格力電器時(shí)隔一年再推員工持股計(jì)劃 這次覆蓋超1.2萬(wàn)人

    除了蓋樓滿足員工住房，格力電器又在股權(quán)激勵(lì)上加大力度。

    5月20日晚，格力電器披露擬推出第二期員工持股計(jì)劃。方案顯示，本次員工持股計(jì)劃股票來源為公司此前回購(gòu)的股份，股票規(guī)模不超過9472.8萬(wàn)股，占公司當(dāng)前總股本的1.60%，整體資金規(guī)模不超過15.5億元。本次持股計(jì)劃覆蓋超過12000名員工，其中，中基層干部、核心員工、技術(shù)專家等優(yōu)先認(rèn)購(gòu)比例達(dá)97.47%，其他高管可認(rèn)購(gòu)份額不高于2.53%。以上如有剩余，董事長(zhǎng)再進(jìn)行認(rèn)購(gòu)。本次持股計(jì)劃認(rèn)購(gòu)價(jià)格等同于董事會(huì)決議前一交易日收盤價(jià)32.72元/股的50%。

    值得注意的是，2021年公司推出第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋人數(shù)4000余人。業(yè)內(nèi)人士指出，此番在員工持股計(jì)劃上的加碼動(dòng)作，將完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)員工核心動(dòng)能。

    建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

    格力電器此番推出的員工持股計(jì)劃，也是在響應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的號(hào)召。

    今年4月，證監(jiān)會(huì)等三部門聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步支持上市公司健康發(fā)展的通知，鼓勵(lì)上市公司回購(gòu)股份用于股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃，引導(dǎo)上市公司通過現(xiàn)金分紅、股份回購(gòu)等方式回報(bào)投資者，強(qiáng)化市場(chǎng)長(zhǎng)期投資理念。

    格力電器作為白電龍頭，自2012年以來，凈利潤(rùn)從70多億元增長(zhǎng)至連續(xù)多年超過220億元，最高達(dá)264億元，上市以來累計(jì)現(xiàn)金分紅超過1000億元（含2021年10股派20元的分紅計(jì)劃），過去三年實(shí)施的每股現(xiàn)金分紅合計(jì)達(dá)到9.70元。

    相較于給予市場(chǎng)豐厚的業(yè)績(jī)回報(bào)和分紅回報(bào)，公司在長(zhǎng)達(dá)13年的時(shí)間內(nèi)未實(shí)施對(duì)于員工的股權(quán)激勵(lì)措施。2021年公司推出第一期員工持股計(jì)劃，覆蓋人數(shù)4000余人，相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵(lì)政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長(zhǎng)的人才需求仍顯不足，長(zhǎng)期激勵(lì)缺失是公司治理中的一個(gè)短板。

    業(yè)內(nèi)人士指出，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計(jì)劃，以此完善公司內(nèi)部管理機(jī)制，激發(fā)員工核心動(dòng)能，推動(dòng)公司高質(zhì)量長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，驅(qū)動(dòng)內(nèi)在價(jià)值進(jìn)一步提升。

    員工擁有認(rèn)購(gòu)優(yōu)先權(quán)

    值得一提的是，本次員工優(yōu)先認(rèn)購(gòu)的額度比例達(dá)到97.47%。相比第一期持股計(jì)劃，本次認(rèn)購(gòu)價(jià)格更低，且歸屬后的鎖定時(shí)間由退休縮小至1年，大幅提升了員工認(rèn)購(gòu)的積極性。同時(shí)公告顯示，公司亦對(duì)一期考核指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整。

    格力電器表示，仍會(huì)將第一期員工持股計(jì)劃原定業(yè)績(jī)目標(biāo)作為年度經(jīng)營(yíng)指引來執(zhí)行，保持凈資產(chǎn)收益率穩(wěn)定在行業(yè)內(nèi)較高水平。

    考核指標(biāo)兼顧盈利能力和成長(zhǎng)性

    公告顯示，第二期員工持股計(jì)劃在凈利潤(rùn)明確增長(zhǎng)和穩(wěn)定分紅基礎(chǔ)上，新增重點(diǎn)考核指標(biāo)“凈資產(chǎn)收益率”，更加符合上市公司員工激勵(lì)考核的主流標(biāo)準(zhǔn)以及家電行業(yè)長(zhǎng)周期的特點(diǎn)，且目標(biāo)設(shè)置相較同業(yè)可比上市公司更高，凸顯格力電器更專注內(nèi)生增長(zhǎng)性。

    根據(jù)公告，公司對(duì)2022年和2023年各年度設(shè)立的目標(biāo)分別是：凈利潤(rùn)不低于20億元、30億元；2022年和2023年凈資產(chǎn)收益率不低于22%、21%；每年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。

    2021年以來，大宗原材料價(jià)格高企，新冠肺炎疫情在國(guó)內(nèi)多地散發(fā)，2022年初緊張的地緣政治局勢(shì)更進(jìn)一步推動(dòng)大宗商品價(jià)格高位波動(dòng)，整個(gè)家電市場(chǎng)面臨著需求收窄、產(chǎn)業(yè)調(diào)整所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。格力電器的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。通過員工持股計(jì)劃兼顧盈利能力和成長(zhǎng)性的考核指標(biāo)，在激勵(lì)員工的同時(shí)，保障了公司的穩(wěn)健發(fā)展，助推資本市場(chǎng)穩(wěn)定健康發(fā)展。

    市場(chǎng)分析人士認(rèn)為，格力電器推出第二期持股計(jì)劃、調(diào)整第一期持股計(jì)劃以及持續(xù)高比例分紅，旨在進(jìn)一步提高員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展，同時(shí)提升公司股東價(jià)值獲得感，以此實(shí)現(xiàn)公司、員工與股東“三方共贏”。