銀行理財子公司四處挖人 高級復合型人才“隔岸觀望”

    ■本報記者 李冰

    2019年，堪稱銀行理財子公司元年。

    目前，建設銀行、工商銀行、交通銀行、中國銀行等理財子公司相繼開業(yè)。另有多家理財子公司也獲批籌建。

    “隨著銀行理財子公司的展業(yè)，銀行理財子公司人才缺口已經凸顯。”上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日報》記者采訪時坦言。

    長期從事金融業(yè)招聘的獵頭張先生對記者講述，“目前已知的，有兩家銀行在委托獵頭招人，招聘職位范圍比較廣泛，除了銷售人員，其他相關職位均有涉及。”

    人才缺口凸顯

    中高層負責人薪酬不算高

    近日，中國郵政儲蓄銀行官網(wǎng)掛出招聘啟事，為獲批籌建的理財子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了業(yè)內廣泛關注。

    公告向社會公開招聘中郵理財董事長，具體條件是，有豐富金融機構從業(yè)經驗，熟悉資產管理業(yè)務盈利模式，熟知資產管理業(yè)務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。

    事實上，據(jù)記者發(fā)現(xiàn)，今年以來，多家銀行對資管部的“招兵買馬”顯得頗為積極。這也被不少市場人士認為是為理財子公司補充儲備人才。

    浦發(fā)銀行官網(wǎng)顯示，其招聘15個資管崗位，每個崗位招聘人數(shù)皆顯示為“若干”。

    招商銀行在今年1月份也發(fā)布了對資產托管部門相關崗位的招聘啟事，要求其跟蹤全球金融市場變化和政策動態(tài)，深入分析資管行業(yè)發(fā)展趨勢，制定托管業(yè)務發(fā)展策略，負責各類托管產品的創(chuàng)新與管理等。

    據(jù)方玲介紹，目前有多家銀行理財子公司通過集團即銀行內部招聘、借調等方式補充部分員工，進行人員充實。也有一些銀行通過獵頭公司招攬合適的人才。

    據(jù)獵聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)研究院提供給《證券日報》記者的數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年金融領域細分行業(yè)，銀行的職位發(fā)布量占到整個金融行業(yè)職位發(fā)布總量的9.75%；而去年上半年該項占比則是7.21%。

    截至7月5日獵聘網(wǎng)顯示，涉及銀行理財子公司招聘信息共26條，均為匿名招聘。記者注意到，其招聘人員大多屬公司高層負責人，例如總經理、董事長及重要部門負責人等。

    例如：某銀行理財子公司招聘經理薪酬為年薪180萬元—240萬元之間，主要負責制定整體研發(fā)解決方案、搭建基礎開發(fā)框架、制定研發(fā)流程及規(guī)范以及負責技術團隊搭建等。

    有業(yè)內人士分析認為，“可以看出，銀行對招聘人才的，要求相對頗高。”

    方玲對記者坦言，“在理財資管行業(yè)中高層年薪普遍在300萬元—500萬元之間，上述職位及對應薪資水平，在業(yè)內并不算高酬。”

    “目前一定程度上會出現(xiàn)其他資管類人才奔向新‘理財子公司’的趨勢，雖然從政策上理財子公司具有相當大的優(yōu)勢，并且在發(fā)展上看似具有很好的前景，但是其實際發(fā)展情況仍然有待市場的檢驗。”蘇寧研究員高級研究員黃大智對《證券日報》記者表示。

    復合型人才持觀望態(tài)度

    下半年有望“松口”

    自去年以來，資管新規(guī)、理財新規(guī)以及《商業(yè)銀行理財子公司管理辦法》相繼出臺，為滿足監(jiān)管最新要求，在相關政策的推動下，國有大行、股份制銀行、城商行等相繼發(fā)布了設立的理財子公司的消息。據(jù)不完全統(tǒng)計顯示，宣布設立理財子公司的銀行數(shù)量已超過30家。

    如今，銀行理財子公司獲批籌建速度正在加快。在工商銀行、建設銀行和交通銀行理財子公司相繼開業(yè)后，7月份，中國銀行理財子公司也宣布開業(yè)。在中小銀行方面，富滇銀行、江南農商銀行、山西晉城銀行等多家銀行也發(fā)布了設立理財子公司的計劃。

    對于銀行來說，“現(xiàn)階段是展業(yè)初期，急需要綜合化的管理人才和復合背景的人才。隨著理財子公司的完善，才會更需要其他專一類人才。”黃大智稱。

    “當下銀行理財子公司需求的人才，一般是高層管理者、理財產品設計及風控方面，這類人才也可統(tǒng)稱為高級復合型人才，目前確實都比較緊缺。”方玲進一步解釋道。

    但據(jù)記者深入了解發(fā)現(xiàn)，市場對高級復合型人才雖為緊缺狀態(tài)，但大多高級復合型人才對“跳槽”的態(tài)度，顯得尤為謹慎，保持觀望態(tài)度者居多。

    有業(yè)內圈內知情人士也對《證券日報》記者坦言，讓高級復合型人才望而卻步的原因大概有幾個方面，“理財子公司發(fā)展被業(yè)內普遍看好，但尚未得到市場的檢驗；雖獨立運營，但在收入和職業(yè)升遷上，仍會在一定程度受母行的影響，且資管業(yè)務有典型的資源偏好，職業(yè)變換時，資源未必能夠完全契合或轉換。”他同時認為，“基金、券商的人才可能流動性會更大。”

    上述金融業(yè)獵頭張先生表示認同，“前期接觸的高級復合人才觀望的較多，我這仍未有成功（‘挖人’）的案例。”他同時強調，目前銀行理財子公司剛剛建立獲批，預計后期情況將有所改善。”

    方玲也對記者表示，“目前所接觸的金融業(yè)內高管層面，大多數(shù)人都非?？春闷湮磥淼陌l(fā)展，由于大多銀行理財子公司尚處籌備階段，確實讓很多人持觀望態(tài)度，下半年有望‘松口’，隨著業(yè)務的開展，未來應該不存在難‘挖人’的局面。”