險(xiǎn)企春招忙 AI和醫(yī)療健康類人才需求增長(zhǎng)

    本報(bào)記者 楊笑寒

    隨著“金三銀四”招聘季的來(lái)臨，中國(guó)人保、中國(guó)平安、新華保險(xiǎn)、泰康保險(xiǎn)、陽(yáng)光保險(xiǎn)、眾安保險(xiǎn)等多家險(xiǎn)企密集發(fā)布2026年春季招聘信息。從崗位需求看，AI（人工智能）、大數(shù)據(jù)、技術(shù)開發(fā)等科技類人才以及醫(yī)療養(yǎng)老類人才的需求大幅增長(zhǎng)。

    例如，中國(guó)平安集團(tuán)表示，將攜手旗下10余家成員公司，面向全球高校開展超3000個(gè)校招崗位、1500個(gè)實(shí)習(xí)生崗位的招聘。除金融崗位外，還開放大量科技、醫(yī)療、養(yǎng)老等崗位的招聘。中國(guó)人壽集團(tuán)表示，開放管理培訓(xùn)生、金融科技、法律與風(fēng)險(xiǎn)管理、醫(yī)療健康等十余類崗位招聘。

    從專業(yè)需求看，險(xiǎn)企今年對(duì)人工智能、數(shù)字化研發(fā)與應(yīng)用等科技類人才的關(guān)注度尤為突出。例如，中國(guó)人保此次提供超過(guò)3000個(gè)細(xì)分職位，其中科技類、農(nóng)險(xiǎn)專項(xiàng)、普惠金融相關(guān)職位占比超50%，新增人工智能開發(fā)、數(shù)據(jù)安全攻防等前沿崗位；陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)科技條線開設(shè)AI智算團(tuán)崗位等，招聘算法、大模型架構(gòu)、大數(shù)據(jù)開發(fā)等領(lǐng)域的人才；泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下泰康人壽和泰康在線均設(shè)立科技類崗位，招募系統(tǒng)研發(fā)、AI應(yīng)用工程、數(shù)據(jù)分析等方面的人才。

    除科技類人才外，險(xiǎn)企今年也明顯加大了對(duì)醫(yī)療健康、養(yǎng)老康復(fù)等領(lǐng)域人才的引進(jìn)力度。例如，中國(guó)平安在2026年春季校園全球招聘啟動(dòng)會(huì)上表示，持續(xù)加大科技研發(fā)與醫(yī)療養(yǎng)老等領(lǐng)域的人才引進(jìn)力度，開放人工智能、大數(shù)據(jù)、算法工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等科技、醫(yī)療、養(yǎng)老職位，崗位占比近30%。

    中國(guó)平安執(zhí)行董事、副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官付欣表示，平安始終堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，推進(jìn)“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”雙輪并行、科技驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。

    北京排排網(wǎng)保險(xiǎn)代理有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘珜?duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，今年春招險(xiǎn)企的人才需求呈現(xiàn)出“提質(zhì)縮量”與“精細(xì)化管理”的特征，招聘重心從“人海戰(zhàn)術(shù)”轉(zhuǎn)向?qū)Ω咚刭|(zhì)、復(fù)合型專業(yè)人才的挖掘，特別是加大了對(duì)康養(yǎng)管理、精算風(fēng)控及數(shù)字化運(yùn)營(yíng)等細(xì)分領(lǐng)域人才的引進(jìn)力度。

    在楊帆看來(lái)，這一變動(dòng)深刻體現(xiàn)了險(xiǎn)企在戰(zhàn)略發(fā)展上正加速摒棄粗放式增長(zhǎng)模式，轉(zhuǎn)而深耕高質(zhì)量發(fā)展路徑，不僅更加聚焦于產(chǎn)品服務(wù)的專業(yè)化與差異化，也彰顯了行業(yè)向以客戶需求為中心、提升核心服務(wù)能力深度轉(zhuǎn)型的決心。

    險(xiǎn)企對(duì)招聘人才的需求變化，側(cè)面反映了行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和險(xiǎn)企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的方向，即數(shù)智化與生態(tài)化兩大轉(zhuǎn)型方向。

    天職國(guó)際金融業(yè)咨詢合伙人周瑾分析稱，在行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)營(yíng)模式、成本結(jié)構(gòu)等均需要調(diào)整，因此對(duì)人才的需求也更多體現(xiàn)在AI、大數(shù)據(jù)、智能風(fēng)控等領(lǐng)域。同時(shí)，生態(tài)化轉(zhuǎn)型是保險(xiǎn)行業(yè)出于“產(chǎn)品+服務(wù)”競(jìng)爭(zhēng)模式的需要，也是頭部險(xiǎn)企通過(guò)康養(yǎng)生態(tài)差異化經(jīng)營(yíng)的策略。通過(guò)加速引進(jìn)醫(yī)療和健康領(lǐng)域的人才，險(xiǎn)企能夠提升自身在大健康領(lǐng)域的生態(tài)能力，從而提供全生命周期的健康管理與風(fēng)險(xiǎn)保障服務(wù)。

    同時(shí)，在保險(xiǎn)行業(yè)進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人工智能深度嵌入成為險(xiǎn)企發(fā)力的主要方向之一。例如，中國(guó)人壽日前發(fā)布的2025年年度報(bào)告中提到，主動(dòng)對(duì)接國(guó)家“人工智能+”行動(dòng)部署，全方位建設(shè)AI能力體系，覆蓋公司經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)。眾安保險(xiǎn)的2025年年報(bào)提到，公司深化“OneAI”戰(zhàn)略布局，持續(xù)加大研發(fā)投入，構(gòu)建起覆蓋底層架構(gòu)、核心能力與業(yè)務(wù)應(yīng)用的完整AI技術(shù)體系。

    “數(shù)字化、智能化與人工智能的深度應(yīng)用，正在重塑保險(xiǎn)業(yè)的底層邏輯與價(jià)值鏈。”楊帆表示，科技賦能將打破傳統(tǒng)服務(wù)的時(shí)空限制，顯著提升定價(jià)精準(zhǔn)度和核保理賠效率等，實(shí)現(xiàn)供需的精準(zhǔn)適配，促使保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者轉(zhuǎn)型為風(fēng)險(xiǎn)減量管理者與綜合服務(wù)提供商，推動(dòng)行業(yè)生態(tài)向智能化、綜合化方向發(fā)展。

    展望未來(lái)，楊帆表示，保險(xiǎn)行業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將聚焦于人才的專業(yè)密度與服務(wù)深度。人才需求將嚴(yán)格遵循“專業(yè)化、復(fù)合型、精英化”的發(fā)展趨勢(shì)，具體體現(xiàn)為對(duì)具備保險(xiǎn)、法律、康養(yǎng)、數(shù)字化素養(yǎng)等跨領(lǐng)域知識(shí)結(jié)構(gòu)人才的綜合需求。