吳亞軍將龍湖股份收益權(quán)分派至女兒信托 對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和實(shí)控權(quán)未改變

    ■本報(bào)記者 王麗新

    昨日晚間，龍湖集團(tuán)發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)已獲匯豐信托知會(huì)，作為家族財(cái)富及傳承計(jì)劃的一部分，于2018年11月21日，SilverSea全部已發(fā)行股本由母親信托（吳氏家族信托）分派至女兒信托。

    據(jù)公告顯示，繼分派后，SilverSea的全部已發(fā)行股本由匯豐信托以其作為女兒信托的受托人身份全資擁有。SilverSea持有CharmTalent全部已發(fā)行股本，而CharmTalent于該公告日持有26.09億股股份，占分派日期該公司已發(fā)行股本總額約43.98%。根據(jù)證券及期貨條例（第571章）第XV部，吳亞軍的女兒（蔡馨儀）（作為女兒信托的設(shè)立人）被視為于該等股份中擁有權(quán)益。

    對(duì)于龍湖集團(tuán)董事長(zhǎng)吳亞軍做出這種舉動(dòng)的原因，龍湖在公告中表示，進(jìn)行分派的目的是為了吳亞軍及吳亞軍的女兒家族財(cái)富管理及傳承。資產(chǎn)分派之后，吳亞軍仍將擔(dān)任該公司主席兼執(zhí)行董事。

    不過(guò)，業(yè)內(nèi)有聲音稱，吳亞軍此舉是否意在培養(yǎng)接班人。此前，碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)之女楊惠妍，25歲便通過(guò)類似方式獲得500億元身家。

    對(duì)此，有熟悉信托行業(yè)的人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露，龍湖在公告中明確了投票權(quán)歸屬，即蔡馨儀無(wú)條件承諾及保證其根據(jù)吳亞軍的指示行使相應(yīng)股份的投票權(quán)，且吳亞軍的女兒蔡馨儀目前并未在龍湖體系內(nèi)任職，這兩點(diǎn)均與楊惠妍不同，因此培養(yǎng)接班人的可能性不大。

    另有業(yè)內(nèi)人士分析稱，這是吳亞軍分離經(jīng)營(yíng)權(quán)、投票權(quán)和收益權(quán)的部署。龍湖集團(tuán)控股股東一直都是吳氏家族信托，并不是吳亞軍個(gè)人。上述變更完成后，收益權(quán)歸女兒，但投票權(quán)仍在吳亞軍手中，且吳亞軍仍將擔(dān)任該公司主席兼執(zhí)行董事，這意味著其對(duì)龍湖的實(shí)際控制權(quán)并未發(fā)生變化。從公司運(yùn)營(yíng)角度來(lái)看，并不受上述動(dòng)作的影響。

    實(shí)際上，對(duì)于一家民營(yíng)家族企業(yè)來(lái)說(shuō)，控制權(quán)之爭(zhēng)從不少見(jiàn)。但吳亞軍解決這一問(wèn)題時(shí)歷來(lái)頗有前瞻性。早在龍湖上市前，吳亞軍夫妻兩人的股權(quán)便分屬兩個(gè)信托公司持有，因此2012年吳亞軍離婚，對(duì)龍湖的運(yùn)營(yíng)沒(méi)有影響，只是讓吳亞軍本人在財(cái)富榜上的財(cái)富縮水。此次信托財(cái)富的分派，雖然會(huì)進(jìn)一步讓吳亞軍的個(gè)人財(cái)富縮水，但目前來(lái)看，仍不會(huì)對(duì)上市公司管理層面和運(yùn)營(yíng)層面造成任何動(dòng)蕩。

    值得關(guān)注的是，家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系歷來(lái)微妙。自今年8月份以來(lái)，多家家族房企進(jìn)行了人員調(diào)整，甚至涉及高管出走。就龍湖層面而言，上市后提出了深度機(jī)構(gòu)化，吳亞軍辭任CEO，是“去家族化”的一種表現(xiàn)。如今股本分派后，經(jīng)營(yíng)權(quán)、投票權(quán)和收益權(quán)分離，尚無(wú)接班人進(jìn)場(chǎng)的計(jì)劃，可謂是進(jìn)一步“去家族化”的體現(xiàn)。

    在吳亞軍決定走出重慶，進(jìn)行全國(guó)化擴(kuò)張之前，即引入早期的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)立仕官生管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系。當(dāng)龍湖進(jìn)入“千億陣營(yíng)”后，為了留住高管團(tuán)隊(duì)，夯實(shí)規(guī)模、利潤(rùn)與為股東創(chuàng)造價(jià)值的平衡體系，龍湖又實(shí)施了合伙人制度。未來(lái)，毫無(wú)疑問(wèn)，龍湖還會(huì)持續(xù)推行合伙人制度。