云南信托助力多家金融機(jī)構(gòu)設(shè)立穩(wěn)健薪酬管理信托

    近年來(lái)，財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)及證監(jiān)會(huì)發(fā)布了多項(xiàng)監(jiān)管政策，要求金融企業(yè)應(yīng)建立穩(wěn)健薪酬管理制度，設(shè)置合理的績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，以引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，樹(shù)立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制。

    針對(duì)監(jiān)管部門(mén)穩(wěn)健薪酬管理的系列要求，云南信托薪酬福利管理信托業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人田書(shū)舟表示，金融機(jī)構(gòu)落實(shí)監(jiān)管薪酬延期支付的要求需要科學(xué)的解決方案，既要讓延期支付的薪酬符合風(fēng)險(xiǎn)對(duì)稱(chēng)性原則，又要實(shí)現(xiàn)保值增值與財(cái)富傳承；既要起到正向的管理與激勵(lì)，又能優(yōu)化分配機(jī)制，既要滿(mǎn)足監(jiān)管要求，又要符合自身管理與發(fā)展的要求，同時(shí)將受益人的財(cái)富管理、保護(hù)與傳承落到實(shí)處。

    發(fā)揮服務(wù)信托的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供科學(xué)的薪酬管理綜合解決方案是云南信托穩(wěn)健薪酬管理信托的特色。近年來(lái)，云南信托組建了專(zhuān)職的薪酬管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)了專(zhuān)門(mén)解決薪酬管理的信息化系統(tǒng)，系統(tǒng)涵蓋了自信托登記、賬戶(hù)管理、跟投核算、估值清算及收益分配等薪酬管理至財(cái)富傳承的全生命周期服務(wù)。

    今年以來(lái)，云南信托憑借專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)與先進(jìn)的信息化系統(tǒng)，承接了包括證券公司、基金公司、國(guó)有投資機(jī)構(gòu)及上市公司等多類(lèi)型企業(yè)的薪酬管理項(xiàng)目，項(xiàng)目類(lèi)別涵蓋員工持股、跟投、長(zhǎng)期服務(wù)、利潤(rùn)分享及績(jī)效薪酬遞延等多種類(lèi)型。秉承“用科技讓金融更簡(jiǎn)單”的使命，云南信托在實(shí)操服務(wù)中，積極運(yùn)用科技手段，協(xié)助委托人防范勞資糾紛，簡(jiǎn)化簽約流程，同時(shí)向委托人與受益人提供便捷的可視化服務(wù)與數(shù)據(jù)訂制服務(wù)，體現(xiàn)了以科技讓薪酬管理更簡(jiǎn)單的效果，得到了客戶(hù)的高度認(rèn)可。（吳展）

    （CIS）