東北企業(yè)求賢若渴 親愛(ài)的“孔雀”你能否慢點(diǎn)飛

    21世紀(jì)什么最貴？答案是：人才！擁有人才，在某種程度來(lái)說(shuō)就等于是擁有未來(lái)。

    日前，證券時(shí)報(bào)記者在黑龍江、遼寧、吉林三省采訪(fǎng)獲悉，一些經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭很好的東北企業(yè)，特別是高科技企業(yè)，基于公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。

    東北振興，關(guān)鍵在人。親愛(ài)的“孔雀”你能否慢點(diǎn)飛？只有企業(yè)和地方政府一起努力，千方百計(jì)吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正實(shí)現(xiàn)東北經(jīng)濟(jì)爬坡過(guò)坎、振興發(fā)展，增強(qiáng)東北經(jīng)濟(jì)、東北企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    期盼

    今年57歲的潘連勝是神工股份（688233）董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。2013年，潘連勝帶領(lǐng)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)從日本回國(guó)創(chuàng)業(yè)，7年之后，總部位于遼寧錦州市的神工股份成功登陸科創(chuàng)板。

    “神工股份近年來(lái)呈現(xiàn)出快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，對(duì)于人才的需求也更加迫切。但是因?yàn)槭艿降赜虻纫蛩赜绊懀窆す煞莠F(xiàn)階段在招聘人才方面卻未能達(dá)到預(yù)期，現(xiàn)在比較期盼盡快招聘到心儀的人才。”日前，潘連勝接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

    有著半導(dǎo)體行業(yè)近30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的潘連勝認(rèn)為，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展面臨的最大的難題應(yīng)該是人才問(wèn)題，由于半導(dǎo)體材料行業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不只是高端人才，中低端人才同樣十分重要，而國(guó)內(nèi)中低端人才同樣不足。由于產(chǎn)業(yè)缺失時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致中低端人才同樣相對(duì)短缺，中低端人才的培養(yǎng)需要時(shí)間來(lái)鍛煉和成長(zhǎng)，也非一朝一夕可以解決。就神工股份所處的半導(dǎo)體材料行業(yè)而言，企業(yè)的體量普遍不大，且屬于行業(yè)上游受關(guān)注程度不足，加之國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體材料行業(yè)起步較晚，因此人才培養(yǎng)更加困難。

    據(jù)證券時(shí)報(bào)記者了解，雖然神工股份成立至今，已建立了較為有序合理的人才梯隊(duì)：以外國(guó)專(zhuān)家作為技術(shù)帶頭人形成神工人才金字塔尖，以神工半導(dǎo)體多年培養(yǎng)起來(lái)的中層干部為中堅(jiān)力量，輔以具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的基層操作人員為基礎(chǔ)。在這三組人員構(gòu)成當(dāng)中，中堅(jiān)層技術(shù)骨干的構(gòu)成相對(duì)薄弱。

    正是因?yàn)槿绱?，早在神工股份成立伊始，潘連勝就希望招聘一些畢業(yè)于國(guó)內(nèi)雙一流院校的物理、化學(xué)、機(jī)械和材料專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才，來(lái)充實(shí)公司中堅(jiān)力量。“強(qiáng)有力的技術(shù)骨干力量，可以對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展起到重要保障作用。”潘連勝說(shuō)。

    在2020年2月上市之后，神工股份加快推進(jìn)引入國(guó)內(nèi)雙一流院校優(yōu)秀人才的計(jì)劃。“每年從哈爾濱工業(yè)大學(xué)這類(lèi)國(guó)內(nèi)知名雙一流院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生有很多，但是即便是很多戶(hù)籍在遼寧省，甚至是錦州市的雙一流院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)之后也大多選擇前往北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市和地區(qū)發(fā)展，鮮有愿意留在本地的，就更不用說(shuō)非東北籍的畢業(yè)生。”潘連勝說(shuō)，“整個(gè)東北人才外流的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這也是我們比較擔(dān)心的地方。”

    據(jù)悉，除了優(yōu)秀畢業(yè)生之外，神工股份還打算招聘包括財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高端管理人員，但是這方面的招聘同樣不是很順利。

    “錦州這個(gè)地方擁有上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人真是太少了，我們也希望能夠得到你們的幫助，給神工股份介紹一些錦州以外的相關(guān)人才。”潘連勝對(duì)證券時(shí)報(bào)記者表示，從神工股份的薪酬體系看，根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)際表現(xiàn)、稀缺程度等，從錦州本地中上水平到看齊北上廣，甚至達(dá)到日本薪資待遇都有。這樣從低到高、到很高的靈活做法，相信對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才都有一定的吸引力。

    無(wú)奈

    證券時(shí)報(bào)記者在采訪(fǎng)中了解到，像神工股份這樣想要招聘畢業(yè)于雙一流院校優(yōu)秀人才而不能得的情況并非個(gè)案。在東北三省，一些中小企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)在現(xiàn)階段都面臨著這樣的尷尬。

    黑龍江省一家依托于哈爾濱工業(yè)大學(xué)發(fā)展起來(lái)的高科技企業(yè)，憑借自身的先天優(yōu)勢(shì)，原本打算從哈爾濱工業(yè)大學(xué)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，但卻連續(xù)幾年未能如愿。在了解到很多東北之外的學(xué)生在畢業(yè)后不愿留在黑龍江發(fā)展之后，這家公司又將招聘目標(biāo)鎖定在黑龍江或是遼寧、吉林畢業(yè)的學(xué)生身上，但是情況仍然不容樂(lè)觀。

    萬(wàn)般無(wú)奈之后，這家公司只能另辟蹊徑，選擇招聘在專(zhuān)業(yè)方面足夠優(yōu)秀，但是因?yàn)樽珜?xiě)論文不過(guò)關(guān)而無(wú)法畢業(yè)的學(xué)生。“我們這純粹是無(wú)奈之舉，不過(guò)最終事實(shí)證明，我們招聘的人才個(gè)人能力非常強(qiáng)，現(xiàn)在已經(jīng)是公司內(nèi)相關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的帶頭人。”這家公司的一位負(fù)責(zé)人介紹。

    吉林省的易啟科技是國(guó)內(nèi)較早從事機(jī)器視覺(jué)識(shí)別的科技企業(yè)，目前是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、吉林省科技小巨人企業(yè)、吉林省專(zhuān)精特新中小企業(yè)。不能如愿招聘到畢業(yè)于國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才，同樣是這家快速發(fā)展的高科技企業(yè)的痛點(diǎn)。

    “公司現(xiàn)階段正在招聘開(kāi)發(fā)工程師和交付工程師，畢業(yè)于雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才肯定是我們的首選。雖然我們給出的薪資水平也足夠有吸引力，但是令人感到遺憾的是，雙一流大學(xué)的畢業(yè)生還是大多選擇前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，我們很難招得到。”易啟科技副總裁馬琳告訴證券時(shí)報(bào)記者。

    黑龍江上市公司博實(shí)股份（002698）董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧喜軍表示，現(xiàn)在大部分人才都往南走，東北企業(yè)的確存在難以吸引人才、留住人才的問(wèn)題。但是吸引人才、留住人才并不是簡(jiǎn)單的待遇問(wèn)題，而是一個(gè)綜合環(huán)境的事情，例如員工的人文關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展等。

    “即便是企業(yè)能夠提供和南方一些企業(yè)相等的條件，有些人才依然不愿在東北發(fā)展。針對(duì)這種情況，我們也在加快、加大在長(zhǎng)三角地區(qū)的布局，希望與東北地區(qū)形成互補(bǔ)。”鄧喜軍說(shuō)。

    既然雙一流大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生如此難招聘，為何這些東北企業(yè)還費(fèi)盡心思想要招聘該類(lèi)院校畢業(yè)生呢？對(duì)此，馬琳告訴證券時(shí)報(bào)記者，之所以青睞國(guó)內(nèi)雙一流高校畢業(yè)生，是因?yàn)殡p一流高校作為我國(guó)高等教育的“第一方陣”，是國(guó)家科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)的重要基地，更是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。

    雙一流學(xué)校的畢業(yè)生大多在學(xué)生時(shí)代就非常努力，在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)證明了自己的學(xué)習(xí)能力。而且這些學(xué)生往往目標(biāo)明確，早早就為自己制訂職業(yè)規(guī)劃。

    “以我們公司所在的人工智能領(lǐng)域?yàn)槔?，由于產(chǎn)品更新迭代的速度非?？?，所以需要開(kāi)發(fā)工程師具備對(duì)行業(yè)發(fā)展的敏感度。從實(shí)際接觸的案例來(lái)看，雙一流院校畢業(yè)生往往更能心無(wú)旁騖地去學(xué)習(xí)，去做好產(chǎn)品研發(fā)工作。”馬琳說(shuō)。

    潘連勝說(shuō)，神工股份擬招聘畢業(yè)于雙一流大學(xué)的優(yōu)秀人才，主要還是看中他們的學(xué)習(xí)能力。大概通過(guò)3至5年時(shí)間的培養(yǎng)和鍛煉，這些雙一流大學(xué)的畢業(yè)生就有希望成為公司的中堅(jiān)力量。對(duì)于國(guó)內(nèi)高科技企業(yè)，特別是正處于趕超發(fā)達(dá)國(guó)家同行業(yè)的國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)而言，盡可能快地培養(yǎng)人才顯得尤其迫切。

    去哪

    張航出生于長(zhǎng)春，2013年考取了哈爾濱工業(yè)大學(xué)的航天航空專(zhuān)業(yè)，碩士就讀于上海某高校。張航的女朋友劉穎和他是高中同學(xué)，與他同一年被哈爾濱工業(yè)大學(xué)錄取，并在哈爾濱工業(yè)大學(xué)考取了碩士研究生。

    2019年，劉穎碩士研究生畢業(yè)之后，選擇去杭州發(fā)展。2020年，張航碩士研究生畢業(yè)之后，前往杭州與劉穎匯合。張航現(xiàn)在就職于國(guó)內(nèi)一家知名企業(yè)，月薪在2萬(wàn)元左右，薪酬呈現(xiàn)出逐步遞增的趨勢(shì)。劉穎的薪酬低于張航，現(xiàn)階段正在考慮換一份工作。

    據(jù)介紹，張航在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的本科同學(xué)，要么選擇去國(guó)外發(fā)展，要么選擇在長(zhǎng)三角、珠三角為代表的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，留在東北的并不多。

    為何不愿選擇留在東北？“以我個(gè)人為例，杭州這邊的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，當(dāng)中更是不乏一些行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)，不論是從就業(yè)、薪酬還是從未來(lái)發(fā)展的角度考慮，都要比東北機(jī)會(huì)多。而且同東北相比，在杭州找工作不需要太多的人際關(guān)系。我和女朋友已經(jīng)在杭州買(mǎi)房，準(zhǔn)備在杭州扎根。”張航說(shuō)。

    實(shí)際上并非所有考取985、211院校的學(xué)生都打算去南方發(fā)展。作為土生土長(zhǎng)的東北人，李麗在考取了東北師范大學(xué)化學(xué)專(zhuān)業(yè)本科之后，又獲得在本校保研的機(jī)會(huì)。她和家人商量之后，一致決定未來(lái)要留在當(dāng)?shù)刈鲆幻處煛，F(xiàn)階段，家里人正在張羅為李麗介紹男朋友，希望李麗在研究生畢業(yè)之后盡早結(jié)婚生子。

    第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，同六普時(shí)相比，遼寧、吉林、黑龍江具有大學(xué)文化的人口數(shù)量明顯增加。例如，遼寧省的七普數(shù)據(jù)顯示，全省擁有大學(xué)（指大專(zhuān)以上）程度的人口為775.83萬(wàn)人，六普數(shù)據(jù)為523.41萬(wàn)人；與六普相比，每10萬(wàn)人中擁有大學(xué)程度的人口由11965人上升為18216人。

    黑龍江省七普數(shù)據(jù)顯示，全省具有大學(xué)文化程度的人口471.14萬(wàn)人，六普數(shù)據(jù)是347.38萬(wàn)人；同六普相比，每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的人口由9115人上升至14793人。

    吉林省第七次全國(guó)人口普查公報(bào)顯示，全省常住人口中擁有大學(xué)文化程度的人口為402.95萬(wàn)人，六普數(shù)據(jù)是271.61萬(wàn)人；與六普相比，每10萬(wàn)人中擁有大學(xué)文化程度的人口由9890人上升為16738人。

    簡(jiǎn)單從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，似乎東北三省并不缺少高學(xué)歷人才，但為何還會(huì)出現(xiàn)一些東北企業(yè)欲招聘雙一流大學(xué)畢業(yè)生而不得的情況呢？為此，證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)了長(zhǎng)期致力于研究人口問(wèn)題的吉林大學(xué)東北亞研究院區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所教授楊東亮。

    據(jù)楊東亮分析，從發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民學(xué)歷教育通常會(huì)逐漸得到普及。近年來(lái)，雖然985、211院校也在擴(kuò)招，但是總體擴(kuò)招規(guī)模明顯不及普通的大專(zhuān)院校。所以雖然從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，東北三省高學(xué)歷人才的整體數(shù)量和每10萬(wàn)人中所擁有的比例在近10年都同現(xiàn)了明顯增長(zhǎng)，但是基于同樣的人口數(shù)量，優(yōu)秀的高素質(zhì)人才總量變化并不大。因此觀察東北三省高學(xué)歷人口數(shù)量，不僅要看增量，還要看存量，看人才究竟流失了多少，尤其是高素質(zhì)人才方面。

    “優(yōu)秀人才向發(fā)達(dá)地區(qū)集聚的現(xiàn)象在我國(guó)是長(zhǎng)時(shí)期存在的。”據(jù)楊東亮介紹，根據(jù)中心-外圍模型，一旦那些中心城市起來(lái)以后，外圍城市自然就要邊緣化，最重要的高技術(shù)人才都會(huì)往中心城市匯聚。實(shí)事求是地說(shuō)，東北在人才競(jìng)爭(zhēng)上不具有地區(qū)優(yōu)勢(shì)，高學(xué)歷人才流出是東北人口問(wèn)題的痛點(diǎn)所在，單方向的持續(xù)流出必然會(huì)削弱東北地區(qū)的人均人力資本水平，后備人才的匱乏將更加不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。

    東北一所財(cái)經(jīng)類(lèi)高校的副教授張丹告訴證券時(shí)報(bào)記者，從現(xiàn)在東北一些高校的實(shí)際情況來(lái)看，綜合類(lèi)大學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，在就業(yè)市場(chǎng)選擇的機(jī)會(huì)更多。哈爾濱工業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名院校所培養(yǎng)的理工科優(yōu)秀人才尤其受到重視，不僅僅是東北的一些企業(yè)希望在哈爾濱工業(yè)大學(xué)招聘到優(yōu)秀的理工類(lèi)人才，實(shí)際上北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣對(duì)其青睞有加。正是因?yàn)槿绱?，東北企業(yè)招聘這類(lèi)優(yōu)秀畢業(yè)生的難度進(jìn)一步加大。

    行動(dòng)

    “為了招聘到畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)這樣國(guó)內(nèi)雙一流高校的優(yōu)秀人才，我們也在考慮與相關(guān)院校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，并將獎(jiǎng)學(xué)金的目標(biāo)人群確定為黑龍江籍學(xué)子。”前述黑龍江某高科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，“但是即便這樣，最終能否留得住那些優(yōu)秀的人才，依然存在很大的不確定性。”

    無(wú)獨(dú)有偶。據(jù)潘連勝介紹，神工股份通過(guò)與哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)等東北高校保持密切聯(lián)系，擬通過(guò)采取設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、建立校際合作研究等辦法來(lái)吸引這些優(yōu)秀學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)神工股份工作，希望盡可能把遼西地區(qū)流失掉的人才吸引回來(lái)。

    為了吸引人才、留住人才，東北三省的相關(guān)政府部門(mén)也在積極行動(dòng)。例如，今年2月初，吉林省頒布《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》，從21條措施聚焦人才最關(guān)心關(guān)注的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎(jiǎng)勵(lì)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為用人主體放權(quán)松綁、降低成本，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。

    2021年4月28日，遼寧省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議召開(kāi)，專(zhuān)題研究推進(jìn)《關(guān)于實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”打造人才高地的若干政策》的貫徹落實(shí)。該次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)新時(shí)代遼寧全面振興全方位振興，人才工作至關(guān)重要，人才政策是集聚人才的風(fēng)向標(biāo)。

    8月6日，黑龍江省舉行省校合作線(xiàn)上推進(jìn)會(huì)暨集中簽約儀式，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國(guó)內(nèi)46所重點(diǎn)高校相聚云端，共謀合作發(fā)展。會(huì)上，黑龍江省委副書(shū)記、省長(zhǎng)胡昌升表示：“我們也將廣開(kāi)進(jìn)賢之路，通過(guò)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓人盡其才、才盡其用，更好支撐龍江高質(zhì)量振興發(fā)展。”

    2021年9月13日下午，吉林省政府新聞辦召開(kāi)吉林市“一個(gè)意見(jiàn)、六個(gè)辦法”人才新政新聞發(fā)布會(huì)。該次新聞發(fā)布會(huì)透露的信息顯示，吉林市擬引進(jìn)1萬(wàn)名全日制本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，同時(shí)回引5000名吉林市籍在外優(yōu)秀人才；其次是促進(jìn)人才向企業(yè)、基層一線(xiàn)流動(dòng)；引進(jìn)支持100名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才；對(duì)企業(yè)引進(jìn)落地的科技成果技術(shù)交易總額超過(guò)500萬(wàn)元，且具有產(chǎn)業(yè)化前景、能夠帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的，最高給予100萬(wàn)元資金資助；引進(jìn)的1萬(wàn)名高校畢業(yè)生全部放到企業(yè)和鄉(xiāng)村，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。

    “近年來(lái)，全國(guó)各省市的‘搶人大戰(zhàn)’已經(jīng)呈現(xiàn)出白熱化趨勢(shì)，這些城市大多采取降低落戶(hù)門(mén)檻、給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方式。東北地區(qū)近年來(lái)人口出現(xiàn)流失，特別是高端人才流失尤其嚴(yán)重，這在一定程度上也體現(xiàn)出這部分人群對(duì)東北的不認(rèn)可。在這樣的背景下，東北地區(qū)想要留住人才、吸引人才難度可想而知。”有不愿透露姓名的東北當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)界人士表示，但是不論怎么說(shuō)，東北地方政府和企業(yè)有所作為總比無(wú)所作為要好，適宜的政策環(huán)境有望能夠吸引到合適的人才落地生根。

    機(jī)遇

    實(shí)際上，東北三省并非沒(méi)有機(jī)會(huì)。潘連勝說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，外界很多人對(duì)于東北地區(qū)、東北企業(yè)認(rèn)識(shí)不足，一提起東北似乎就是一無(wú)是處，但實(shí)際上卻并非如此。客觀地看，同北上廣深相比，東北既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)。

    例如，北上廣深雖然不缺乏中高端人才，但是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，房?jī)r(jià)對(duì)普通人高不可攀也是不爭(zhēng)的事實(shí)。另外，北上廣深賺錢(qián)的機(jī)會(huì)多，跳槽、跨界、改行的機(jī)會(huì)也多，這就使得企業(yè)人員、技術(shù)容易出現(xiàn)流失，但這對(duì)于像半導(dǎo)體這種對(duì)人才需求十分迫切的行業(yè)而言并沒(méi)有好處。

    潘連勝認(rèn)為，同北上廣深相比，東北地區(qū)房?jī)r(jià)和物價(jià)都很便宜，但是中高端人才出現(xiàn)流失、企業(yè)難以招聘到心儀的人才也是不爭(zhēng)的事實(shí)。與此同時(shí)也應(yīng)該看到，東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠(chéng)度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于技術(shù)的累積，也有利于技術(shù)的保密，這也是公司地處東北的好處之一。

    吉林大學(xué)博士生導(dǎo)師宋冬林告訴證券時(shí)報(bào)記者，包括人才在內(nèi)的要素資源由低向高遷移，是經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀表現(xiàn)。在現(xiàn)階段，優(yōu)秀人才由北向南遷徙同樣在遵循客觀規(guī)律，不可能依靠行政手段來(lái)扭轉(zhuǎn)。

    “要素的集中和人才的流動(dòng)都要有一定的限度，超過(guò)限度就會(huì)出現(xiàn)要素?fù)頂D，而這也將會(huì)提高要素成本，主要體現(xiàn)在人員薪酬和房?jī)r(jià)的上漲等方面。”宋冬林表示，正所謂分久必合、合久必分。在合適的制度設(shè)計(jì)、合理的薪酬體系下，當(dāng)要素成本提高之后，就極有可能形成人才從發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)回流。

    宋冬林說(shuō)，東北等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其要尊重市場(chǎng)規(guī)律，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，要真正做到不拘一格用人才。既要通過(guò)具有吸引力的制度設(shè)計(jì)吸引人才，更要在制度上進(jìn)行創(chuàng)新，為優(yōu)秀人才提供低于發(fā)達(dá)地區(qū)的生活成本，輔之以舒適的生活工作環(huán)境。通過(guò)努力，自然有希望能夠吸引到回流的人才。（應(yīng)被采訪(fǎng)者要求，文中張航、劉穎、李麗均為化名）