0元受讓價 5折授予價！上市公司大手筆給員工“發(fā)紅包”引熱議

    近期，A股上市公司密集發(fā)布股權激勵方案及員工持股計劃。其中，四維圖新股票激勵計劃的業(yè)績考核目標、神州泰岳員工持股計劃實行0元轉讓引發(fā)熱議。

    業(yè)內人士表示，股權激勵計劃只有遵循行業(yè)發(fā)展規(guī)律，同時制定符合公司發(fā)展實際情況的業(yè)績考核目標，才能得到切實落實。

    業(yè)績考核目標受關注

    7月9日，四維圖新發(fā)布《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱《草案》）。根據《草案》，公司擬授予的限制性股票數量為12000萬股，約占公告時公司股本總額226875.5114萬股的5.29%，其中首次授予11100萬股，預留900萬股。

    《草案》規(guī)定，首次授予部分限制性股票授予價格為每股7.15元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股7.15元的價格購買公司向其增發(fā)的公司限制性股票。

    7月22日，四維圖新股價下跌2.26%，報收13.4元/股。授予價格接近打5折。

    四維圖新在公告中表示，經過合理預測并兼顧激勵計劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激勵計劃設定了以公司2020年營業(yè)收入為基數，2021-2023年公司的營業(yè)收入增長率分別不低于15%、25%、35%的業(yè)績考核目標。

    分析人士表示，四維圖新股權激勵計劃在業(yè)績考核目標設定上有待商榷。“營收增長不代表利潤增長，以營業(yè)收入增長作為股權激勵的考核目標，太寬泛了。”

    “2020年受新冠肺炎疫情影響，公司經營業(yè)務增長緩慢甚至出現虧損。股權激勵方案以2020年的營收作為收入參考基數，是否定得太低？”該人士指出。

    四維圖新預計，2021年上半年虧損6528.36萬元至4569.85萬元，2020年同期虧損1.6億元，虧損有所收縮。年報顯示，2020年，四維圖新實現營業(yè)總收入21.48億元，同比下降7.02%；凈利潤虧損3.1億元；基本每股收益-0.1594元。

    上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏認為，股權激勵方案的制定是一個博弈的結果。對股東而言，希望業(yè)績考核目標越高越好；對經營管理層而言，顯然希望考核目標低一點，壓力更小。

    “不同公司在設定業(yè)績考核目標時會有不同的考量，是一個個性化的東西。”鄭培敏向中國證券報記者表示，“股權激勵計劃需要嚴格遵守相關法律法規(guī)。既需要參考大股東的意見，也要參考管理層的意見。”

    神州泰岳收關注函

    7月6日，神州泰岳發(fā)布《2021年員工持股計劃（草案）》。持股計劃股票來源為回購股份，回購價格中最高和最低成交價分別為4.31元/股和3.45元/股，員工受讓價格為0元/股。

    同時，神州泰岳發(fā)布《關于子公司實施員工股權激勵暨關聯交易的公告》，授予價格也為0元。

    對此，7月6日、7月13日，深交所兩次向神州泰岳下發(fā)關注函。

    關注函要求神州泰岳補充說明員工持股計劃受讓價格的確定依據及其合理性、公允性；補充披露員工持股計劃受讓價格為0是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及股東利益等。

    神州泰岳回應稱，員工持股計劃結合了公司目前經營情況、當前面臨的人才穩(wěn)定性壓力、實施員工持股計劃的費用以及員工本身參與意愿等多重因素。由于近幾年國內資本市場波動劇烈，股價起伏較大，若授予價格力度不夠，授予對象收益沒有保障，無法達到實際的激勵效果。

    某上市公司高管對中國證券報記者表示，員工持股計劃和股權激勵出發(fā)點是激勵員工，加強公司與個人之間的利益關聯。公司對激勵對象有業(yè)績等多方面的要求以及鎖定期的限制。透明公開的管理制度有助于公司加強管理，提升業(yè)績。