年報窺見金融機構IT人才投入： 券商披露最直觀 部分機構科技人才占比激增

    截至去年年末，眾安在線的工程師及技術人員共計1618名，占公司雇員人數的52.4%

    ■本報記者 徐天 曉劉琪

    據國際人力招聘公司MichaelPage（中國）此前發(fā)布的《2018年中國金融科技就業(yè)報告》顯示，92%的受訪從業(yè)者預測金融科技行業(yè)未來前景光明。同時，受訪者認為高素質人才是推動這一行業(yè)持續(xù)成功的關鍵因素。然而，92%的受訪金融科技企業(yè)認為，中國目前正面臨嚴重的金融科技專業(yè)人才短缺。

    當前，傳統(tǒng)金融機構均在發(fā)力金融科技應用，金融科技人才不可或缺。盡管金融科技人才并不是金融機構年報的必須披露項，但是在金融機構的年報中，有時也會間接流露出與金融科技有關的崗位的人員情況。從中，我們也得以窺見金融機構在科技領域的支持力度。

    從主流的金融機構披露的人員情況來看，金融行業(yè)與科技相關崗位的員工整體增長明顯。其中，券商在年報中對科技領域人才的呈現(xiàn)相對直觀；銀行及保險均較為“低調”，不過，以互聯(lián)網見長眾安在線則是個特例。

    9家上市券商

    信息技術人員占比提升

    截至昨日下午，有11家A股上市券商在年報的員工情況中披露了與科技相關的信息技術崗位人員數量。從占比來看，信息技術員工的占比在2.78%到6.48%之間，如果與2017年對比，則可以明顯看到券商在信息技術員工方面給予的資源在加大——11家券商中僅兩家：華安證券和國元證券占比同比微降，分別為0.01個百分點和0.14個百分點。但占比增加的券商則有9家，其中廣發(fā)證券2018年信息技術人員占比同比增加了2.47個百分點，從3.66%直接增加到6.13%，凈增超過300人。

    或許是得益于人才投入顯效，廣發(fā)證券在信息科技方面的投入確實成效明顯：其去年手機證券用戶數超過2200萬人，同比增長40%；易淘金電商平臺的金融產品銷售和轉讓金額達2417億元；機器人投顧貝塔牛累計服務客戶數超過70萬，同時實現(xiàn)金融產品銷售額達186億元。

    此外，11家券商中，信息技術人員數量最多的為中信證券，也這11家公司中信息技術人員唯一過千的券商，在去年底達到了1027人，占比達6.48%。

    多數銀行

    增加技術人員數量

    相對于券商的近似標準化的披露模式，銀行的披露則靠自愿。截至昨日下午，A股共有多家銀行披露2018年年報，但僅能從4家年報中找到“蛛絲馬跡”。

    浦發(fā)銀行在年報中按照專業(yè)構成將員工分為：管理人員、銀行業(yè)務人員和技術人員。2018年浦發(fā)銀行共有員工55692人。除管理人員30人之外，銀行業(yè)務人員和技術人員分別為50287人和2402人。

    值得注意的是，截止到2017年年底，浦發(fā)銀行共有54263人，與去年年末相差無幾，而其2017年年末技術人員數量為1601人，也就是說，去年在總員工未明顯變化的情況下，浦發(fā)銀行技術人員增加了50%，占比為4.31%，同比提升了1.36個百分點。

    中信銀行在2018年年報中未直接披露與科技有關的人才數量，不過其在披露員工情況的附注中稱，本行員工還包括直屬機構數據中心、軟件開發(fā)中心628人，這一數字在2017年是460人。

    平安銀行則在年報中表示，去年通過大量引入人工智能、區(qū)塊鏈、大數據、云計算等關鍵領域技術專家，全面夯實了銀行工程師隊伍，打造金融科技團隊核心堡壘。全面推動傳統(tǒng)銀行團隊的科技化轉型，不斷加深科技與金融的融合，加快“金融+科技”復合型人才團隊建設。截至2018年年末，全行科技人力較2017年年末增長超過44%。

    招商銀行雖未在年報中披露相關數據，不過近日招商銀行董事長李建紅在2018年業(yè)績發(fā)布會上透露，去年招商銀行總行新招聘人員中，其IT、DT背景人員占比達到50.87%。

    盡管多數銀行中科技相關崗位人數大增，但也有“另類”的機構，比如建設銀行。近年來大刀闊斧轉型金融科技的建設銀行在年報中直接透露了與金融科技關系最密切的信息技術崗位員工人數：2017年建設銀行信息技術人員為28936人，占比為8.21%；但2018年信息技術開發(fā)與運營人數為26898人，占比為7.77%。

    眾安在線技術員工

    占比超雇員總數一半

    在上市保險公司中，對科技類崗位人才的披露則“兩極分化”。A股五大上市險企中，除中國平安外，均未在年報中透露關于金融科技類人才數量的“線索”。

    中國平安2018年年報顯示，截至去年年末，中國平安共有在職員工37.69萬人，其中金融科技與醫(yī)療科技類業(yè)務從業(yè)人員9.96萬人，占比達到26.43%。不過，由于這是中國平安第一次在年報中以這一口徑披露科技崗位相關人員數量（中國平安2017年年報的披露口徑為：截至年末，技術人員為4.33萬人，占12.65%），因此無從直接計算其在科技類員工方面的增長情況。

    不過，中國平安近年著重發(fā)展“金融+科技”、“金融+生態(tài)”，支撐“金融服務、醫(yī)療健康、汽車服務、房產服務、智慧城市”五大生態(tài)圈建設，其背后的人力資源投入應不在少數。

    值得注意的是，在保險行業(yè)，隨著互聯(lián)網保險第一股眾安在線在港交所披露業(yè)績，其人員構成也浮出水面。截至去年年末，眾安在線的工程師及技術人員共計1618名，占公司雇員總數達到52.4%。其中，數據分析相關100名，人工智能相關76名，區(qū)塊鏈相關122名，系統(tǒng)開發(fā)相關423名，產品研發(fā)及交付相關245名。

    隨著金融科技不斷深入發(fā)展，銀行、保險等都衍生出互聯(lián)網銀行、互聯(lián)網保險等新行業(yè)形態(tài)，而這些新型公司的員工結構便是其與傳統(tǒng)機構最大的區(qū)別之一。

    艾媒咨詢分析師認為，隨著互聯(lián)網、人工智能、大數據等技術應用的加強，金融科技賦能傳統(tǒng)金融業(yè)務發(fā)展勢頭將繼續(xù)保持迅猛狀態(tài)，未來更多金融科技細分領域發(fā)展會走向成熟。但金融科技的發(fā)展講究效率與安全的平衡，二者具有同等重要性卻又存在矛盾。因此，企業(yè)需要增強復合型人才以及技術儲備，實現(xiàn)技術突破以推動金融科技業(yè)務進一步發(fā)展。