區(qū)塊鏈人才能力評價機構申報啟動 考核不達標機構實行退出機制

    本報記者 邢萌

    10月14日，據工信部人才交流中心官網，2021年度工業(yè)和信息化重點領域人才能力評價機構工作啟動。工信部人才交流中心將圍繞區(qū)塊鏈等15個重點領域，正式面向社會開展申報工作。對經評價認定后的人才，將頒發(fā)中心“工業(yè)和信息化人才崗位能力評價證書”并納入中心人才數據庫。

    值得注意的是，工信部人才交流中心實施動態(tài)考核，打造知名品牌。中心建立揭榜機構動態(tài)考核機制，對考核不達標的機構實行退出機制，并每年更新《工業(yè)和信息化重點領域人才能力評價機構目錄》。已入圍的機構須向中心提交揭榜領域的備案審核材料，并接受中心組織的評審考核。

    據了解，2019年12月份，工信部人才交流中心發(fā)布《區(qū)塊鏈產業(yè)人才崗位能力要求》標準，2020年3月份，該中心印發(fā)《關于公布重點領域人才評價和能力提升任務承擔機構名單的通知》。其中在區(qū)塊鏈領域，鏈人國際、微眾銀行入選“重點領域人才評價支撐機構名單”，另外有包括中國互聯網協會、京東等在內的19家機構入選重點領域人才能力提升機構名單。6月中旬，由鏈人國際主辦的工業(yè)和信息化人才（第一期）區(qū)塊鏈產業(yè)人才崗位能力提升師資班在深圳結業(yè)。

    “目前，圍繞著區(qū)塊鏈人才認證評價工作，鏈人國際已開通‘區(qū)塊鏈應用開發(fā)工程師（初級）、區(qū)塊鏈產品經理（初級）、區(qū)塊鏈金融行業(yè)工程師（初級）’三個證書的考核，”鏈人國際創(chuàng)始人張曉媛在接受《證券日報》記者表示，人才評價工作主要針對即將就業(yè)上崗的在校人員和已經在崗的產業(yè)技術人員。依產業(yè)人才崗位能力要求標準提出，按專業(yè)知識、技術技能、工程實踐和綜合能力四個維度對評估對象進行考核與評價。

    由區(qū)塊鏈產業(yè)人才研究所指導，硅谷洞察、智谷星圖聯合主編的《2020區(qū)塊鏈產業(yè)應用與人才培養(yǎng)報告》指出了當前國內區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)現在面臨的難題：一是在?才培養(yǎng)時間方面，因為區(qū)塊鏈行業(yè)還是?個新興事物，行業(yè)?才的培養(yǎng)時長和入行難度均?互聯網?業(yè)要高；二是在政策方面，缺乏?才培養(yǎng)政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出臺數字經濟區(qū)塊鏈產業(yè)“搶?”政策，但相關明確的?才培養(yǎng)政策還未完善。三是存量?才質量方面，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角。四是在?才標準方面，工信部人才交流中心已發(fā)布首個區(qū)塊鏈崗位能力標準，但整個行業(yè)的人才培養(yǎng)標準還有待豐富和完善。

    對此，華為區(qū)塊鏈項目總監(jiān)張小軍對《證券日報》記者表示，“目前區(qū)塊鏈需要三類人才：第一類人才為區(qū)塊鏈軟硬件區(qū)塊鏈技術人才，這也是區(qū)塊鏈較為緊缺的人才；第二類人才為各行業(yè)領域人才，當前金融領域區(qū)塊鏈人才相對較好，而其他領域如農業(yè)，醫(yī)療，建筑，交通，制造等等領域人才尚有不足；第三類人才為區(qū)塊鏈產業(yè)布道師，作為高級人才，區(qū)塊鏈產業(yè)布道師應專注于服務實體經濟，同時應具備較強的抽象能力，能夠對區(qū)塊鏈未來規(guī)劃方向以及走勢理性判斷、識別產業(yè)風險及問題，進而推進區(qū)塊鏈產業(yè)良性發(fā)展。”

（編輯 孫倩）