科銳國(guó)際高勇：市場(chǎng)導(dǎo)向、共享共生、技術(shù)穿透搭建全球引智生態(tài)鏈

    本報(bào)訊 為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以及國(guó)家關(guān)于“聚天下英才而用之”的重要論述，進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)外國(guó)人才和智力研究工作，“2018中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)年會(huì)”于近日在上海成功舉辦。本次年會(huì)以“人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”為主題，科學(xué)技術(shù)部副部長(zhǎng)、國(guó)家外國(guó)專家局局長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)張建國(guó)，上海社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)張道根，國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)外人才信息研究中心主任王海洋，以及地方引智管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、用人單位代表等齊聚一堂，圍繞全球人才流動(dòng)與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)、人才引領(lǐng)與科技創(chuàng)新、人才簽證與高端外國(guó)人才引進(jìn)等重要議題展開深度研討，為全球引才建言獻(xiàn)策?？其J國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生受邀出席年會(huì)，并分享主題演講。

    新一輪科技革命加速了人才的全球流動(dòng)及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，為此世界各國(guó)紛紛制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略，搶占未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生指出：在全球化和對(duì)外開放的新形勢(shì)下，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn)，亟需高精尖缺人才的智力支撐。在全球招才引智中，人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)揮的作用和力量不容小覷。有數(shù)據(jù)表明，當(dāng)今全球范圍內(nèi)高端管理和技術(shù)人才的流動(dòng)70%以上是通過市場(chǎng)化的獵頭機(jī)構(gòu)運(yùn)作。在中國(guó)市場(chǎng)，科銳國(guó)際借助22年來在中高端管理和專業(yè)技術(shù)人才配置領(lǐng)域的積淀，針對(duì)每年成功配置的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤發(fā)現(xiàn)，與早年市場(chǎng)中以供應(yīng)鏈、市場(chǎng)銷售類人才需求為主不同，近年來企業(yè)對(duì)于技術(shù)研發(fā)類人才需求呈現(xiàn)井噴趨勢(shì)，并滲透入各行各業(yè)，這也是國(guó)家推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、注入產(chǎn)業(yè)新動(dòng)能的一個(gè)表現(xiàn)。

    隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體中，傳統(tǒng)行業(yè)、生產(chǎn)方式、組織結(jié)構(gòu)邊界逐漸模糊，人才的深度撮合面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何更快速、精準(zhǔn)地實(shí)現(xiàn)人才和崗位之間的匹配，成為政府、企業(yè)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)多方關(guān)注的焦點(diǎn)?；诖耍其J國(guó)際董事長(zhǎng)高勇先生在分享中著重提出了幾點(diǎn)建議：

    首先，市場(chǎng)導(dǎo)向。在2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》中明確提出鼓勵(lì)發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，將高端人才的吸引和發(fā)展提升至國(guó)家戰(zhàn)略層面。中國(guó)擁有13.9億人口，人力資源機(jī)構(gòu)數(shù)量超過3萬家，但對(duì)比美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，仍然存在較大差距。中國(guó)的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量雖多，但布局全球化的較少，能夠運(yùn)用科技手段獲取和匹配高端人才的企業(yè)更是少之又少。未來，兼具市場(chǎng)化、國(guó)際化、科技化的高端人力資源服務(wù)企業(yè)將成為全球招才引智的重要決勝點(diǎn)。

    其次，共享共生。2017年國(guó)家提出在共享經(jīng)濟(jì)、人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能。與傳統(tǒng)人力資源不同的是，數(shù)字化人力資源正在打破空間和地域限制，提供場(chǎng)景化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共享共生。在人才全球流動(dòng)加速的背景下，國(guó)家相關(guān)部門可以加強(qiáng)科技層面的驅(qū)動(dòng)和引領(lǐng)，例如搭建線上人才智庫，完善共享及分配機(jī)制，將全球的科技項(xiàng)目和各領(lǐng)域的高端人才齊聚，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

    第三，技術(shù)穿透。隨著人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新一輪技術(shù)革新不斷深入，在全球引智進(jìn)程中，技術(shù)驅(qū)動(dòng)的作用愈加突顯，中國(guó)及其它新興市場(chǎng)尤為重視技術(shù)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的運(yùn)用。通過技術(shù)穿透，使人力資源更加Uber化、智能化，從而實(shí)現(xiàn)人才和工作在全球范圍內(nèi)流動(dòng)?？萍己腿肆Y源在產(chǎn)業(yè)協(xié)同上有著巨大的結(jié)合點(diǎn)和契合點(diǎn)，可以預(yù)見，在未來十到二十年，一批圍繞人才技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)的科技獨(dú)角獸公司將應(yīng)運(yùn)而生，并在獲取全球人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中發(fā)揮更大價(jià)值。

    國(guó)以才立，業(yè)以才興。改革開放40年來，中國(guó)實(shí)現(xiàn)了從“人力”需求到“人才”需求的轉(zhuǎn)變?？其J國(guó)際作為中國(guó)首家登陸A股市場(chǎng)的人力資源服務(wù)企業(yè)，率先以全球戰(zhàn)略眼光布局海外市場(chǎng)，未來將進(jìn)一步通過技術(shù)驅(qū)動(dòng)與服務(wù)創(chuàng)新，為中國(guó)搭建全球引智生態(tài)鏈做出貢獻(xiàn)。