建研院：傳承紅色匠心 推動創(chuàng)新發(fā)展

    從1979年成立黨支部，到2018年升級為黨委，下設(shè)黨委辦公室及8個黨支部，建研院42年來的黨建工作不僅是支撐公司從小到大的“根”，也成為引領(lǐng)建研院由大到強的“魂”。日前，公司成功入選中國上市公司協(xié)會組織匯編的《民營上市公司黨建優(yōu)秀案例》。

    建研院董秘許業(yè)峰表示，公司黨委始終圍繞黨建品牌“紅色建研”（下稱“紅研”）做文章——一方面堅持黨建引領(lǐng)文化發(fā)展，推行“紅研文化”“紅研精神”等，“傳承建研紅色基因，增強企業(yè)凝聚力和向心力”；另一方面，強化黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)，各支部傳承紅色匠心、匠品、匠魂，努力培育知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。“推進(jìn)人才建設(shè)，遵循守正創(chuàng)新之道，為建研院的高質(zhì)量發(fā)展提供強大支撐。”

    做實“紅色建研”

    增強內(nèi)生動力

    “自1979年成立黨支部以來，我們一直強化黨建引領(lǐng)，不斷夯實黨建基礎(chǔ)工作。”據(jù)許業(yè)峰介紹，建研院在成立伊始就成立了黨支部。

    成立于1979年的建研院經(jīng)過42年的發(fā)展，如今已成為致力于建筑領(lǐng)域高新技術(shù)的研究與應(yīng)用的城市建設(shè)綜合服務(wù)商與投資運營商，是集研發(fā)、生產(chǎn)、施工、技術(shù)服務(wù)、資本運作等于一體的集團(tuán)化高新技術(shù)企業(yè)。公司旗下已擁有18家全資及控股公司、15個生產(chǎn)基地，產(chǎn)業(yè)涵蓋檢驗檢測與認(rèn)可認(rèn)證、綠色環(huán)保的新型建材、城市更新、智慧城市、職業(yè)教育培訓(xùn)、碳中和、EPC工程總承包及全過程咨詢、實業(yè)投資等領(lǐng)域。

    伴隨著建研院的一步步發(fā)展壯大，公司黨支部在2018年升級為黨委，并下設(shè)黨委辦公室及8個黨支部。

    在許業(yè)峰看來，登陸資本市場后的建研院黨委黨建工作與企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新進(jìn)一步相融合。其中，最關(guān)鍵的抓手是建研院黨委擁有自主黨建品牌“紅研”，相繼成立了“紅研紅色工匠工作室”“紅研勞模創(chuàng)新工作室”“紅研先鋒隊”“紅研道德大講堂”等。

    據(jù)介紹，“紅研勞模創(chuàng)新工作室”在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了“勞模創(chuàng)新黨支部”，設(shè)立黨員先鋒崗，圍繞集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的要求，在崗位爭先、科研創(chuàng)新等方面取得了顯著成果，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)及傳幫帶的作用，由吳小翔同志領(lǐng)銜開展科研創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等工作。吳小翔入選蘇州市勞模工匠智庫人選；工作室被評為長三角地區(qū)勞模創(chuàng)新工作室、江蘇省示范性勞模創(chuàng)新工作室。

    “紅研紅色工匠工作室”組織各專業(yè)的技能競賽活動，黨員、干部、入黨積極分子積極參與各項活動，把企業(yè)的核心價值觀與員工個人的價值觀有機結(jié)合起來，在集團(tuán)內(nèi)部形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好風(fēng)尚，傳遞積極向上的正能量。

    弘揚“紅研文化”

    培養(yǎng)領(lǐng)軍人才

    “打造‘紅研文化’，傳承建研紅色基因，形成全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和向心力，樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”許業(yè)峰表示，以黨建引領(lǐng)文化發(fā)展，以文化建設(shè)促黨建，是建研院黨建工作的一大亮點。

    一方面，建研院黨委積極為黨員和入黨積極分子發(fā)揮引領(lǐng)示范作用提供平臺，讓“紅色榜樣”高水平、強能力的先鋒作用得到充分展示；另一方面，建研院黨委加強對各黨支部的指導(dǎo)監(jiān)督，全力推動各黨支部的黨建工作全面發(fā)展，堅持把黨建工作與企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新相融合。

    面向“十四五”新開局與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程，許業(yè)峰表示，建研院將持續(xù)“紅研”品牌建設(shè)，并積極探索人才培養(yǎng)新模式。“建研院黨委在推動公司高質(zhì)量發(fā)展的同時，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過‘紅研勞模創(chuàng)新工作室’‘紅研紅色工匠工作室’，選拔優(yōu)秀的后備人才、行業(yè)精英，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、應(yīng)用型、技能型人才。”

    “各支部認(rèn)真?zhèn)鞒屑t色匠心、匠品、匠魂。我們的‘紅研紅色工匠工作室’圍繞‘匠要變紅、紅要成匠’的要求，開展多種培訓(xùn)、技能競賽、行業(yè)交流大會，促使人才脫穎而出。”許業(yè)峰表示。

    黨建引領(lǐng)人才培養(yǎng)的顯著成果，為建研院的高質(zhì)量發(fā)展提供強大支撐。據(jù)了解，建研院通過“紅研紅色工匠工作室”培養(yǎng)出一批杰出工匠，其中省級工匠1人、市級工匠9人，建研工匠24人；選拔出一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，提拔省級工匠、市級工匠擔(dān)任公司重要崗位。公司也榮獲了江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)工人先鋒號、江蘇省建設(shè)工程質(zhì)量檢測技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊優(yōu)秀獎、蘇州市質(zhì)量管理優(yōu)秀獎、高技能人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎等一系列榮譽。