要讓“專精特新”企業(yè)得到高質(zhì)量培訓

    擇遠

    筆者日前看到一則通知，中國中小企業(yè)協(xié)會將于本月中旬舉行“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研修班，擬邀請國家相關(guān)部委、北交所及相關(guān)領(lǐng)域資深實操專家授課。

    除了相關(guān)協(xié)會，各地政府部門、科技園區(qū)等亦有舉辦一些培訓班，培訓的目的包括促進中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增強自主創(chuàng)新能力，走“專精特新”發(fā)展之路；幫助企業(yè)理解政策，學懂規(guī)矩，提高申報精準性，為沖刺國家級專精特新“小巨人”做準備。

    筆者認為，各方針對中小企業(yè)開展宏觀經(jīng)濟形勢和政策的解析，剖析多層次資本市場對“專精特新”企業(yè)帶來的機遇，引導和推動中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)對接資本市場，這是好事。但是，一定要確保讓企業(yè)得到高質(zhì)量的培訓。

    首先，對培訓企業(yè)的選擇要嚴格把關(guān)，不能為了數(shù)量而忽視了質(zhì)量。

    筆者查詢了一些培訓通知，注意到基本上都是讓企業(yè)自行報名，報名條件有的提到，重點面向?qū)＞匦?ldquo;小巨人”企業(yè)，以及公布的“專精特新”“小巨人”和“隱形冠軍”中小企業(yè)的主要經(jīng)營管理者。但是，有的要求就相對簡單，比如籠統(tǒng)地提出參加培訓的人員是“科技企業(yè)負責人”“‘專精特新’企業(yè)及培育庫企業(yè)”。

    筆者認為，既然是專業(yè)的培訓，那么就一定要做到有的放矢，讓真正有需要的企業(yè)得到培訓的機會，讓培訓的效果看得到。如果只是采取廣撒網(wǎng)的形式，培訓的企業(yè)數(shù)量是上去了，但培訓的質(zhì)量和效果會如何呢？

    其次，是否能在不增加費用的情況下，多舉辦一些“含金量”高的培訓。

    根據(jù)財政部、工信部下發(fā)的《關(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》，任何機構(gòu)和單位不得以參加收費培訓班或解讀班作為企業(yè)申報前提條件。筆者注意到，絕大多數(shù)的培訓都是公益性質(zhì)的，不收取任何費用，同時還會免費發(fā)放相關(guān)培訓資料。

    但也不乏一些培訓班（研修班）是要收費的。筆者搜索到的一則通知顯示，為期一年的培訓費用是每人4萬元，其中，財政補貼1.5萬元，學員自籌2.5萬元；另一則通知顯示的培訓費用同樣是4萬元，其中，學員（企業(yè)）自籌2萬元。這些培訓周期較長，往往需要一年的時間，同時被冠以“中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才‘專精特新’專題培訓”之類的名稱。筆者不禁擔心，這類花大價錢上的培訓班，那些處于初創(chuàng)期的企業(yè)是否真的會去報名參加呢？這是否會成為某些企業(yè)負責人擴大“朋友圈”的一個途徑呢？如果是這樣的話，那么，這類培訓的“含金量”又有多少呢？

    筆者認為，推動“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)的“掌門人”掌握科學、系統(tǒng)的管理企業(yè)的技能，了解更多的支持政策，非常有必要。如果能在不增加企業(yè)支出的情況下享受到“含金量”高的系統(tǒng)性的培訓，是不是會更好呢？

    目前，我國有企業(yè)4600萬戶，99%以上的企業(yè)是中小企業(yè)。面對數(shù)量眾多的中小企業(yè)，培育出一家“專精特新”企業(yè)不容易，讓他們得到高質(zhì)量的培訓，就顯得尤為重要了。

（編輯 才山丹）