信托業(yè)人均薪酬領跑金融同行

    在官網(wǎng)已披露年報的66家信托公司中，包括上市的2家信托公司在內(nèi)，僅有10家信托公司披露了2018年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)。這10家信托公司的人均薪酬絲毫不遜色于其他金融機構，且有大幅超越之勢。業(yè)內(nèi)人士表示，雖然這10家公司的數(shù)據(jù)無法代表整個行業(yè)水平，但信托行業(yè)的薪酬確實比較高，且行業(yè)內(nèi)部差異明顯。

    低調(diào)的金融圈“高富帥”

    中國證券報記者測算，10家信托公司中，上海信托人均年薪最高，達118.00萬元，其次為愛建信托，平均年薪為101.81萬元，排名第三的是中鐵信托，平均年薪為78.88萬元。上市的兩家信托公司陜國投A和安信信托，平均年薪分別排名第八和第九，為42.52萬元和29.51萬元。

    橫向來看，已披露人均薪酬的信托公司前三名絲毫不遜色于其他金融機構。據(jù)東方財富choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上市銀行人均薪酬前三名分別為招商銀行、上海銀行和平安銀行，人均薪酬依次為57.68萬元、51.86萬元和51.17萬元；上市券商人均薪酬前三名分別為中信證券、海通證券和華泰證券，人均薪酬依次為67.24萬元、61.09萬元和59.30萬元；上市險企人均薪酬前三名分別為中國人保、新華保險、中國人壽，人均薪酬依次為22.90萬元、22.89萬元和21.93萬元。

    談到信托行業(yè)普遍薪酬較高的原因時，資深信托研究員袁吉偉表示，信托公司人不多，靠的是敏捷反應市場，內(nèi)部層級少，效率高，所以造就了人均利潤比較高，對應的人均薪酬就比較高了。

    某中型信托前臺業(yè)務員也提到：“信托是個很小眾的行業(yè)，全行業(yè)才2萬多人，但人均產(chǎn)出比其他行業(yè)要高很多，所以薪資高并不奇怪。整體而言，信托開展業(yè)務的難度要遠大于其他行業(yè)，資產(chǎn)、資金兩端都在外面，且不像銀行和券商有大量的營業(yè)部及客戶經(jīng)理，資產(chǎn)撮合的難度也遠高于其他金融行業(yè)。”

    行業(yè)內(nèi)部差異明顯

    從同比來看，2018年，10家信托公司中僅有云南信托和華澳信托的人均薪酬有小幅上升，其余8家公司的人均薪酬均有不同程度的下滑。人均薪酬下滑的8家公司中，最為明顯的是安信信托，同比下降82.21%。

    安信信托在2018年年報中表示，2018年公司營業(yè)收入為2.05億元，歸屬于母公司的凈利潤為-18.33億元。在國內(nèi)經(jīng)濟轉型、去杠桿持續(xù)推進等不利因素影響下，實體經(jīng)濟績效改善速度趨緩，償債能力呈現(xiàn)分化，疊加資金渠道有限及融資成本抬高，部分實體企業(yè)經(jīng)營壓力進一步傳向金融行業(yè)，導致金融機構的風險管理壓力加大。公司一直定位實業(yè)投行，立足信托本源，深耕主動管理業(yè)務，以投貸聯(lián)動形式服務實體經(jīng)濟，底層資產(chǎn)的實體企業(yè)經(jīng)營壓力傳導尤為明顯。

    某華南信托從業(yè)人員表示，雖然這10家公司的數(shù)據(jù)無法代表整個行業(yè)的水平，但信托行業(yè)的薪酬確實比較高，且存在一定的下降趨勢。不過，行業(yè)兩極分化比較嚴重，業(yè)務稍微靈活的公司薪酬肯定比這些還要高，但也有些信托公司的薪酬遠沒有已披露的這些公司高。