一路”國(guó)家倡議所帶來的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，審慎而積極的推進(jìn)國(guó)際化，繼設(shè)立新加坡、馬來西亞、印度、美國(guó)、英國(guó)分支機(jī)構(gòu)后，還通過設(shè)立澳洲分支機(jī)構(gòu)，不斷布局海外服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。

    報(bào)告期間，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、新加坡、馬來西亞、印度、美國(guó)、英國(guó)、澳洲等地共設(shè)103家分支機(jī)構(gòu)，自有員工人數(shù)達(dá)到2，200人，管理外派員工13，100余人。公司中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工業(yè)務(wù)成功為客戶推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位超過13，600余人，外包累計(jì)派出人員76，100人次。

    在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿科技的大力推動(dòng)下，人力資源服務(wù)行業(yè)也在加速巨變，向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型?？其J國(guó)際將通過搭建基于中臺(tái)能力的人力資源平臺(tái)，打通信息壁壘、賦能合作伙伴、向產(chǎn)業(yè)提供一體化、系統(tǒng)化服務(wù)。

（編輯 喬川川）