國(guó)資委公布204戶(hù)“科改示范企業(yè)”名單

    本報(bào)記者 杜雨萌

    繼4月8日國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開(kāi)“科改示范行動(dòng)”動(dòng)員部署視頻會(huì)議，對(duì)開(kāi)展百戶(hù)科技型企業(yè)深化市場(chǎng)化改革提升自主創(chuàng)新能力專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)（下稱(chēng)“科改示范行動(dòng)”）進(jìn)行動(dòng)員部署后，4月27日，國(guó)資委正式對(duì)外公布已完成改革方案?jìng)浒傅?04戶(hù)“科改示范企業(yè)”名單。

    中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部研究員劉興國(guó)在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“科改示范行動(dòng)”的推出，在很大程度上是受到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的影響，疊加此次疫情所帶來(lái)的不利影響，這顯然更加凸顯出我國(guó)企業(yè)在自主創(chuàng)新方面的緊迫性，尤其是對(duì)于央企和國(guó)企來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該做好創(chuàng)新發(fā)展的典范。

    據(jù)悉，此次“科改示范行動(dòng)”是繼國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”“區(qū)域性綜改試驗(yàn)”后的又一個(gè)國(guó)企改革專(zhuān)項(xiàng)工程。

    “此次疫情對(duì)全球供應(yīng)鏈的調(diào)整，可以說(shuō)產(chǎn)生了不可忽視的影響，部分國(guó)際企業(yè)甚至有將產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈向其他國(guó)家轉(zhuǎn)移的跡象。而為穩(wěn)定我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，提升我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)力，勢(shì)必需要依靠企業(yè)的自主創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。”劉興國(guó)進(jìn)一步分析稱(chēng)，此次“科改示范行動(dòng)”通過(guò)市場(chǎng)化選人用人、激勵(lì)約束機(jī)制的改革，其目的就是為激發(fā)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新積極性。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，去年底國(guó)資委印發(fā)的《百戶(hù)科技型企業(yè)深化市場(chǎng)化改革提升自主創(chuàng)新能力專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》明確提出，科技型企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度；而強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制方面，該《方案》提出科技型企業(yè)工資總額可以實(shí)行單列管理，且不列入集團(tuán)公司工資總額預(yù)算基數(shù)、不與集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤；大力推行股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、員工持股、超額利潤(rùn)分享、虛擬股權(quán)、骨干員工跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

    劉興國(guó)認(rèn)為，人才是科技型企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，只有在完全市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制下，科技型企業(yè)才能真正根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，從市場(chǎng)上聘用滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求的各類(lèi)技能型人才。

    結(jié)合此次公布的204戶(hù)“科改示范行動(dòng)”名單來(lái)看，《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，共有138家央企子公司和66家地方國(guó)企入選“科改示范企業(yè)”。其中，作為國(guó)家首批轉(zhuǎn)制科研院所的中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中冶京誠(chéng)”）亦位列其中。

    “科技型企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和重大科研項(xiàng)目的推進(jìn)確實(shí)需要持之以恒的動(dòng)力和才。”中冶京誠(chéng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前中冶京誠(chéng)在大力攻關(guān)卡脖子工藝技術(shù)和推行鋼鐵行業(yè)智能化的發(fā)展進(jìn)程中，面臨著如何引進(jìn)高新技術(shù)領(lǐng)域核心工藝人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才，以及如何吸引住高技術(shù)高素質(zhì)的后備人才和年富力強(qiáng)的技術(shù)中堅(jiān)人員等挑戰(zhàn)。此次國(guó)資委推出的“科改示范行動(dòng)”剛好為我們提供了一套完整的思路和實(shí)施落地的途徑。

    該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，中冶京誠(chéng)將以此次“科改示范行動(dòng)”為契機(jī)，持續(xù)開(kāi)展基礎(chǔ)、共性、前瞻性技術(shù)研究，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展；以行業(yè)高新技術(shù)與產(chǎn)品為載體，聚焦科研重點(diǎn)方向，突破核心關(guān)鍵技術(shù)；以深化運(yùn)營(yíng)機(jī)制改革為手段，激發(fā)企業(yè)活力和持續(xù)發(fā)展動(dòng)能。與此同時(shí)，中冶京誠(chéng)還將以見(jiàn)實(shí)效為目標(biāo)，通過(guò)改革使公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)在“十四五”規(guī)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拔高。

    值得關(guān)注的是，4月22日國(guó)資委黨委委員、秘書(shū)長(zhǎng)彭華崗赴中冶京誠(chéng)調(diào)研時(shí)指出，中冶京誠(chéng)有著良好的改革創(chuàng)新傳統(tǒng)，其未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｎ磥?lái)，要抓住“科改示范行動(dòng)”有利契機(jī)，將深化市場(chǎng)化改革與提升自主創(chuàng)新能力有機(jī)融合，在重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上率先取得實(shí)質(zhì)性突破，充分激發(fā)各類(lèi)人才的活力動(dòng)力，努力爭(zhēng)當(dāng)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。當(dāng)前重點(diǎn)是進(jìn)一步優(yōu)化完善改革方案，并以扎實(shí)作風(fēng)狠抓改革方案的落實(shí)落地，爭(zhēng)取早日取得顯著成效，為更多科技型企業(yè)提供有益示范。