銀行與互聯(lián)網(wǎng)大廠爭(zhēng)奪AI“人才后浪”

    本報(bào)記者 李冰 熊悅

    新一輪AI搶人大戰(zhàn)正火熱上演。連日來(lái)，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行等國(guó)有大行相繼啟動(dòng)2026年度春季校園招聘；幾乎同時(shí)，騰訊、百度、螞蟻集團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭也密集開啟2026屆春招，形成“科技巨頭+傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)”同場(chǎng)競(jìng)逐人才的局面。

    除國(guó)有大行外，股份制銀行及區(qū)域性中小銀行也在協(xié)同發(fā)力，爭(zhēng)奪科技人才。這一輪互聯(lián)網(wǎng)巨頭與銀行的春招布局，既存在明顯的差異化定位，也呈現(xiàn)出高度的行業(yè)共識(shí)——AI人才正在成為“新老勢(shì)力”共同爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

    AI人才需求旺盛

    “今年春招留意到了銀行、車企等偏傳統(tǒng)行業(yè)推出的AI相關(guān)崗位，打算投遞簡(jiǎn)歷試試。但還是會(huì)更傾向于互聯(lián)網(wǎng)大廠AI方向的崗位，總體而言，大廠的選擇會(huì)更多一些。”計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的求職者劉宇（化名）對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

    應(yīng)聘者細(xì)微的感受，正是眼下以互聯(lián)網(wǎng)大廠為主導(dǎo)的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的體現(xiàn)。與以往不同的是，當(dāng)AI以不可逆轉(zhuǎn)之勢(shì)滲透到千行百業(yè)，對(duì)AI人才的渴求不再僅限于互聯(lián)網(wǎng)大廠，傳統(tǒng)行業(yè)也紛紛將目光瞄準(zhǔn)“AI+”復(fù)合型人才。

    記者注意到，螞蟻集團(tuán)于3月10日開啟2026年度春季校園招聘，此次春招重點(diǎn)聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)、AI安全等核心領(lǐng)域。在此次春招中，技術(shù)類崗位占比高達(dá)85%，其中超70%的崗位與人工智能相關(guān)；騰訊則于3月6日宣布啟動(dòng)2026實(shí)習(xí)生招聘，開放超過1萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位。其中，技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類崗位擴(kuò)招39%，AI相關(guān)崗位也大幅擴(kuò)招；百度2026屆校招中，AI相關(guān)崗位涵蓋AI技術(shù)生態(tài)運(yùn)營(yíng)、AI異構(gòu)計(jì)算工程師等；字節(jié)跳動(dòng)2026實(shí)習(xí)生招聘對(duì)AI工程、AI產(chǎn)品類崗位人才需求旺盛。

    各大銀行普遍將人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)型人才作為重要招錄對(duì)象，金融科技崗的擴(kuò)招趨勢(shì)尤為顯著。

    國(guó)有六大行中，建設(shè)銀行北京市分行、吉林省分行、海南省分行等多家分行在春招中招聘“科技類專項(xiàng)人才”。建設(shè)銀行子公司建信金融科技有限責(zé)任公司同樣同步招收“科技類專項(xiàng)人才”，涵蓋人工智能方向。中國(guó)銀行信息科技運(yùn)營(yíng)中心招收計(jì)算機(jī)、通信與工程、數(shù)學(xué)、大數(shù)據(jù)、人工智能、電氣工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。在股份制銀行中，浦發(fā)銀行2026年度春季校園招聘中總行業(yè)務(wù)儲(chǔ)備生崗位，以人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、軟件工程、金融科技等理工科專業(yè)背景為主，培養(yǎng)成為研運(yùn)架構(gòu)、人工智能、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)的技術(shù)人才，并明確優(yōu)先吸納具有人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、金融科技等專業(yè)背景或復(fù)合型教育背景的畢業(yè)生。招商銀行招聘信息技術(shù)類職位，從事軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)及IT專業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)等崗位工作。

    城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性中小銀行同樣對(duì)金融科技人才求賢若渴。例如，廣州銀行在春招中設(shè)置總行金融科技崗，聚焦新技術(shù)研發(fā)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、人工智能和算法模型等方向，致力于培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才；北京農(nóng)商銀行春招設(shè)置數(shù)智菁英培訓(xùn)生、金融科技培訓(xùn)生崗位，金融科技培訓(xùn)生崗位從事產(chǎn)品研發(fā)、軟件開發(fā)（應(yīng)用開發(fā)方向、項(xiàng)目管理方向、大數(shù)據(jù)及人工智能方向、系統(tǒng)測(cè)試方向、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)方向）；寧波銀行總行金融科技部校招推出總行金融科技定向生；上海銀行校招推出的總行金融科技崗（算法工程）涉及跟蹤人工智能前沿技術(shù)，研究金融場(chǎng)景應(yīng)用，探索創(chuàng)新方向并參與技術(shù)路徑制定。

    綜合來(lái)看，銀行春招呈現(xiàn)“穩(wěn)健布局、精準(zhǔn)補(bǔ)位”的特點(diǎn)。在堅(jiān)守傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人才需求的同時(shí)，將金融科技崗位作為擴(kuò)招重點(diǎn)，尤其向AI相關(guān)復(fù)合型人才傾斜。

    崗位要求各有側(cè)重

    互聯(lián)網(wǎng)大廠與銀行的春招布局，既存在明顯的差異化定位，也呈現(xiàn)出高度的行業(yè)共識(shí)。在崗位定位方面，前者偏向于AI前沿技術(shù)的研發(fā)與突破，聚焦大模型等硬核技術(shù)領(lǐng)域，崗位覆蓋全球，凸顯科技企業(yè)的創(chuàng)新基因；而銀行則更側(cè)重AI技術(shù)在金融場(chǎng)景的落地應(yīng)用，將人工智能與智能風(fēng)控、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)深度融合，崗位設(shè)置更貼合金融行業(yè)的合規(guī)性與實(shí)用性需求。

    行業(yè)分析人士表示，互聯(lián)網(wǎng)大廠與銀行在春招中對(duì)AI人才的集中爭(zhēng)奪，本質(zhì)上反映出AI升級(jí)已成為行業(yè)共識(shí)。AI在金融行業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景將愈發(fā)廣泛和深入，能夠打通技術(shù)邏輯與金融業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人才，將成為金融業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的核心引擎。

    “AI正從技術(shù)工具演變?yōu)楹诵纳a(chǎn)要素，誰(shuí)掌握頂尖人才，誰(shuí)就能在下一輪競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠與銀行在春招中對(duì)AI人才的集中爭(zhēng)奪，是數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)的必然需求。”中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，互聯(lián)網(wǎng)大廠需要AI技術(shù)鞏固核心業(yè)務(wù)護(hù)城河并探索新的增長(zhǎng)點(diǎn)；銀行則面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速等多重壓力，亟須借助AI提升風(fēng)控效率、優(yōu)化客戶體驗(yàn)、降低運(yùn)營(yíng)成本并創(chuàng)造新的盈利模式。

    騰訊招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“人才是構(gòu)筑技術(shù)堡壘的基石。騰訊積極擁抱前沿技術(shù)，全力投入AI領(lǐng)域，邀請(qǐng)更多青年人才成為AI時(shí)代的共建者。在人才招聘與培養(yǎng)方面，我們也堅(jiān)持‘長(zhǎng)期主義’，為青年人才提供穩(wěn)定、能夠穿越周期的平臺(tái)和成長(zhǎng)的確定性。”

    從招聘需求來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)大廠與銀行均將“復(fù)合型人才”作為核心目標(biāo)，推動(dòng)人才需求從“單一技術(shù)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。

    例如，騰訊為了擁抱AI變化，在簡(jiǎn)歷填寫中新增“AI應(yīng)用技能模塊”。“我們期待更多擁有‘AI Native’（人工智能原生）思維的人才加入，在AI浪潮中與業(yè)務(wù)共同進(jìn)化。”騰訊招聘相關(guān)人員表示。

    南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝認(rèn)為，銀行加大對(duì)AI、算法等科技人才的招聘力度，本質(zhì)上是銀行建設(shè)金融科技生態(tài)的“人才基建工程”。從短期來(lái)看，新鮮血液的注入將加速技術(shù)迭代，推動(dòng)AI從單點(diǎn)應(yīng)用向全流程滲透；從長(zhǎng)期來(lái)看，跨行業(yè)人才流動(dòng)將催化“技術(shù)—業(yè)務(wù)—監(jiān)管”的協(xié)同進(jìn)化，助力破解創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)的平衡難題。

    大廠還是金融機(jī)構(gòu)？

    對(duì)于即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，這場(chǎng)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)既為其提供了廣闊的就業(yè)機(jī)遇，也對(duì)其綜合能力提出了更高要求。

    婁飛鵬表示，互聯(lián)網(wǎng)大廠提供高成長(zhǎng)性的技術(shù)崗位，銀行則能提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑與復(fù)合型培養(yǎng)機(jī)會(huì)，兩者共同拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇空間。這種人才競(jìng)爭(zhēng)客觀上抬高了AI相關(guān)崗位的薪酬水平與培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，倒逼企業(yè)不斷完善培訓(xùn)體系，為高校畢業(yè)生搭建了更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)起點(diǎn)。

    受訪專家一致建議，高校畢業(yè)生應(yīng)立足自身優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)匹配崗位需求，以自身能力圖譜錨定合適的職業(yè)方向。

    婁飛鵬進(jìn)一步建議，高校畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)遵循“興趣—能力—平臺(tái)”相匹配的原則：若追求技術(shù)深度，可優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)研究院；若偏好穩(wěn)定發(fā)展與復(fù)合型成長(zhǎng)，可將銀行科技子公司作為優(yōu)先選擇。

    田利輝則表示：“若擅長(zhǎng)算法創(chuàng)新，可選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠攻堅(jiān)技術(shù)前沿；若長(zhǎng)于業(yè)務(wù)理解，銀行AI崗位更能發(fā)揮‘技術(shù)+金融’的雙重優(yōu)勢(shì)。”

    蘇商銀行特約研究員杜娟也給出了具體建議：一是多主動(dòng)了解、積極嘗試，在溝通中明確目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)布局與崗位職責(zé)；二是對(duì)自身職業(yè)發(fā)展路徑要有清晰的規(guī)劃與思考；三是除工作內(nèi)容外，也要關(guān)注企業(yè)文化與價(jià)值觀，找到三觀契合的工作；四是求職時(shí)要樹立信心，不要在投遞簡(jiǎn)歷、參加面試前先自我否定——AI時(shí)代，每個(gè)人的潛能與專業(yè)優(yōu)勢(shì)都可能被多維度激發(fā)。