券商“研究力”成核心競爭力 6家券商去年分倉傭金同比增長超100%

    本報記者 周尚伃

    在強(qiáng)調(diào)專業(yè)投行能力的背景下，券商競爭力逐漸從牌照向投行、研究等專業(yè)能力方向轉(zhuǎn)變，以客戶為中心的綜合化、科技化與國際化已是行業(yè)共識的轉(zhuǎn)型方向。

    券商“研究力”已成為核心競爭力之一。作為券商研究所主要收入來源之一的分倉傭金收入，已成為考察券商研究能力的重要指標(biāo)之一。2019年，券商共實現(xiàn)59.35億元的分倉傭金收入。

    券商去年攬入

    59億元分倉傭金收入

    所謂“基金分倉傭金”，是指基金公司委托多個券商同時進(jìn)行基金買賣交易，交易成交后，按實際成交金額數(shù)的一定比例向券商交納的費(fèi)用。由于基金公司不具備交易所會員資格，必須通過券商交易席位才能進(jìn)行交易；此外，由于開放式基金規(guī)模大，僅通過一個券商交易席位可能會影響成交速度，因此會通過多個券商交易席位同時交易，這種現(xiàn)象就是“基金分倉”。

    《證券日報》記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，截至記者發(fā)稿時數(shù)據(jù)，券商在2019年共實現(xiàn)59.35億元基金分倉傭金收入。其中，有11家券商的基金分倉傭金收入超過2億元。券商行業(yè)龍頭中信證券以4.28億元的基金分倉傭金收入拔得頭籌，同比增長32.95%，傭金席位占比7.2%。長江證券緊隨其后，實現(xiàn)基金分倉傭金收入2.96億元，同比下降3.34%，傭金席位占比4.98%。排名第三的招商證券實現(xiàn)基金分倉傭金收入2.7億元，同比增長14.28%，傭金席位占比4.55%。

    在基金分倉傭金收入超過1000萬元的55家券商中，有6家券商傭金收入同比增長超過100%。其中，中航證券實現(xiàn)2160.22萬元基金分倉傭金收入，同比大增2545.56%；其次是國盛證券，基金分倉傭金收入同比大增203.76%；中金財富排名第三，基金分倉傭金收入同比增長145.67%。此外，華西證券、愛建證券、國元證券的基金分倉傭金收入同比增幅也均超過100%，分別為141.2%、132.81%、125.21%。

    在行業(yè)競爭壓力與日俱增的情況下，在2019年券商基金分倉傭金超過1億元的22家券商中，還有一家非上市券商國盛證券現(xiàn)身其中。國盛證券2019年實現(xiàn)基金分倉傭金收入1.49億元，同比大增203.76%，傭金席位占比2.5%。2017年時，國盛證券的基金分倉傭金收入尚在排行榜的百名之外，但到了2018年，公司的基金分倉傭金收入排名已提升至第31位，2019年的基金分倉傭金收入更是在破億元后，躋身所有券商排名的第17位。

    中泰證券分析稱，隨著科創(chuàng)板的推出，機(jī)構(gòu)客戶的重要性大大提升。一方面，公募基金分倉傭金率保持穩(wěn)定，機(jī)構(gòu)客戶在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中的重要性持續(xù)提升；另一方面，資管新規(guī)配套逐步完善，投顧模式向“買方”轉(zhuǎn)型，加上MOM新規(guī)等為財富管理、資產(chǎn)管理打開了新空間，具有龍頭地位的券商在機(jī)構(gòu)客戶方面更具優(yōu)勢。

    研究業(yè)務(wù)

    已是券商核心競爭力之一

    回顧2019年，不少券商已將研究業(yè)務(wù)納為核心競爭力之一。隨著金融業(yè)逐漸開放，在證券公司股權(quán)管理規(guī)定出臺后，券商面臨全能型券商和專業(yè)型券商的路線抉擇。同時，新《證券法》全面推行注冊制，具備成熟投行團(tuán)隊、項目儲備豐富、研究定價和機(jī)構(gòu)銷售能力突出的證券公司將迎來新的盈利增長點。

    從上市券商2019年年報，也能看出券商在研究方面的投入產(chǎn)出情況，體現(xiàn)券商對研究的重視程度。2019年年報數(shù)據(jù)顯示，東方證券研究所2019年實現(xiàn)傭金收入3.2億元，其中，公募傭金（含專戶、社保、年金席位）收入2.89億元，市占率為2.94%。華西證券先后完成100戶基金席位租用。浙商證券首次將研究能力提升為“五個提升建設(shè)”的頭號工程，對研究能力的重視達(dá)到空前高度，同時從市場上引進(jìn)白金分析師，打造“白金研究所”。

    在行業(yè)競爭壓力與日俱增的情況下，各家券商在2020年都在找尋自己的特色化“研究道路”。華林證券表示，在投資研究方面，將進(jìn)一步優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，繼續(xù)加大投資、研究、信評等方面的人力投入，重點加強(qiáng)金融科技人才引進(jìn)，積極利用科技手段提高投資研究團(tuán)隊的能力。西部證券表示，將深入推進(jìn)公司客戶結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，面對當(dāng)前散戶化的行業(yè)特征，將以機(jī)構(gòu)客戶、研究咨詢業(yè)務(wù)為突破口，實現(xiàn)公司內(nèi)部資源共享，增強(qiáng)客戶黏性，加大對高凈值客戶吸引和培育的工作力度，大力拓展機(jī)構(gòu)客戶，實現(xiàn)客戶結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型目標(biāo)。光大證券則推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)重點客戶服務(wù)，擴(kuò)大在核心研究領(lǐng)域的市場競爭力與創(chuàng)收力，不斷提升賣方研究價值。中銀證券表示，將以大類資產(chǎn)配置為抓手，推進(jìn)貼近買方需求的賣方研究工作。