招商銀行薪福通3.0：一場開放融合的“升維”之戰(zhàn)

    本報見習(xí)記者 王鏡茹

    繼今年8月下旬推出“企業(yè)數(shù)字化服務(wù)體系”后，10月20日，招行在深舉辦“智慧企業(yè)，創(chuàng)薪未來——招商銀行薪福通3.0發(fā)布會”，以數(shù)字化薪資代發(fā)為原點，聚焦人事、財務(wù)、協(xié)同辦公等重點場景，全面打通底層架構(gòu)與數(shù)據(jù)，以更加成熟、完善的科技能力為企業(yè)客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強大助力。

    以數(shù)字化薪資代發(fā)為原點，歷經(jīng)兩次大版本迭代，薪福通3.0聚焦于人事、財務(wù)、協(xié)同辦公等重點場景，為大中小企業(yè)提供低成本的賦能和多樣化需求滿足。

    從產(chǎn)品上來說，薪福通3.0的主要特點體現(xiàn)在以下四個方面：

    其一，是銀行級的安全保證。薪福通3.0的所有服務(wù)均架構(gòu)于招行私有云之上，提供ISO20000認(rèn)證等多重安全保障。

    其二，是提供一體化的基礎(chǔ)套件。簡單外購一套SaaS軟件容易導(dǎo)致服務(wù)單一、數(shù)據(jù)割裂；而薪福通3.0覆蓋人事服務(wù)、薪酬代發(fā)、財務(wù)費控、團(tuán)體福利、協(xié)同辦公等，底層架構(gòu)、數(shù)據(jù)、流程全面打通，客戶使用更順暢。

    其三，是免費使用。一方面，解決了中小企業(yè)用不起的問題；另一方面，有效避免了大企業(yè)復(fù)雜采購流程帶來的時效性問題。

    其四，是提供開放API與模組化設(shè)計。企業(yè)客戶既可以直接使用薪福通平臺的所有功能，也可以在某些支持定制的功能方面，通過低代碼快速實現(xiàn)個性化模組搭建，比如在OA審批中定制表單、在管理駕駛艙中定制報表等。同時，還可以通過API接口與其當(dāng)前使用的系統(tǒng)相連接，充分滿足企業(yè)的個性化需求。

    據(jù)悉，當(dāng)前招行薪福通注冊企業(yè)已超過35萬家，通過使用薪福通，企業(yè)在人事考勤方面節(jié)省的時間超過50%，在算薪、算稅、報稅等方面節(jié)省的時間超過2/3。與節(jié)省時間相同步的是對于人事、財務(wù)、行政等中后臺人員規(guī)模及人力成本的壓縮。

    薪福通所提供的絕非是產(chǎn)品或功能的簡單堆砌，而是通過無數(shù)次企業(yè)服務(wù)的實踐，回歸企業(yè)客戶的生存環(huán)境和場景，沿著它們的金融和非金融需求凝練而成的數(shù)字化服務(wù)平臺和行業(yè)解決方案，而這也正是招行的“初心”。

    當(dāng)企業(yè)營銷與服務(wù)變成一種長期、互動式的陪伴，當(dāng)越來越多的企業(yè)在薪福通的平臺上成長、孵化，在零售端以外逐步進(jìn)化出的新的企業(yè)服務(wù)平臺與服務(wù)模式，正在成為招行向金融生物新物種進(jìn)化的動力。

（編輯 田冬）