TCL集團(tuán)重組有序推進(jìn) 將打造精簡高效的組織和管理架構(gòu)

    本報見習(xí)記者 王小康

    1月14日晚間，TCL集團(tuán)披露重大資產(chǎn)重組進(jìn)展，公司將轉(zhuǎn)型為主業(yè)突出、戰(zhàn)略清晰、架構(gòu)精簡、運營高效的高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。此外，TCL將以精簡高效為本，打造新的組織流程架構(gòu)，包括標(biāo)的業(yè)務(wù)管理人員遵循“人隨資產(chǎn)走”的原則，至此次交易對方繼續(xù)負(fù)責(zé)所在資產(chǎn)的管理工作，上市公司的職能管理和保留業(yè)務(wù)的管理團(tuán)隊主要成員未發(fā)生變化。公司表示，將盡快確立新的組織架構(gòu)，提高管理效率和效益。

    聚焦核心主業(yè) 賦能雙平臺發(fā)展

    每一次架構(gòu)調(diào)整的背后，都暗藏著企業(yè)的戰(zhàn)略密碼。而此次TCL集團(tuán)的資產(chǎn)重組，其“密碼”在于聚焦和賦能。

    業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整后的TCL集團(tuán)，將集中資金、技術(shù)等資源要素，聚焦核心主業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動，提高半導(dǎo)體顯示及材料業(yè)務(wù)的技術(shù)優(yōu)勢和高階產(chǎn)品競爭力。

    TCL表示，將繼續(xù)鞏固運營效率全球行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)盈利能力和企業(yè)價值，提升上市公司股東回報。同時，還將積極向電子信息產(chǎn)業(yè)的核心、基礎(chǔ)、高端器件產(chǎn)業(yè)鏈延伸，尋找兼并重組機(jī)會，提升產(chǎn)業(yè)鏈及相關(guān)領(lǐng)域的布局和管控能力。

    業(yè)內(nèi)人士指出，TCL集團(tuán)此輪重組保留了產(chǎn)業(yè)金融及投資創(chuàng)投業(yè)務(wù)，可能基于以下幾點考量，其一，產(chǎn)業(yè)金融業(yè)務(wù)過去幾年為上市公司提供了穩(wěn)定的資金和資產(chǎn)管理服務(wù)，保留該業(yè)務(wù)可以繼續(xù)提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率和盈利能力；二是公司的投資和創(chuàng)投業(yè)務(wù)具備專業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈投資能力，不乏有納晶科技、寒武紀(jì)、Kateeva等明星項目投出，可以為核心主業(yè)的前沿技術(shù)尋找提前進(jìn)入機(jī)會。

    而對于仍保留的其他業(yè)務(wù)，公告明確表示，公司將繼續(xù)遵循股東價值最大化的原則，通過多種方式重組或出售其他業(yè)務(wù)，使得上市公司更聚焦和專注于相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的用戶及市場，發(fā)揮在半導(dǎo)體顯示及材料領(lǐng)域的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和管理效率領(lǐng)先的優(yōu)勢。

    人事調(diào)整為重組正常流程 管理團(tuán)隊業(yè)務(wù)職能職責(zé)未變化

    公告顯示，公司將嚴(yán)格遵守上市公司監(jiān)管政策法規(guī)和公司《章程》等相關(guān)規(guī)范性要求，依據(jù)此次重大資產(chǎn)重組中“人隨資產(chǎn)走”的原則，服務(wù)于此次標(biāo)的業(yè)務(wù)的主要管理人員跟隨業(yè)務(wù)調(diào)整，不再擔(dān)任上市公司的相關(guān)職務(wù)，與所服務(wù)的資產(chǎn)共同轉(zhuǎn)移至交易對方，并按此前的分工繼續(xù)負(fù)責(zé)標(biāo)的業(yè)務(wù)相關(guān)管理工作。

    公告中，TCL集團(tuán)明確表示以上管理人員在上市公司的相應(yīng)職務(wù)變動，是基于上市公司規(guī)范運作和法人治理要求下重組交割安排的一部分。上述人員將在交易對方的組織架構(gòu)中繼續(xù)負(fù)責(zé)標(biāo)的業(yè)務(wù)的相關(guān)管理工作，其職能職責(zé)并未發(fā)生變化。此外，上市公司職能管理以及與半導(dǎo)體顯示及材料業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)金融及投資創(chuàng)投業(yè)務(wù)相關(guān)的管理團(tuán)隊主要成員并未發(fā)生變化，且分工明確清晰。

    除業(yè)務(wù)調(diào)整以及與之相關(guān)的人事變化外，TCL集團(tuán)還將圍繞精兵簡政的原則確立新的組織架構(gòu)，從而減少上市公司層面與核心業(yè)務(wù)板塊各職能條線的管理層級。

    有分析師指出，TCL集團(tuán)原有的平臺支持和運營成本占比較大，通過本次優(yōu)化業(yè)務(wù)架構(gòu)、整合企業(yè)資源、梳理組織架構(gòu)，尤其是進(jìn)一步對員工隊伍跟隨業(yè)務(wù)調(diào)整可能帶來費用端的極大節(jié)省，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

    據(jù)了解，TCL集團(tuán)新的組織管理架構(gòu)預(yù)計將于本月底確立。