10月公募圈13起董事長變更 前10月總經(jīng)理變更近100起

    10月份，公募基金行業(yè)發(fā)生38起高管變更案例。今年前十月，公募高管變更案例達353起，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心崗位的變更比例超過了90%。

    其中，既有任期屆滿發(fā)生變更，也有股東方調(diào)整高管團隊。同時，核心高管的變更也會導(dǎo)致基金經(jīng)理流失。

    總經(jīng)理變更案例達98起

    今年10月的38起高管變更中，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理案例分別為13起、7起、11起，三者占比為81.58%。從前十月來看，這一比例更是超過了90%。

    截至10月31日，以月度統(tǒng)計口徑計算，今年前十月公募基金行業(yè)一共發(fā)生353起高管變更案例，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的變更案例數(shù)分別為80起、98起、140起，總計285起，占比高達90.08%。此外，353起案例與2020年同期的359起高管變更數(shù)量基本持平，超過了2019年同期的322起高管變更數(shù)量。

    具體看，今年以來博時基金、廣發(fā)基金、招商基金，鵬華基金等多家頭部大型公募均發(fā)生過高管變更，如高陽出任博時基金總經(jīng)理、王小青出任招商基金董事長、金?；鸾?jīng)理王宗合出任鵬華基金副總經(jīng)理、千億頂流基金經(jīng)理劉彥春出任景順長城基金副總經(jīng)理等。

    中小公司方面，今年7月，國投瑞銀基金公告，因工作變動，該公司董事長和法定代表人葉柏濤離任，接任者為股東方國投泰康信托有限公司總經(jīng)理傅強。財通基金總經(jīng)理王家俊于10月15日離任，汪海代任總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)創(chuàng)金合信基金公告，10月30日該公司董事長劉學(xué)民“因工作安排原因”離任，錢龍海將出任公司董事長。

    此外，首家獲準開業(yè)的外商獨資公募機構(gòu)貝萊德基金，于8月迎來了董事長、總經(jīng)理和督察長上任任命。

    前十月公募高管變更情況一覽表

    可能會導(dǎo)致基金經(jīng)理流失

    業(yè)內(nèi)人士指出，公募高管變更可歸類為三種原因：股東方（尤其是控股股東）根據(jù)發(fā)展規(guī)劃對管理團隊人員進行調(diào)整；公司高管在考核不達標之下發(fā)生變動；部分高管任期屆滿，因退休等原因發(fā)生變更。

    比如，10月23日中信保誠基金發(fā)布高管變更公告，新聘涂一鍇為公司董事長。同時，原董事長張翔燕和原總經(jīng)理唐世春離任，分別轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理。中信保誠基金在公告里說到“本次調(diào)整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進經(jīng)營管理團隊專業(yè)化、市場化建設(shè)而進行的正常職務(wù)調(diào)整，公司經(jīng)營管理團隊穩(wěn)定，運作正常。”

    需要指出的是，核心高管的變更，往往會導(dǎo)致另一核心人才——基金經(jīng)理的流失。記者觀察到，深圳某家中小型基金公司總經(jīng)理在今年4月份離任，隨后該公司多名績優(yōu)基金經(jīng)理相繼離職，其中一位基金經(jīng)理隨后加入深圳一家中型基金公司。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月31日，今年以來公募行業(yè)新聘和離任的基金經(jīng)理數(shù)量，分別有519位和261位，2020年同期的新聘和離任數(shù)量分別只有406位和215位。具體看，今年以來東吳基金、中郵創(chuàng)業(yè)基金等9家公募的離職基金經(jīng)理數(shù)量不低于5位；而廣發(fā)基金、華夏基金、博時基金、大成基金、鵬華基金等10家公募新聘任的基金經(jīng)理數(shù)量則不低于8位，人才往頭部公司集中的趨勢越發(fā)明顯。

    繼續(xù)優(yōu)化人才機制

    公募人士汪強（化名）對記者表示，與私募、銀行、證券、保險等領(lǐng)域相比，公募的高管變動一直以來都比較頻繁。公募基金近年來發(fā)展勢頭良好，整個大資管競爭日趨激烈，核心人才的流動自然會更為頻繁。

    華東地區(qū)某資管機構(gòu)總經(jīng)理指出，一方面，自2019年以來，在結(jié)構(gòu)性行情之下，公募基金的賺錢效應(yīng)越發(fā)明顯，從而吸引來市場關(guān)注；另一方面，在資管新規(guī)背景下，龐大的居民理財需求在迫切尋求可替代的工具產(chǎn)品，這也給公募基金的發(fā)展注入新動力。此外，在大資管行業(yè)蓬勃發(fā)展趨勢下，不僅是公募基金，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構(gòu)都在招納核心人才，這使得整個行業(yè)的人才流動節(jié)奏大大加快。

    汪強認為，雖然資管主體眾多，但公募基金在其中具備明顯發(fā)展優(yōu)勢。公募基金要實現(xiàn)長足發(fā)展，需要在人選篩選、機制激勵、績效考核等方面繼續(xù)發(fā)力。“在未來的市場中，公募機構(gòu)要與外資機構(gòu)、私募等同臺競技。要實現(xiàn)長足發(fā)展，就必須留住核心人才。核心高管對公募基金公司的發(fā)展至關(guān)重要。”