18家家電上市公司去年合計(jì)減員1.4萬人 下半年這些領(lǐng)域或擴(kuò)大招聘力度

    本報(bào)記者 賈麗

    過去一年，多家家電上市公司降本增效，等待市場復(fù)蘇。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至4月20日，在已公布2022年年度報(bào)告的32家家電上市公司中，有18家公司（占比近六成）2022年末的員工規(guī)模同比減少，合計(jì)縮減約1.4萬人，同比降幅約為12%。

    今年以來，市場整體未起明顯波瀾。不過，隨著消費(fèi)市場逐步好轉(zhuǎn)，部分家電企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人向《證券日報(bào)》記者表示，計(jì)劃在今年下半年加大招聘比例。

    “在過去幾年市場和外部大環(huán)境持續(xù)施壓之下，家電企業(yè)普遍遭遇到程度不一的挑戰(zhàn)，開源節(jié)流、精兵簡政是應(yīng)對危機(jī)的主要措施之一。同時(shí)，由于行業(yè)需求減少導(dǎo)致產(chǎn)能和用工過剩，企業(yè)持續(xù)優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)以待市場回暖。目前，家電行業(yè)正處在復(fù)蘇的關(guān)鍵期，今年上半年，行業(yè)仍將以提效為目標(biāo)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，企業(yè)的人員擴(kuò)張或?qū)㈦S著市場轉(zhuǎn)暖在第三季度后有所體現(xiàn)。”森科技創(chuàng)始人胡洪森接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

    18家公司約1.4萬人離開

    單個(gè)公司縮減比例最高達(dá)30%

    根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，蘇泊爾、創(chuàng)維數(shù)字、東貝集團(tuán)、秀強(qiáng)股份、雪萊特、*ST同洲、恒太照明等18家家電上市公司去年末員工同比出現(xiàn)規(guī)模下降，縮減約1.4萬人，比例從3%-30%不等，單個(gè)公司員工縮減最高達(dá)2342人。

    另外，去年德業(yè)股份、長虹美菱、海信家電、海爾智家等公司員工規(guī)模不降反增，德業(yè)股份、小熊電器、長虹美菱同比增幅分別約為82%、17%、12%。

    縱觀財(cái)報(bào)可見，原材料降本、運(yùn)營提效、結(jié)構(gòu)改善、降低費(fèi)用率、縮減員工規(guī)模成為去年家電上市公司財(cái)報(bào)提到的高頻詞。

    中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，中國家電市場零售總額為8352億元，同比下降5.2%。另據(jù)奧維云網(wǎng)推總數(shù)據(jù)顯示，今年一季度我國家電市場零售額規(guī)模同比下滑3.5個(gè)百分點(diǎn)。

    面對低迷市場，家電上市公司普遍實(shí)施了更嚴(yán)格的成本控制措施。創(chuàng)維數(shù)字在財(cái)報(bào)中表示，未來公司將繼續(xù)通過整合方式提效降本，一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部競爭力水平，提高營銷接單能力，并加快技術(shù)升級和市場開拓。蘇泊爾則稱，推動(dòng)內(nèi)部勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，提升人均勞動(dòng)產(chǎn)出。

    整體來看，在家電上市公司員工中，縮減人員主要集中在銷售、生產(chǎn)及行政領(lǐng)域，32家家電上市公司去年末研發(fā)人員反而同比增加了4671人。

    “從數(shù)據(jù)可見，家電上市公司銷售及生產(chǎn)人數(shù)減少是為了應(yīng)對消費(fèi)市場需求減弱，進(jìn)行了人員結(jié)構(gòu)調(diào)整及簡政措施，而研發(fā)人員的增加可見規(guī)模性企業(yè)對技術(shù)研發(fā)的重視程度在不斷提升。經(jīng)歷了一輪低谷期，行業(yè)迎來洗牌，價(jià)格戰(zhàn)已不再奏效，行業(yè)競爭已是技術(shù)及科技創(chuàng)新產(chǎn)品的硬實(shí)力的較量。同時(shí)隨著家電企業(yè)在人工智能、零部件、車載、新能源等領(lǐng)域的深度跨界，其對技術(shù)創(chuàng)新的需求也在逐步提升。”中國家用電器商業(yè)協(xié)會(huì)秘書長張劍鋒接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

    下半年或面向顯示、AI等領(lǐng)域

    擴(kuò)大招聘力度

    在經(jīng)歷幾輪變革及拓展之后，如今家電上市公司也普遍改變“基因”，變身為綜合科技巨頭。在財(cái)報(bào)中，除了家電產(chǎn)品及配件之外，光通信、計(jì)算及智能車載顯示、模組、智能樓宇、新能源、智慧城市等業(yè)務(wù)也成為家電上市公司布局重要板塊，其收入在總營收中占比也逐步提升。

    一位家電相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，下半年隨著市場需求好轉(zhuǎn)，公司將加大招聘力度。同時(shí)，今年對人才的招聘會(huì)側(cè)重提升多功能、復(fù)合型人才的比例，并主要面向操作系統(tǒng)、車載顯示、人工智能、通信等領(lǐng)域。

    “單一工種的適應(yīng)場景將變得越來越少，家電上市公司對人才的需求也在發(fā)生變化。當(dāng)下，機(jī)器替代人工的現(xiàn)象越來越廣泛，產(chǎn)業(yè)競爭的加劇也需要員工職業(yè)技能的提升，另外多元需求變化的結(jié)果反向傳導(dǎo)至生產(chǎn)端，比如懂關(guān)聯(lián)技術(shù)的協(xié)同、營銷手段的歸納、傳播方案的雜糅等，都是新時(shí)代新形勢下對人才提出的新要求。”胡洪森認(rèn)為。

    他建議，對于家電上市公司而言，依靠減員增效的手段只能解決燃眉之急。在積極開源的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化，一方面加大對現(xiàn)有員工多維度培訓(xùn)，讓其成為多面手，另一方面，以多元激勵(lì)方式吸納高層次人才并加強(qiáng)用工技能指導(dǎo)，減少磨合期。

（編輯 孫倩）