智聯招聘與清科研究中心聯合發(fā)布報告顯示 過半股權投資機構已設置股權激勵機制

    在大眾眼里，與資本打交道的行業(yè)往往收入高，從業(yè)者大多為優(yōu)中選優(yōu)的精英，是位居人才金字塔頂端的金領。對于動輒管理數億元資金的股權投資市場從業(yè)人員，大家知之甚少。他們的收入究竟有多高，行業(yè)對于人才有何要求，普通人是否有機會成為其中一員呢？

    智聯招聘利用大數據優(yōu)勢，對股權投資市場從業(yè)人員的薪酬進行了調查與分析，與清科研究中心聯合發(fā)布了《2019年中國股權投資市場機構薪酬與運營機制調查研究報告》。報告顯示，2018年，我國股權投資市場整體進入調整期，募資端和投資端雙雙承壓，股權投資機構在人員薪酬和運營機制上也有了相應的調整。超過一半的機構已經設置了股權激勵機制。

    整體上看，2018年股權市場從業(yè)人員基本工資水平比較穩(wěn)定，基本薪資依然是股權市場從業(yè)人員的主要收益來源，其次為年度獎金，其他收益性分紅所占比例較小?；竟べY加年度獎金是股權市場從業(yè)人員主流的薪酬構成模式。

    根據智聯招聘和清科研究中心統計，VC/PE行業(yè)基本工資水平約為稅前1.6萬元/月，高于全行業(yè)平均水平。智聯招聘2019年春季在線招聘數據顯示，2019年第一季度37個主要城市的平均招聘薪酬約為8050元/月。VC/PE行業(yè)薪資水平相對偏高，主要源于股權市場對從業(yè)人員的綜合素質和工作閱歷要求較高，基礎性工作需求較少，從業(yè)人員大多具有豐富從業(yè)經驗。

    投資收益分成是股權投資機構較為特別的激勵方式，不同團隊主導的投資項目不同，投資收益差別也較大，因而項目成員可以獲得的分成也千差萬別。

    調研結果顯示，目前機構的收益分成機制十分靈活，收益分配適用對象差異較大，但仍以投資團隊成員為主。78%的機構會面向投資團隊所有成員和中后臺部分高管級別支持人員進行投資收益分成，71%的機構僅對投資團隊負責人分配收益。

    股權激勵是目前比較流行的員工激勵方式，通過向員工贈予股權或低價出讓股權的方式，實現員工與公司的利益綁定，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。

    調研發(fā)現，超過一半的機構已經設置了股權激勵機制。從股權激勵對象看，職位越高越容易獲得股權激勵，高管和合伙人獲得股權激勵的比例遠高于其他職位，達到了96%，約為分析師的7倍?？偙O(jiān)/VP級別和投資經理獲得股權激勵的比例在30%左右，前者比例相對更高。而屬于基礎職位的分析師中，僅有14%獲得了股權激勵。

    總體來看，2018年實際獲得股權激勵的人員仍較少，兌現程度也難以衡量，股權激勵機制并未完全落到實處，仍處于初級階段。

（編輯 上官夢露）