劉效仁：制造業(yè)畢業(yè)生起薪較低警訊不能忽視

    “全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查”課題組日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年高校畢業(yè)生就業(yè)的19個行業(yè)之間的起薪存在差異，平均月起薪最高的為信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，為5386元；其次為金融業(yè)，起薪5098元；而制造業(yè)屈居第11位，僅為3859元。

    不同行業(yè)就業(yè)比例也有差異，金融業(yè)就業(yè)比例從2009年的6.3%上升至2015年的15.2%，2017年仍穩(wěn)居第一；制造業(yè)就業(yè)比例明顯下降，從2009年的18.2%下降至2015年的10.4%，6年間下降了7.8個百分點，之后略有上升，2017年為11.2%。

    根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)計算，按行業(yè)分，平均工資最高值與最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1，行業(yè)收入差距逐漸成為影響居民收入差距最重要的因素。高校畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)起薪差距，是全社會就業(yè)行情的一個折射，畢業(yè)生在IT業(yè)和金融業(yè)的起薪，分別比制造業(yè)的起薪高出11.3%和7.3%，看似不大，但反映出的問題應該引起警覺。

    我國經(jīng)濟發(fā)展目前仍處于工業(yè)化階段，以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)不僅是就業(yè)規(guī)模增長幅度最大的產(chǎn)業(yè)，而中國制造要向中國創(chuàng)造轉型，實現(xiàn)新崛起，亟待千千萬萬的高校畢業(yè)生的加盟，需要更多的具有豐富知識儲備的技術人才。目前我們制造業(yè)不獨在高端芯片制造所需要的頂級光刻機方面存在落后，許多領域的核心技術仍未掌握在自己手里。而制造業(yè)的發(fā)展最重要的因素就是人才。努力實現(xiàn)關鍵核心技術自主可控，更需要更多的技術工匠的踏實苦干。

    數(shù)據(jù)表明，我國就業(yè)人員是7.76億人，技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，按理說，高校制造業(yè)畢業(yè)生是寶貴的人才資源，可這些年來，制造業(yè)從業(yè)人者的相對收入大大低于一些熱門行業(yè)，不能不說是令人遺憾的事實，這種現(xiàn)象已成為制約我國經(jīng)濟技術發(fā)展的約束，它向全社會發(fā)出了一個警訊。除了收入相對低之外，當前制造業(yè)提供的適合畢業(yè)生就業(yè)的崗位也顯得不足，要解決這個問題，國家應大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，升級傳統(tǒng)制造業(yè)，創(chuàng)造更多適合畢業(yè)生就業(yè)的第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位。

    造成制造業(yè)崗位起薪較低、崗位相對不足的原因，與這些年虛擬經(jīng)濟和實業(yè)經(jīng)濟之間發(fā)展失衡有著直接關系。所以，要從遏制虛擬經(jīng)濟畸形發(fā)展，創(chuàng)造實體經(jīng)濟發(fā)展有利環(huán)境著手，盡早改變當下制造業(yè)行業(yè)薪資不具備吸引力的不利狀況。通過完善激勵機制，吸引更多的大學生投身于制造業(yè)，只有這樣才能提高我們的產(chǎn)業(yè)競爭力，才能在國際競爭中扭轉被動局面。