藍色光標疑云：疑似員工爆違規(guī)裁員 總員工數(shù)近年激增

    3月14日晚，一篇微信公眾號文章《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》閱讀量快速突破十萬，文中提到知名公關公司藍色光標（代碼：300058.SZ）在大規(guī)模裁員，并且以威脅手段勸誡員工主動離職，不給員工賠償金。

    3月15上午，網(wǎng)傳藍標COO肖中云回應稱此事只是個案。另一張疑似藍標移動互聯(lián)CEO潘飛的內(nèi)部回應郵件截圖在網(wǎng)絡上流傳，其中提到公眾號作者工作未達要求，并稱藍標傳媒不存在任何裁員的情況。

    記者就裁員相關信息致電藍色光標董秘辦和發(fā)郵件，截至發(fā)稿未收到回復。

    據(jù)藍標一位員工稱，公司近期確實在裁員，不過過程是否為微信公眾號文章所言并不清楚。另一家公關公司高管對記者稱，最近收到很多藍色光標員工的簡歷。

    從2018年業(yè)績預報來看，藍色光標歸屬于上市公司股東凈利潤比上年同期下降62.20%。

    一篇文章引發(fā)的危機

    昨晚，一篇名為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章在朋友圈迅速刷屏，該文作者名為“小員工”，微信公眾號名為“有點自我”，賬號主體是個人。

    該文作者自稱在藍色光標工作了713天，卻被公司要求主動離職，否則就以嚴重違紀為由開除，并要求其當天就走，如果不配合，就叫保安趕出去。

    文章稱，去年以來藍色光標進行了大裁員，很多業(yè)務組進行了調(diào)整。作者也因此跟隨領導去了新業(yè)務組，但是“業(yè)務這塊進展并不太順利，里面也有一些高層人事斗爭等一些非常復雜的事情。我們到了新業(yè)務組之后的很長一段時間，總是被要求做一些亂七八糟的業(yè)務，正常的業(yè)務反倒開展不了。”因為沒有業(yè)務，作者所在的組要被裁員。

    作者主要不滿集中在裁員的過程中。

    文章貼出一張微信聊天截圖，是其直屬領導勸其主動離職。其直屬領導稱公司不會給離職員工補償，拿到賠償金的可能性為零，并且即便拿到了賠償金，在再就業(yè)時也會有所影響，并稱要趁著找工作的黃金期去尋找機會。并表示，自己也是一個即將離職的人。

    后藍色光標HR也和作者溝通，據(jù)文中稱，HR對其說“你今天最好就主動離職，否則我會以你違紀為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會對你未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，你自己好好想想，下午來和你確認”，還貼出一段和HR談話的錄音，但經(jīng)過了變音處理。

    該文閱讀量已突破十萬，在朋友圈內(nèi)流轉(zhuǎn)。

    3月15上午，藍標COO肖中云對騰訊科技回應稱此事只是個案。

    另一張疑似藍標移動互聯(lián)CEO潘飛的內(nèi)部回應郵件截圖在網(wǎng)絡上流傳，其中提到公眾號作者工作未達要求，并稱藍標傳媒不存在任何裁員的情況。

    這張截圖中稱，該員工是藍標傳媒品牌中心的韓麗，據(jù)部門主管和HR反饋，該員工調(diào)入之后在曰常工作中屢遭客戶投訴，HR也已經(jīng)給我提供了客戶書面投訴憑證。其工作表現(xiàn)和對新業(yè)務的專業(yè)度一直未達要求。甚至出現(xiàn)了一個考勤月內(nèi)10次遲到或曠工、早退的情況，在團隊內(nèi)部與同事之間的協(xié)作也不愉快。

    “基于以上種種，團隊主管春節(jié)前決定勸退她。但考慮到畢竟一起工作2年多，特給她一定的緩沖期，讓她找到新的工作崗位春節(jié)后再離職。但是，最終的結(jié)果就是大家微信中所看到的。她對公司、對直屬上級非常怨憤，并將一些片面的、斷章取義的信息公之于眾，引起很多對于藍標有情懷的前員工的轉(zhuǎn)發(fā)和痛心，也引發(fā)很多在職員工對公司的誤解和懷疑。”

    記者就上述內(nèi)容與藍色光標求證，接通了年報中董秘辦的電話，其稱要先確認情況稍后回復，記者給董事會秘書和證券事務代表郵箱中發(fā)了郵件，截止發(fā)稿并未收到回復。

    員工總數(shù)激增十倍

    藍色光標是著名公關公司，2010年初在A股上市，2016年成為中國最大的營銷企業(yè)。

    藍色光標上市后員工激增。上市時招股書披露，截止2009年6月底，員工總數(shù)為604人。據(jù)2016年年報稱，在職員工數(shù)量合計為6758人。與IPO期間相比，員工激增十倍。

    據(jù)藍標一位員工稱，公司近期確實在裁員，不過過程是否為微信公眾號文章所言并不清楚。

    另一家公關公司高管對記者稱，最后收到很多藍色光標員工的簡歷。

    藍色光標主要為企業(yè)提供品牌管理服務，主要提供品牌傳播、產(chǎn)品推廣、危機管理、活動管理、數(shù)字媒體營銷、企業(yè)社會責任等一體化的鏈條式服務。

    根據(jù)2018年業(yè)績預報顯示，藍色光標實現(xiàn)營業(yè)收入增長，但歸屬于上市公司股東凈利潤24，178.38萬元，比上年同期下降62.20%。稱報告期內(nèi)，公司投資性收益及營業(yè)外收入等非經(jīng)常性損益利潤較上年同期同比大幅下降。

    藍色光標在A股市場以并購而著稱，2016年藍色光標超過120億的收入中，源自上市前公共關系業(yè)務的收入大約占比1/4，其余90億均來自于并購。

    并購帶來收入的同時，也帶來了惡果。2015年報顯示，子公司博杰廣告、今久廣告、WeAreVerySocial業(yè)績未達預期，從而藍色光標計提商譽減值致使報告期內(nèi)凈利潤受累，商譽減值達兩億元。以占比最大的博杰廣告為例，是藍色光標在2013年購買的一家廣告公司。收購當年，博杰廣告的凈利潤為2.32億元。根據(jù)博杰廣告原股東當時給出的未來年度盈利承諾，本應當在“2013年、2014年、2015年、2016年經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別不低于人民幣20700萬元、23805萬元、27376萬元、28745萬元”，但博杰廣告并未完成對賭。

    盡管如此，藍色光標并未放棄并購。

    藍色光標董事長兼CEO趙文權(quán)在2016年年度報告中稱，“上市公司本身今后將主要聚焦以并購為主的多數(shù)股權(quán)投資，而相關的基金則將主要關注基于未來的少數(shù)股權(quán)投資”。