“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制迎“官方版”操作指引

    本報記者 杜雨萌

    為落實國企改革三年行動有關(guān)工作要求，指導符合條件的國有企業(yè)靈活開展多種方式的中長期激勵機制，規(guī)范實施超額利潤分享機制，1月26日，國資委正式對外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》（下稱《指引》），鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”（含其所屬各級子企業(yè)）以價值創(chuàng)造為導向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制。

    所謂的超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設定目標利潤，并以企業(yè)實際利潤超出目標利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。其中，目標利潤是指企業(yè)為特定年度設定的預期利潤值。

    《指引》指出，企業(yè)在推行超額利潤分享機制時，應把握以下原則：一是戰(zhàn)略引領。企業(yè)推行超額利潤分享機制應以企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃為目標，避免追求短期效應；二是市場導向。超額利潤分享機制要以要素市場化配置為導向，體現(xiàn)生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬原則；三是增量激勵。企業(yè)推行超額利潤分享機制應以創(chuàng)造利潤增量為基礎，以增量價值分配為核心，實現(xiàn)有效激勵。

    《指引》明確，年度超額利潤分享額一般不超過超額利潤的30%。企業(yè)高級管理人員（或經(jīng)營班子）崗位合計所獲得的超額利潤分享比例一般不超過超額利潤分享額的30%，其他額度應根據(jù)崗位貢獻系數(shù)或個人績效考核結(jié)果分配給核心骨干人才，重點向作出突出貢獻的科技人才和關(guān)鍵科研崗位傾斜。企業(yè)可以在《超額利潤分享方案》中針對不同業(yè)務特點，確定差異化的超額利潤分享比例。

（編輯 姜楠）