量化私募競爭白熱化 年薪百萬元招聘實習(xí)生

    本報記者 王寧

    近兩年，量化私募迎來了大發(fā)展，而在快速發(fā)展的同時，人才爭奪戰(zhàn)也悄然拉開序幕。

    近日，多家頭部量化私募發(fā)布了百萬元年薪招聘頂尖人才的通知，《證券日報》記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有量化私募對外宣稱：面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位，開出年薪在50萬元-200萬元不等的薪酬。

    對于這種“實習(xí)生百萬元薪酬”的招聘廣告，有業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》提出質(zhì)疑：有過度營銷的成分。但也有多位量化私募人士表示，量化私募的核心競爭緣于人才競爭，對于實習(xí)生招聘所開出的薪酬待遇主要取決于自身特殊的專業(yè)性，例如在高性能開發(fā)、數(shù)值計算等方向上，如果確實具備一定專業(yè)知識的人才，相對來說會給出較高的薪酬待遇。

    某量化私募證實“確有其事”

    上海某量化私募人士向《證券日報》記者表示，雖然頭部量化私募盈利可觀，但對基金持有人利益負(fù)責(zé)才是發(fā)展前提。從“百萬元年薪招聘實習(xí)生”現(xiàn)象來看，可能有這種情況，但客觀上是否屬實，還不能下結(jié)論，且這種招聘行為可能存在過度營銷的嫌疑，更多是一種噱頭。

    私募排排網(wǎng)財富管理合伙人汪丁福向《證券日報》記者表示，近兩年是國內(nèi)量化私募大發(fā)展時期，九章幻方、九坤投資、靈均投資等頭部量化私募都曾有過“百萬元年薪招聘實習(xí)生”的消息，這些量化私募管理規(guī)模已經(jīng)達(dá)到數(shù)百億元、甚至突破千億元，它們?nèi)粝朐诹炕I(lǐng)域保持領(lǐng)先優(yōu)勢，需要搭建更加高性能的底層架構(gòu)，需要借助AI人工智能挖掘成千上萬的因子，因此，量化私募需要大量技術(shù)開發(fā)，且有深厚數(shù)理統(tǒng)計功底的理工科人才做基礎(chǔ)保障。同時，對于每年凈利潤數(shù)億元、甚至是數(shù)十億元的量化私募來說，發(fā)出“百萬元年薪招聘實習(xí)生”的消息，一方面可以補充優(yōu)秀人才，另一方面可以提高公司知名度，這是雙贏的舉措。

    不過，“百萬元年薪招聘實習(xí)生”的消息，《證券日報》記者從北京某量化私募相關(guān)人士處獲得了證實。該公司相關(guān)人士表示，公司推出百萬元年薪的招聘，是一項針對疫情期間無法出國留學(xué)的特殊人才獎勵計劃。去年以來，有許多申請海外碩士或者博士的畢業(yè)生因為疫情導(dǎo)致赴國外深造計劃延遲，公司為此專門打造了相關(guān)項目，為這些優(yōu)秀人才提供到公司工作6個月至12個月的實習(xí)機會。在實習(xí)期間，實習(xí)生如果想繼續(xù)深挖量化研究則可以留用，如果想繼續(xù)出國讀書，可以隨時提出離職請求。

    這家量化私募相關(guān)人士向記者介紹，與一般的實習(xí)生招聘不同，公司的招聘方向和標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)苛，最終能留下來的，都是非常拔尖的人才，且他們都是手握海外知名offer的應(yīng)屆本碩博畢業(yè)生，本身已經(jīng)具備與正式員工、甚至超越正式員工的水平。“去年有5位實習(xí)生通過實習(xí)，目前已經(jīng)正式加入公司。”

    記者了解到，為了吸引優(yōu)秀人才不遺余力，華為也有類似的招聘。早在2019年6月份，華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起“天才少年”計劃，通過頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬吸引世界范圍內(nèi)的頂尖人才，本科應(yīng)屆畢業(yè)生年薪也超過了百萬元。

    看好量化專業(yè)發(fā)展前景的鳴石投資相關(guān)人士告訴《證券日報》記者，公司在量化專業(yè)人才的招聘上主要分為兩個方面：一是校園招聘，主要考慮清華、北大、復(fù)旦和交通大學(xué)等知名高校，以及海外知名高校的碩士或博士；二是社會招聘，具備國際頂級投資機構(gòu)履歷的專業(yè)人才，或是具備有國內(nèi)頭部量化機構(gòu)的核心崗位從業(yè)經(jīng)驗，待遇上不設(shè)上限。

    量化交易核心是人才

    近些年量化私募在人才爭奪中下足了功夫，一方面在于提高了薪酬待遇，另一方面則是對競爭公司“挖墻腳”。多位量化私募人士表示，量化交易的核心并不是技術(shù)，而是人才的爭奪，只有擁有了專業(yè)性很強的人才，才能保證技術(shù)達(dá)到更高水平。

    鳴石投資相關(guān)人士向記者表示，量化行業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，量化行業(yè)投研環(huán)節(jié)很多是由計算機執(zhí)行的，在因子挖掘、數(shù)據(jù)回測、機器深度學(xué)習(xí)、算法交易等方面除了需要專業(yè)的金融人才外，也需要人工智能、計算機、數(shù)學(xué)等專業(yè)的人才，甚至需要物理學(xué)等專業(yè)人才，人才多元化是未來量化行業(yè)發(fā)展的一大趨勢。在國內(nèi)量化行業(yè)蓬勃發(fā)展的趨勢下，高素質(zhì)專業(yè)人才也會是量化機構(gòu)高薪聘請的對象，甚至不惜下血本爭奪。

    鳴石投資相關(guān)人士表示，預(yù)期中國量化行業(yè)的規(guī)模還會持續(xù)擴張，會復(fù)制美國量化市場擴張的路徑，出現(xiàn)數(shù)家管理規(guī)模千億元的投資機構(gòu)，但前提是有大量策略研發(fā)人員作為支撐。同時，行業(yè)集中度會快速提高，行業(yè)壁壘也會因為不斷在設(shè)備人員上的投入而不斷加深。

    據(jù)了解，3年前，百億元規(guī)模是量化私募的天花板，目前，百億元規(guī)模僅僅是拿到量化機構(gòu)下一個輪競爭的入場券，規(guī)模決定了未來量化投資機構(gòu)的資源以及發(fā)展的邊際，只有足夠大的規(guī)模才能支撐起量化投資機構(gòu)不計成本的研發(fā)和設(shè)備投入。