長華股份擬首次授予近百名核心員工股權(quán)激勵(lì)

    7月27日晚，長華股份發(fā)布了《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等相關(guān)公告。據(jù)公告顯示，公司激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予的限制性股票數(shù)量為352.80萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額46，848.64萬股的0.75%。其中，首次授予322.80萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.69%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的91.50%；預(yù)留30.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.06%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的8.50%，未超過本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%。

    本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的授予價(jià)格為8.13元/股，即滿足授予條件后，激勵(lì)對象可以每股8.13元的價(jià)格購買公司向激勵(lì)對象增發(fā)的本公司A股普通股。首次授予的激勵(lì)對象共計(jì)95人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子公司，下同）任職的董事、高級(jí)管理人員及其他核心人員。

    依據(jù)業(yè)績考核要求，長華股份2022年-2024年?duì)I業(yè)收入分別達(dá)到18億元、25億元、30億元，并且根據(jù)業(yè)績的實(shí)際完成情況確定公司層面系數(shù)。這樣的設(shè)定綜合考慮了宏觀環(huán)境、公司歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，具有一定挑戰(zhàn)性并充分考慮了本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)與約束對等的原則，有助于進(jìn)一步提升公司競爭力以及調(diào)動(dòng)員工積極性。

    公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的10%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)未超過本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。

    長華股份表示，為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員及其他核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

    長華股份主要從事汽車金屬零部件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)形成了以汽車專用高強(qiáng)度緊固件、沖焊集成件為核心的兩大產(chǎn)品體系，且在輕量化領(lǐng)域，精密高壓鋁鑄件項(xiàng)目也已開工建設(shè)。一直以來，公司專注主業(yè)、堅(jiān)持創(chuàng)新、發(fā)展技術(shù)，未來聚焦于完善公司的產(chǎn)能規(guī)劃布局、擴(kuò)大生產(chǎn)能力、積極開拓新能源汽車零部件市場等方面。

    （CIS）