寧波華翔擬推2022年員工持股計劃 建立完善員工股東利益共享機制

    本報記者 吳奕萱 見習記者 鄔霽霞

    3月15日晚間，寧波華翔披露了2022年員工持股計劃（草案），該員工持股計劃的參加對象范圍為公司（含下屬公司）高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干人員以及其他重要人員，擬參加本計劃的員工總?cè)藬?shù)預計不超過51人（不含預留部分及預留份額代為持有人），其中高級管理人員5人，具體參加人數(shù)名單將根據(jù)員工實際繳款情況確定。

    據(jù)公告顯示，本員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶內(nèi)已回購的股份。截至本員工持股計劃草案公告日，公司的回購已經(jīng)完成，回購的資金總額為人民幣2.15億元（含交易費用），股票回購最低價為18.23元/股，最高價為20.20元/股，回購均價為19.18元/股，回購股份數(shù)量為1121.13萬股，占公司總股本的1.377%。

    本員工持股計劃籌集資金總額不超過1094.89萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元，本員工持股計劃的份數(shù)上限為1094.89萬份。

    寧波華翔表示，本次員工持股計劃的推進將建立和完善員工、股東的利益共享機制，實現(xiàn)公司、股東、員工利益的一致性，促進各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。本員工持股計劃設(shè)定公司層面和個人層面的業(yè)績考核指標，以達到業(yè)績考核指標作為本員工持股計劃解鎖的條件。其中公司需在2025年滿足營業(yè)收入不低于300億元、凈利潤不低于21億元及凈利潤率不低于7.0%的要求。個人2021年至2025年在公司的績效考核得分均不低于80分;如因不可抗力原因?qū)е碌氖袌鱿禄绊懙侥甓瓤冃С煽?，考核期?nèi)最多允許2次個人績效成績低于80分。

（編輯 張明富）