博思軟件推出股權(quán)激勵計劃 首次擬激勵對象達(dá)791人

    本報記者 劉釗

    9月10日晚間，博思軟件公布2023年限制性股票激勵計劃。公司擬向激勵對象授予的限制性股票總量為2650萬股，占公司股本總額75065.7032萬股的3.53%。激勵計劃限制性股票的授予價格為12.44元/股；激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為791人，為公司公告激勵計劃草案時在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

    博思軟件表示，2023年限制性股票激勵計劃有利于進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    “股權(quán)激勵計劃可以提供長期激勵，將公司利益和員工利益綁定，從而提高員工的積極性和工作熱情，留住優(yōu)秀員工，提高公司的競爭力和業(yè)績。”IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜向《證券日報》記者表示：“博思軟件的激勵計劃旨在完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全激勵約束機(jī)制，形成良好的價值分配體系，充分調(diào)動公司員工的積極性。”

    但柏文喜補(bǔ)充稱，股權(quán)激勵計劃的設(shè)計必須合理，包括授予股份的數(shù)量、價格、行權(quán)條件等都必須公正，以避免過度激勵或無效激勵。

    據(jù)了解，博思軟件2023年限制性股票激勵計劃的考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中公司層面業(yè)績指標(biāo)為扣非后的歸母凈利潤增長率，即以2020年至2022年平均凈利潤為基數(shù)，2023年至2025年扣非后的歸母凈利潤增長率分別不低于60%、100%、150%。除公司層面的業(yè)績考核外，博思軟件對所有激勵對象設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到條件。

    博思軟件表示，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定充分考慮了公司的歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境，以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等因素。

    然而，從目前業(yè)績來看，博思軟件想要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)頗有難度。根據(jù)公司近期披露的2023年中報數(shù)據(jù)，博思軟件當(dāng)期扣非凈利潤為-0.52億元，同比增長11.88%。不過，博思軟件就此解釋，今年上半年，公司加強(qiáng)成本費(fèi)用管控，但是受客戶結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)等因素影響，公司營業(yè)收入依然呈現(xiàn)較明顯的季節(jié)性特點(diǎn)，收入主要集中在第四季度，而各項成本、費(fèi)用隨著業(yè)務(wù)和管理活動的正常開展較為均衡發(fā)生。

    北京博星證券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星在接受《證券日報》記者采訪時表示：“從公司披露的股權(quán)激勵條件來看，要實(shí)現(xiàn)業(yè)績考核指標(biāo)并不容易。”