本報記者 趙琳
“站在風口上,豬也能飛起來”。2019年,國內(nèi)豬肉價格上漲,養(yǎng)殖企業(yè)也因此受到市場格外關注。據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計,截至2019年12月19日,國內(nèi)生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)溫氏股份共披露投資者關系活動記錄表30次,公司受到機構(gòu)高度關注。
12月19日,溫氏股份發(fā)布第二期限制性股票激勵計劃草案。草案顯示,公司擬對2822名激勵對象授予不超過1.21億股的限制性股票,股票解鎖條件包括公司2020年營業(yè)總收入同比增長率不低于8%等。
溫氏股份有關人士對《證券日報》記者表示,“本方案的核心作用是激勵和留住核心關鍵人才,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)大眾創(chuàng)業(yè),為實現(xiàn)百年溫氏打下新的基礎。”
機構(gòu)密集調(diào)研公司
2019年1月10日,長江證券交流會上,包括華泰保興、國壽安保等在內(nèi)的30家券商、機構(gòu)投資者與溫氏股份進行了深度交流,從而拉開了2019年機構(gòu)調(diào)研的序幕。次日,上投摩根、君和資本等3家機構(gòu)4位研究人員來到溫氏股份進行現(xiàn)場調(diào)研,并向公司提出了非洲豬瘟疫情對公司有何影響,公司發(fā)行債券的目的,以及是否考慮引進外部股東等問題。此后的1月15日、17日和21日相繼有37家機構(gòu)來到溫氏股份調(diào)研。
《證券日報》記者看到,除1月調(diào)研次數(shù)達到5次,為全年最多外,4月份以4次調(diào)研排第二位。整體而言,上半年的調(diào)研次數(shù)明顯多于下半年。而機構(gòu)們最關心的問題主要集中在面對非洲豬瘟疫情,公司如何應對;豬肉價格高位的背景下,公司合作農(nóng)戶的模式有何變化;目前種豬存欄情況如何、商品肉豬出欄均重多少;以及公司提出的2027年7000萬頭的肉豬出欄目標如何完成等。
最近的一次調(diào)研發(fā)生在12月17日,面對中信證券提出的“合作農(nóng)戶如何支撐公司未來的產(chǎn)能”時,溫氏股份證券事務部副總經(jīng)理黃聰表示,“目前公司合作農(nóng)戶正向現(xiàn)代家庭農(nóng)場方向發(fā)展,單個農(nóng)戶單批次的飼養(yǎng)規(guī)模逐漸擴大,集約化、自動化水平也在穩(wěn)步提高;另外一方面,公司正在積極探索‘公司+養(yǎng)殖小區(qū)’模式,未來可能會‘公司+農(nóng)戶(或家庭農(nóng)場)’、‘公司+養(yǎng)殖小區(qū)’等幾種模式并行。合作農(nóng)戶飼養(yǎng)規(guī)模的擴大及養(yǎng)殖模式的升級是公司未來提升產(chǎn)能的主要支撐。”
備受機構(gòu)關注的溫氏股份,今年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入482.89億元,同比增長18.24%;歸屬于上市公司股東的凈利潤60.85億元,同比增長109.84%。三季報同時顯示,公司的機構(gòu)持股量超過了流通股的12%。
受益于業(yè)績的大幅增長,今年以來溫氏股份的股價漲幅也較為亮眼,截至12月20日,其股價漲幅達33.77%,在88家農(nóng)林牧漁上市公司中排第32位。
股權(quán)激勵利長遠健康發(fā)展
為了倡導公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。12月19日,溫氏股份第二期限制性股票激勵計劃草案出爐。草案顯示,公司擬對董事、總裁嚴居然等2822人授予不超過1.21億股的限制性股票,占總股本的2.28%,授予價格為17.42元/股。激勵對象獲授的限制性股票需要公司業(yè)績滿足一定的條件才能解鎖。其中,第一個解鎖期,公司2020年銷售畜禽產(chǎn)品總重量同比增長率不低于8%或公司2020年營業(yè)總收入同比增長率不低于8%;2020年度現(xiàn)金分紅總額不低于50億元。第二個解鎖期,2021年銷售畜禽產(chǎn)品總重量比2019年銷售畜禽產(chǎn)品總重量的增長率不低于22%或2021年營業(yè)總收入比2019年營業(yè)總收入的增長率不低于22%;2021年度現(xiàn)金分紅總額不低于50億元。
溫氏股份有關人士對《證券日報》記者表示,“過去5年,公司肉豬銷售數(shù)量年平均增長約16%,肉雞銷售數(shù)量增長約2%,營業(yè)收入增長約10%。綜合考慮非洲豬瘟疫情對肉豬出欄量的影響,肉豬、肉雞、肉鴨的價格,以及公司屠宰加工業(yè)務的比重將逐步加大,公司董事會定了8%和22%的增長率比較合理。”
華訊投資高級分析師彭鵬對《證券日報》記者表示,“考慮到今年生豬出欄量大幅下滑,明年應會大幅增長,預計公司明年完成目標的難度不大。本次股權(quán)激勵方案激勵人數(shù)較多,力度不小,有助于進一步提高員工的認同感,增進他們的工作熱情與動力,為企業(yè)帶來更多的營收。”
(編輯 白寶玉)
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