國資委印發(fā)央企禁入限制人員信息管理辦法 初步實(shí)現(xiàn)“一企受限、企企受限”

    本報(bào)記者 杜雨萌

    為進(jìn)一步強(qiáng)化國有資產(chǎn)監(jiān)管，完善違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作制度，規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理，切實(shí)維護(hù)國有資產(chǎn)安全，《證券日報(bào)》記者1月6日獲悉，國務(wù)院國資委于近日印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

    《辦法》作為《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》的配套制度，在明確立法目的原則的基礎(chǔ)上，對禁入限制人員信息錄入審查、使用反饋、職責(zé)要求、異議處理和責(zé)任追究等內(nèi)容作出規(guī)定。

    《辦法》指出，國資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出在一定時(shí)期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員處理的違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人，應(yīng)將其信息納入禁入限制人員信息管理系統(tǒng)，遵循統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、真實(shí)準(zhǔn)確、依規(guī)使用的原則進(jìn)行管理。

    《辦法》明確，國資委和中央企業(yè)按照“誰處理、誰負(fù)責(zé)”要求，對禁入限制人員信息的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)國資委、中央企業(yè)在任命董事、監(jiān)事、高級管理人員時(shí)，應(yīng)將查詢擬任人員禁入限制情況作為前置程序。

    《辦法》提出，國資委和中央企業(yè)有關(guān)人員存在未按規(guī)定錄入或?qū)彶?，?yīng)查未查、故意隱匿、偽造，違規(guī)向無關(guān)方提供禁入限制人員信息以及泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私等情形，造成嚴(yán)重不良后果的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

    國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《辦法》的出臺，從制度上進(jìn)一步推動了禁入限制處理的有效落實(shí)，可以初步實(shí)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任人在中央企業(yè)范圍內(nèi)“一企受限、企企受限”，有效發(fā)揮國有資產(chǎn)監(jiān)督的震懾遏制作用。下一步，國資委將總結(jié)《辦法》施行中的經(jīng)驗(yàn)做法，逐步推進(jìn)禁入限制人員信息在全國國資監(jiān)管系統(tǒng)以及全社會的綜合利用。

（編輯 喬川川）