比依股份上市后首次股權激勵落地 高目標彰顯公司發(fā)展信心

    本報記者 鄔霽霞 馬宇薇

    5月31日，比依股份發(fā)布公告稱，公司第一屆董事會第二十二次會議于5月30日審議通過了《關于向2023年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》，董事會認為公司2023年限制性股票激勵計劃規(guī)定的首次授予條件已經(jīng)成就，同意確定2023年5月30日為首次授予日。公告顯示，本次激勵計劃首次授予的限制性股票數(shù)量為224萬股，首次授予價格為7.45元/股，首次授予人數(shù)為232人。

    浙江大學管理學院特聘教授錢向勁對《證券日報》記者表示：“這是比依股份上市后首次推出股權激勵，具有一定的積極意義。一方面有利于凝聚士氣，激勵員工干勁；另一方面為夯實公司業(yè)務發(fā)展奠定人員基礎，有利于公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。”

    值得關注的是，從此次股權激勵的授予對來看，除4名高管外，其余皆為中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及董事會認為需要激勵的其他員工。對此，比依股份相關負責人對《證券日報》記者表示：“這次激勵的對象都是公司各個部門的核心骨干，覆蓋面比較廣，公司希望通過本次股權激勵計劃的實施，與各部門各層級員工利益共享，激發(fā)核心員工的積極性，提高經(jīng)營效率，共同推動公司持續(xù)發(fā)展。”

    股權激勵背后，當然也有對應的績效考核目標。在上述股權激勵計劃中，比依股份以2022年營業(yè)收入或凈利潤為基數(shù)設定了2023年至2025年的業(yè)績考核目標，要求2023年營收增長率不低于25%或凈利潤增長率不低于15%；2024年營收增長率不低于65%或凈利潤增長率不低于35%；2025年營收增長率不低于100%或凈利潤增長率不低于45%。

    年報顯示，2022年比依股份營業(yè)收入為14.99億元，歸母凈利潤1.78億元，扣非歸母凈利為1.67億元。“雖然比依股份去年由于海外訂單量減少導致營收有所下降，但從其設置的業(yè)績考核指標來看，在一定程度上可以看出公司對未來經(jīng)營持有信心。”康迪凡咨詢公司聯(lián)合創(chuàng)始人劉暢向《證券日報》記者表示。

    天風證券研究員孫謙看好比依股份的長期發(fā)展，他表示，隨著海外市場的恢復和庫存逐漸去化完畢，公司外銷業(yè)務收入增速有望修復；公司積極在國內市場開拓新品類，尋求多向發(fā)展，后續(xù)國內收入增長或將維持。

    據(jù)悉，比依股份作為國內領先的加熱類小家電代工企業(yè)，一方面公司通過多樣化的產品組合以及領先的技術迭代，強化客戶黏性，并在原有客戶的基礎上，公司積極拓展新客戶。另一方面公司在強勢產品空氣炸鍋的基礎之上，積極拓展了咖啡機等新品，至2022年末已完成數(shù)款產品的試模工作。

    對于企業(yè)未來規(guī)劃，比依股份相關負責人表示：“未來公司還將積極推動其他品類的拓展，加快產品結構優(yōu)化升級，不斷增強公司的綜合實力。與此同時，公司還將著力開展自主品牌建設，初期定位中端，后續(xù)逐漸向中高端發(fā)展。”

    “此外，公司一直在考慮產能優(yōu)化和生產端優(yōu)化，現(xiàn)在計劃把總部和募投項目的廠區(qū)以及周邊車間進行整合，可能根據(jù)客戶專供廠區(qū)的概念進行整合；目前公司也正在其他地區(qū)積極建設新小家電產業(yè)基地，后續(xù)建成后將會呈現(xiàn)更加集成化的狀態(tài)；公司還計劃建立立體倉儲和前道車間以及裝配車間，整體的集成化水平會更高，產業(yè)基地的建立將會大大提升公司的產能。”上述負責人進一步說道。

（編輯 孫倩）