北京同仁堂股份有限公司：以高質量黨建引領企業(yè)治理能力提升

    本報記者 李喬宇

    學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，北京同仁堂股份有限公司（以下簡稱“同仁堂股份”）根據中央主題教育意見，在同仁堂集團黨委統(tǒng)一部署下，結合公司實際，就深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育制定了具體實施方案。

    同仁堂股份召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員部署會，全面部署了《股份公司深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的實施方案》，要求各級黨員、干部要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，更加自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代，為奮力書寫中國式現代化的北京篇章和推進健康中國建設貢獻力量。

    在落實工作措施方面，此次主題教育以股份公司領導班子成員為重點，各分支機構、子公司領導班子成員和本部部室負責人作為延伸，整體推動，從2023年4月份開始，不劃階段、不分環(huán)節(jié)，把理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改等貫通起來，有機融合、一體推進。

    同仁堂股份方面強調，要以高質量黨建引領企業(yè)治理能力提升。以同仁堂“四帶四促”特色黨建品牌為抓手，充分發(fā)揮黨員、師傅、先進、上級的引領和輻射帶動作用，通過各具特色的實踐活動匯聚推動高質量發(fā)展的強大發(fā)展合力；持續(xù)優(yōu)化并嚴格落實黨建經營雙考核機制，深入推進制度改革，提升人均創(chuàng)收（創(chuàng)利）水平，推進降本增效；深化人才發(fā)展體制機制改革，全面推行經理層任期制、契約化管理，加大職業(yè)經理人引進與管理力度，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才活力；大力弘揚企業(yè)家精神、工匠精神，不斷壯大專業(yè)技能人才隊伍，加強技能人才梯隊培養(yǎng)，堅持人才是第一資源，以人才優(yōu)勢厚植創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢。

    長期來看，同仁堂股份將建立長效機制。堅持“當下改”與“長久立”相結合，及時梳理總結主題教育中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的好做法好經驗，以制度形式固定下來。同時，建立鞏固深化主題教育成果的長效機制，健全學習貫徹黨的創(chuàng)新理論的制度機制，確保常態(tài)長效。

    同仁堂股份方面表示，公司正在推動主題教育與高質量發(fā)展的各項工作任務緊密結合，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，將煥發(fā)出來的學習、工作熱情轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。