A股上市公司青年董事長(zhǎng)達(dá)94位 13位為年內(nèi)上任

    本報(bào)記者 李喬宇

    按照《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016－2025年）》定義，青年的年齡范圍是14周歲-35周歲。以此為標(biāo)準(zhǔn)，《證券日?qǐng)?bào)》根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至5月4日，在35歲及以下年齡段，A股市場(chǎng)上已有94位青年董事長(zhǎng)，其中，共有13位年齡在35歲以下的青年董事長(zhǎng)在2023年走馬上任。

    A股上市公司的董監(jiān)高陣容中，還有134位青年總裁（總經(jīng)理）、145位青年財(cái)務(wù)總監(jiān)、230位青年監(jiān)事會(huì)主席以及507位青年董秘。以此計(jì)算，A股市場(chǎng)上共有1110個(gè)董監(jiān)高崗位由35歲及以下的青年擔(dān)任。

    “一家企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵在于打破固有路徑依賴，理論上年輕人更能接受新技術(shù)。”浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者。

    94位青年出任董事長(zhǎng)

    據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至5月4日，A股市場(chǎng)共有94位年齡在35歲及以下的青年董事長(zhǎng)，其中獅頭股份以及春立醫(yī)療董事長(zhǎng)年齡為25歲，成為A股市場(chǎng)上最年輕的兩位董事長(zhǎng)。

    數(shù)據(jù)顯示，上述94位董事長(zhǎng)中，有81位披露了去年薪酬數(shù)據(jù)。81位青年董事長(zhǎng)去年薪酬合計(jì)達(dá)到7392.23萬元。

    A股上市公司董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)中，最年輕的一名成員來自圣達(dá)生物。今年3月份，圣達(dá)生物發(fā)布公告，董事會(huì)同意聘任朱怡萱擔(dān)任公司董事會(huì)秘書。朱怡萱年齡為24歲，成為A股市場(chǎng)上的最年輕董秘，以及最年輕的董監(jiān)高成員。

    東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，包括朱怡萱在內(nèi)，A股市場(chǎng)上還有來自漢邦高科、倍杰特、恒信東方、科拓生物、曲美家居、航天宏圖等上市公司的共計(jì)507位青年董秘。

    茂業(yè)商業(yè)等七家上市公司的總裁（總經(jīng)理）年僅28歲，恒信東方、天宜上佳、奧賽康等共計(jì)134家公司出現(xiàn)了35歲及以下的青年總裁（總經(jīng)理）；在A股市場(chǎng)上，還有145位35歲及以下的財(cái)務(wù)總監(jiān)，分別來自北陸藥業(yè)、三聯(lián)虹普、倍杰特、百普賽斯、清新環(huán)境等上市公司；引力傳媒、兆易創(chuàng)新、奇安信、中迪投資、北京科銳、凱因科技等230家上市公司的監(jiān)事會(huì)主席年齡在35歲及以下。

    在上述青年董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)中，部分高管團(tuán)隊(duì)成員在今年剛剛走馬上任。以青年董事長(zhǎng)名單為例，在94位青年董事長(zhǎng)陣容中，有13位在2023年剛剛上任。

    彰顯上市公司結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向

    在業(yè)內(nèi)普遍看來，上市公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的需求以及上市公司結(jié)構(gòu)的變化是青年董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容的重要原因。

    川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳靂告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，上市公司青年董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容的原因之一在于科創(chuàng)類上市公司數(shù)量的增長(zhǎng)。“在上市公司構(gòu)成上，科創(chuàng)公司數(shù)量的增長(zhǎng)讓更關(guān)注技術(shù)而非閱歷的青年人在董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)中更加活躍；在業(yè)務(wù)構(gòu)成上，青年董監(jiān)高的出現(xiàn)也讓上市公司在推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中更好地接受新鮮事物。”

    轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新成為部分上市公司“二代”們的重要職責(zé)，也承載了市場(chǎng)對(duì)于“二代們”的期待。

    一位不愿具名的相關(guān)上市公司負(fù)責(zé)人告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，在公司董事長(zhǎng)任職期間，公司實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型重要布局，并打造了多個(gè)新銳品牌，公司歸母凈利潤(rùn)也呈現(xiàn)出穩(wěn)健增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

    與承載著轉(zhuǎn)型重任的傳統(tǒng)上市公司董監(jiān)高而言，原本就身處科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的張路平顯得更加從容。

    “我們作為科技創(chuàng)新型上市公司，老板對(duì)于管理層的期待是要多元化，這樣可以從更多維度考慮問題，有助于更好決策。”張路平告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，作為青年董秘，他會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，從有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展的角度，對(duì)公司的決策提出想法和建議。今年年初，航天宏圖正式發(fā)布公告，聘任張路平擔(dān)任公司董事會(huì)秘書。

    談及青年董秘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，張路平對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者坦言，在經(jīng)驗(yàn)、閱歷方面仍需不斷沉淀，目前機(jī)構(gòu)投資人和研究機(jī)構(gòu)也呈現(xiàn)出更年輕化的態(tài)勢(shì)，同齡人之間會(huì)有更多的共同語言，交流溝通上會(huì)有一定的幫助。

    盤和林提醒，青年擔(dān)任上市公司高管意味著上市公司對(duì)于青年人能力的肯定。在實(shí)際工作過程中，青年董監(jiān)高在內(nèi)部推進(jìn)轉(zhuǎn)型中往往面對(duì)更大阻力，如何突破阻力取得更多支持仍是他們?cè)诠竟芾磉^程中需要面臨的挑戰(zhàn)。