天津三家銀行“海選”副行長(zhǎng)

    本報(bào)記者 熊悅

    近日，渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商行等天津三家銀行發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘副行長(zhǎng)。其中，渤海銀行選聘3名，天津銀行和天津農(nóng)商行各選聘2名。

    三家銀行均在相關(guān)公告中提到，此次面向社會(huì)公開選聘副行長(zhǎng)，為進(jìn)一步提高銀行經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展的需要。

    中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，近兩年中小銀行通過市場(chǎng)化方式引進(jìn)銀行高管的情況較多，這種方式有助于豐富銀行高管人員的來源，優(yōu)化高管人員的結(jié)構(gòu)組成，對(duì)改進(jìn)提升銀行經(jīng)營(yíng)管理有積極作用。因此，未來這種方式有可能更為常見。

    “海選”副行長(zhǎng)

    根據(jù)選聘公告，渤海銀行選聘的3名副行長(zhǎng)，分別負(fù)責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)；天津銀行選聘的2名副行長(zhǎng)，其中1名主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理等工作，另外1名負(fù)責(zé)科技運(yùn)營(yíng)管理等工作；天津農(nóng)商行選聘的2名副行長(zhǎng)，則分別負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。三家銀行均對(duì)選聘職位設(shè)置了基本條件和崗位資格要求。

    其中，年齡方面，三家銀行均要求副行長(zhǎng)職位的應(yīng)聘者為“70后”（即1970年1月1日后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡。工作經(jīng)歷及年限方面，天津銀行和天津農(nóng)商行要求應(yīng)聘者從事金融工作8年以上，渤海銀行則要求從事金融工作10年以上；同時(shí)，符合相關(guān)要求的金融從業(yè)年限則有所放寬。

    如天津農(nóng)商行要求，在全國(guó)性股份制銀行、省級(jí)城商行、省級(jí)農(nóng)商行或相當(dāng)規(guī)模金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過副行級(jí)及以上職務(wù)層次的，金融從業(yè)年限累計(jì)5年以上，便可以獲得選聘資格。

    根據(jù)選聘副行長(zhǎng)的崗位職責(zé)的不同，三家銀行也分別設(shè)置了相應(yīng)的專業(yè)能力要求。如天津銀行要求主要負(fù)責(zé)科技運(yùn)營(yíng)管理的副行長(zhǎng)，需要熟悉金融科技發(fā)展趨勢(shì)，具有科技運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)科技與金融業(yè)務(wù)深度融合，應(yīng)急處理能力強(qiáng)等。

    另外，三家銀行的副行長(zhǎng)職位任期均為三年，選聘程序包括報(bào)名、資格審核、面試、組織考察和背景調(diào)查、確定擬聘人選、體檢和正式聘任等環(huán)節(jié)。

    資料顯示，渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商行總部均位于天津市，其中渤海銀行和天津銀行在港交所上市。截至2023年末，三家銀行的資產(chǎn)總額分別為1.73萬億元、8407.71億元、4287.24億元。

    優(yōu)化高管人員選聘結(jié)構(gòu)

    委任、內(nèi)部提升、公開選聘均是銀行選拔人才的途徑。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，通過公開選聘的方式選拔高管人員有助于優(yōu)化高管人員選聘結(jié)構(gòu)。預(yù)計(jì)越來越多的中小銀行通過“海選”這種公開化的方式選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)構(gòu)高管人員。

    星圖金融研究院副院長(zhǎng)薛洪言對(duì)記者表示，銀行公開選聘高管，面向更廣闊的市場(chǎng)遴選人才，既有利于推動(dòng)行業(yè)層面的人才交流，對(duì)于銀行自身通常也意味著新的可能性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮下，行業(yè)的人才交流還會(huì)提速，預(yù)計(jì)會(huì)有更多的銀行加入到公開選聘高管的行列。

    記者注意到，“海選”副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)多發(fā)生在中小銀行。此前，烏海銀行、珠海農(nóng)商銀行、泉州銀行、湖州銀行等中小銀行發(fā)布過公開選聘行長(zhǎng)相關(guān)公告。如今年3月份，烏海銀行官方微信發(fā)布消息，該行公開選聘總行行長(zhǎng)1名。

    南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝對(duì)記者表示，通過公開選聘方式遴選機(jī)構(gòu)高管人才，反映出中小銀行在尋求突破和發(fā)展過程中對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的迫切需求。“中小銀行規(guī)模相對(duì)較小，業(yè)務(wù)相對(duì)單一，因此在選拔時(shí)可能更注重候選人對(duì)本地市場(chǎng)的了解、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。同時(shí)，由于中小銀行可能面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和有限的資源，因此在選拔時(shí)也可能更加注重候選人的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)拓展能力。”

    婁飛鵬認(rèn)為，對(duì)中小銀行而言，無論是內(nèi)部培養(yǎng)高級(jí)管理人員，還是市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員，都需要做好融合問題，在管理人員專業(yè)特長(zhǎng)等方面形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，切實(shí)提高銀行經(jīng)營(yíng)管理水平。“面對(duì)凈息差承壓、數(shù)字金融發(fā)展，銀行業(yè)對(duì)金融安全的要求越來越高，銀行機(jī)構(gòu)或會(huì)選聘更多在科技創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員。”

（編輯 上官夢(mèng)露）