職業(yè)教育風生水起 上市公司跨界“執(zhí)教”

    證券時報記者 臧曉松 阮潤生

    盡管烈日炎炎，前往揚州智能科技技工學校咨詢報名的學生和家長依舊絡繹不絕。揚杰科技黨委書記、副董事長梁瑤7月25日向證券時報·e公司記者表示：“今年是第一年大規(guī)模招生，最新報名學生已超過500名。”

    揚州智能科技技工學校是A股功率半導體企業(yè)揚杰科技打造的職業(yè)技能院校，也是國家鼓勵上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)舉辦職業(yè)教育下的一個縮影。特別是隨著今年5月新修訂的《職業(yè)教育法》（以下簡稱“新職教法”）正式實施，首次明確職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位，參與職教的主體從傳統(tǒng)的民辦高教，已經(jīng)逐步拓展到各行各業(yè)的上市公司。

    記者采訪了解到，在職業(yè)教育領(lǐng)域，上市公司發(fā)揮各自專長，正在探索產(chǎn)教融合的新路徑，打造從育人到用人的“直通車”，嘗試打破隱性門檻，破解當下學生“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”的尷尬局面。

    不拘一格“育”人才

    從瘦西湖景區(qū)向北2公里，與揚杰科技總部相距僅3公里，就是揚州智能科技技工學校新校區(qū)（以下簡稱“揚州智能”）所在地。

    記者前往揚州智能探訪時，學校的改造升級工作正在緊鑼密鼓進行中，實訓樓成為改造的重點：樓內(nèi)將涵蓋京東電子商務室、人工智能實訓室、光伏應用實訓室、半導體應用實訓室、新能源汽車實訓室等。

    “我們現(xiàn)在只有兩個月時間，要確保在秋季開學前完成各項建設(shè)工作。”校長閆建峰強調(diào)。

    揚杰科技是國內(nèi)半導體分立器件IDM廠商，旗下的揚州智能已有36年的辦學歷史。

    據(jù)記者了解，揚杰科技從2017年開始嘗試合作辦學，在2020年并購原揚州太平洋重工技工學校，并于今年5月正式更名為揚州智能。

    閆建峰向證券時報·e公司記者表示，揚州智能是全省唯一冠以“智能科技”字樣的技工學校，反映出學校的辦學屬性和方向，“我們將打造符合國家先進制造和數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)所需的專業(yè)”。定向培養(yǎng)專業(yè)招生計劃顯示，學校培養(yǎng)方向包括網(wǎng)絡直播、農(nóng)村電商、半導體、光伏、工業(yè)機器人技術(shù)以及新能源汽車維修等，合作企業(yè)則包括京東集團、晶澳科技、中興通訊、揚杰科技等上市公司。

    6月17日，揚州智能與京東宣布合作共建數(shù)字產(chǎn)業(yè)學院，京東全國校企合作總經(jīng)理楊程當時表示：“產(chǎn)教融合是解決人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求之間銜接問題的關(guān)鍵。”

    除了揚杰科技，金百澤立足于電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展職業(yè)教育，并將其作為公司的重要戰(zhàn)略板塊之一。公司董秘武淑梅向記者介紹，基于公司電子產(chǎn)品硬件創(chuàng)新設(shè)計與制造公共服務平臺能力等優(yōu)勢，金百澤建立了硬見理工教研院，組建專家及師資隊伍，開展校企合作，編制教材及建設(shè)課程體系，為電子電路行業(yè)的人才標準制定、人才培養(yǎng)、人才評價認證等方面提供服務。

    今年6月，金百澤與工業(yè)和信息化部人才交流中心簽約并掛牌成立了工業(yè)和信息化聯(lián)合建設(shè)電子電路產(chǎn)業(yè)人才基地，作為金百澤國家級電子電路培訓基地建設(shè)的重要開端。

    隨著政策持續(xù)發(fā)力，職業(yè)教育在教育體系內(nèi)的地位逐步提升。今年5月實施的新修訂的《職業(yè)教育法》中，首次立法明確了職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位，促進職業(yè)教育從“層次教育”到“類型教育”轉(zhuǎn)變；并且新職業(yè)教育法強調(diào)落實企業(yè)在職業(yè)教育中的主體地位，提出“推動企業(yè)深度參與職業(yè)教育，鼓勵企業(yè)舉辦高質(zhì)量職業(yè)教育”。

    上市公司“執(zhí)教”的積極性被調(diào)動起來，根據(jù)所處行業(yè)和公司特色，選擇布局職業(yè)教育賽道。

    近日，好想你在互動平臺上表示，公司將繼續(xù)貫通“中專到大專再到本科”的培養(yǎng)通道，完成“中專-大專-本科”的系統(tǒng)職業(yè)教育體系建設(shè)；軟控股份則創(chuàng)辦了青島橡膠輪胎工程專修學院，目的是“為企業(yè)培養(yǎng)在擴大規(guī)模、提高質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新過程中所需的大批專業(yè)工程技術(shù)人才”；另外，捷安高科旗下的鄭州捷安職業(yè)技能培訓學校有限公司仍處于籌備階段。公司表示，該項投資主要目的是完善公司業(yè)務布局，并配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，補齊公司業(yè)務短板，使公司能更好地參與到國家職業(yè)教育改革當中。

    軟通動力在回復投資者時也表示，在教育領(lǐng)域，公司業(yè)務規(guī)劃著眼于開展實習實訓和職業(yè)教育培訓，打通學校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求“最后一公里”，包括針對高校開展實習實訓、專業(yè)共建、實驗室共建等校企合作業(yè)務；針對企業(yè)開展人才供給服務，和當?shù)仄髽I(yè)及高校對接，定向進行人才資源輸送；依托各項資源在當?shù)亻_展技能培訓等。

    上市公司主導辦學：

    從自用到他用

    不同于傳統(tǒng)教育背景出身的民辦院校，上市公司建校辦學，布局職業(yè)教育的初心，最初更多是為了滿足企業(yè)自身用人需求。

    “當時是以慈善為初衷招收貧困生，免費培養(yǎng)并幫他們解決工作。”揚杰科技黨委書記、副董事長梁瑤向記者談及辦學初心，坦言公司從5年前開始嘗試辦學，之前主要為自己培養(yǎng)產(chǎn)線技術(shù)員。

    證券時報·e公司記者了解到，揚杰科技在2017年還在上饒市創(chuàng)辦了江西揚杰電子科技學院，揚州和上饒的兩所學校都曾實行“三免一包”，即免學雜費、免住宿費、免餐費和包到上市公司就業(yè)的辦學模式。“當時招收的學生不多，主要來自云貴川等偏遠地區(qū)，畢業(yè)后有一半左右進入揚杰科技工作，其他學生則根據(jù)個人意愿選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。”

    辦學過程中，揚杰科技發(fā)現(xiàn)整個社會專業(yè)技術(shù)人員缺口非常大，于是決定將職業(yè)教育作為公司的重要戰(zhàn)略發(fā)展方向。

    “新的《職業(yè)教育法》堅定了我們興辦職業(yè)教育的信心，今年是第一年大規(guī)模招生，最新報名學生已超過500名。”梁瑤表示。

    中國是全球制造業(yè)大國，也擁有世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系，年均輸送1000萬畢業(yè)生，但職業(yè)技能人才占比低。有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)技能人才占勞動力人口總量的比重不到30%，遠遠落后于德國、日本等制造業(yè)強國的70%到80%比例，而且技能人才面臨巨大缺口，即便在今年“就業(yè)寒冬”，職業(yè)教育人才仍然供不應求。

    據(jù)統(tǒng)計，深圳職業(yè)技術(shù)學院2022屆畢業(yè)生招聘中，企業(yè)求人倍率約為7；北京電子科技職業(yè)學院每年學校推薦崗位數(shù)量與畢業(yè)生人數(shù)之比平均約15：1。BOSS直聘研究院今年發(fā)布的報告顯示，新能源、航空航天、集成電路、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)?？焖僭鲩L，同比增幅超過40%，出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。

    記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，新能源、半導體等行業(yè)對職業(yè)技術(shù)人才更是求賢若渴。

    身處熱門新能源動力電池賽道，某全球領(lǐng)先激光焊接設(shè)備主流供應商也遭遇用工荒。公司高管向記者吐槽，此前由于上游煙管部件的供應商招不到焊接工人，公司“被迫”自己擼起袖子進行自動化改造。“現(xiàn)在深圳招個成熟焊接工，工資都得開到1.5萬元。”上市公司高管向記者表示。

    從事超精密直線電機運動平臺的克洛諾斯正在迅速擴產(chǎn)，公司產(chǎn)品服務于鋰電池、光伏、半導體設(shè)備等多個行業(yè)，公司也是高薪攬才。公司負責人也向記者透露，目前暫時不存在招工難問題，“公司招攬的技術(shù)員工工資隨職級提升，通常干滿1年多工資很快就超過萬元了。”

    不僅基層的職業(yè)技術(shù)工人，“工程師荒”也備受關(guān)注。某頭部芯片IP授權(quán)企業(yè)高管談起人員流動，給出了離職率數(shù)據(jù)：行業(yè)內(nèi)平均水平是12%，公司保持著離職率6.8%，已經(jīng)遠低于行業(yè)水平。“我們公司辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，獵頭直接開價翻倍挖走。”

    光啟技術(shù)董事長劉若鵬此前接受記者采訪時指出：“工程師荒是我國產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展與創(chuàng)新人才斷層作用下的結(jié)果，必須盡快解決。”劉若鵬建議，要加快對于工程碩士和工程博士的培養(yǎng)力度，而且要形成一定的數(shù)量規(guī)模，充分發(fā)揮高新企業(yè)與科研院所等的科技資源和能動性，有針對性地去培養(yǎng)我國經(jīng)濟發(fā)展和科技發(fā)展所急需的、高端的工程技術(shù)專業(yè)人才。

    在培養(yǎng)高端職業(yè)人才方面，企業(yè)技術(shù)、資金等優(yōu)勢和能力也可以得到充分發(fā)揮。去年10月份，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》）中明確指出，要圍繞國家重大戰(zhàn)略，緊密對接產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)變革趨勢，優(yōu)先發(fā)展先進制造、新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、人工智能等產(chǎn)業(yè)需要的一批新興專業(yè)，“鼓勵學校開設(shè)更多緊缺的、符合市場需求的專業(yè)，形成緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的專業(yè)體系”。

    完善教學體系

    打通產(chǎn)教融合“最后一公里”

    面對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及市場的多重需求，上市公司選擇“執(zhí)鞭”職教市場。

    21世紀教育研究院院長熊丙奇向證券時報·e公司記者表示，新職業(yè)教育法鼓勵社會力量包括上市企業(yè)、行業(yè)企業(yè)來辦職業(yè)教育，“推動以企業(yè)為主體的產(chǎn)教融合、校企合作甚至是訂單培養(yǎng)，來提高職業(yè)教育的質(zhì)量，同時為企業(yè)輸送高質(zhì)量技能型人才，這是上市企業(yè)和行業(yè)企業(yè)要確定的出發(fā)點”。

    在熊丙奇看來，要實行深度的產(chǎn)教融合、訂單式培養(yǎng)、校企合作，“一定是出自企業(yè)對人才的迫切需求”。而且職業(yè)教育最重要的使命是為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)適用的高技能人才。

    放眼整個教育行業(yè)，近年來職業(yè)教育相關(guān)企業(yè)增長明顯。天眼查數(shù)據(jù)顯示，2016年職教類企業(yè)注冊量首次破千家；2019年注冊量突破2000家；2020年新增2700余家，達到歷史峰值；2021年注冊量有所下降，仍新增2300余家。今年以來，我國已新增職業(yè)教育相關(guān)企業(yè)近400家。

    受到2021年“雙減”、轉(zhuǎn)設(shè)暫停等教育行業(yè)政策影響，教培行業(yè)深受重創(chuàng)，而職業(yè)教育投融資異軍突起。據(jù)多鯨教育研究院發(fā)布的《2022中國職業(yè)教育行業(yè)報告》顯示，職業(yè)教育一級市場共發(fā)生融資61筆，融資數(shù)量超2020年數(shù)量總和，融資總金額突破78億元；另據(jù)黑板洞察統(tǒng)計，2022年1~4月，教育行業(yè)有53家企業(yè)獲得融資。這其中接近一半是職業(yè)教育公司。

    不過，職業(yè)教育行業(yè)依舊面臨諸多“隱形門檻”。

    據(jù)2021年《教育家》雜志發(fā)布的《中國職業(yè)教育發(fā)展大型問卷調(diào)查報告》顯示，受訪學生和家長在選擇“職業(yè)教育發(fā)展面臨的最大困難”時，均把“社會認可度”排在前列。另外，中國教育科學研究院2020年發(fā)布的一份全國中等職業(yè)教育滿意度測評報告顯示，中職畢業(yè)生面臨較多就業(yè)壁壘、“同工不同酬”的窘境，職業(yè)發(fā)展空間受限，離職率高，就業(yè)穩(wěn)定性低。

    從體系上，新修訂的職業(yè)教育法明確了高等職業(yè)學校教育由專科、本科及以上教育層次的高等職業(yè)學校和普通高等學校實施。這意味著，職業(yè)教育將形成從中職、專科、本科到研究生的“直通車”。其中，本科層次職業(yè)教育更是備受關(guān)注。目前全國共有本科層次職業(yè)學校32所，職業(yè)本科在校生人數(shù)達12.93萬人；根據(jù)《意見》提出的目標：到2025年，職業(yè)本科教育招生規(guī)模不低于高等職業(yè)教育招生規(guī)模的10%，職業(yè)教育吸引力和培養(yǎng)質(zhì)量有望顯著提高。

    金百澤董秘武淑梅表示，“新修訂的《職業(yè)教育法》剛頒布，新政策的落地實施需要時間緩沖，存在職業(yè)教育的社會認可度尚未普及、市場整體投入不大的不足、技術(shù)技能人才的地位和待遇有待提高等情況和問題，就業(yè)的‘隱形門檻’也待逐步破除。”

    對于電子電路行業(yè)而言，武淑梅表示，行業(yè)轉(zhuǎn)型對行業(yè)人才標準建設(shè)、職業(yè)技能培養(yǎng)、人才評價等方面提出了更高要求，完善職業(yè)教育體系、豐富職業(yè)教育模式對于行業(yè)人才培養(yǎng)非常重要。“目前公司已經(jīng)與高職院校有深入的合作，并共建專業(yè)和教學體系，旨在數(shù)量和質(zhì)量方面，都有一個大幅的提高。”